我們是私企,，嘗試改革，各部門自負(fù)盈虧

一戰(zhàn)到底

99俠,，像我們這些底下做事的,，該怎么辦呢？有建議不,？
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大蘿卜

估計各部門之間的協(xié)調(diào)工作是主要工作,，其他不要玩了

everfree

國企改革時搞這一套，大部分都垮了。早就證明是一條失敗之路,、一個笑話,。
管理者因?yàn)樽约耗芰λ�平太低，管不好企業(yè),，就想些歪門邪道的偷懶辦法,，各個部門自負(fù)盈虧就是其中一個典型，看上去很美,，說起來很妙,，實(shí)行起來，可以很輕松高效地毀掉一個企業(yè),。
企業(yè)本應(yīng)是一個整體,，也正因?yàn)槭且粋�整體才會產(chǎn)生它的功能，就像一個人,，心肝肺腸等五臟六腑不是自己獨(dú)立工作的,。

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ayi880119 發(fā)表于 2012-7-4 09:05
& b6 q- }0 V8 c% _% ]1 x這樣的改革很難執(zhí)行下去   問題出現(xiàn)的時候   大家都開始推脫責(zé)任    擴(kuò)大了部門間的摩擦   更不利于公司的運(yùn) ...

% \  W0 g8 S1 r$ h0 b質(zhì)檢員猛罰操作工錢，操作工出了錯就想辦法蒙混過關(guān),，稀爛的一鍋粥,，
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jason104

這種方式分分鐘等死，如果出問題多了,，人心就會散,，一批換一批。

wuguangzhe11

在中國，這種只為自己的環(huán)境當(dāng)中,，很難搞的,。只會越高越亂的。

lei88998

根本就不現(xiàn)實(shí)

houbaomin0620

各有利弊 ,，有的人會中飽私囊

小精靈2352

扯談,！

xtw77wh

會搞得大家相互推卸責(zé)任……沒有凝聚力……