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我是一名機械新人,,兩年中我換了兩個廠,,這兩個廠都是民營企業(yè)(作為一個工作經(jīng)驗只有兩年的大專生,,在常州這邊只能進比較小的民營企業(yè)),。. m+ J7 G8 K8 [+ T+ l% t% U. @+ u4 j
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我個人應該是有點完美主義色彩,,很想找一個好老板,然后踏踏實實的工作幾年沉淀一下自己,。但是事與愿違,,我到的廠都有一個通病,那就是人口流動性大�,,F(xiàn)在這個廠更夸張,,管理層人員頻繁更換,技術部人員頻繁更換,,這讓我感到這個廠的靈魂有問題,,也就是老板在管理方面存在問題。我個人認為,,對于一個老板只手遮天的私營企業(yè)來說,,老板充當?shù)木褪瞧髽I(yè)的靈魂。管理層比如車間主任生產(chǎn)主管之類的差不多平均半年一換,,技術部四個人的座位,,三年下來也換了十多個人了,工資制度不透明,,工人抱怨連連,。對于這樣一個企業(yè)我是不想繼續(xù)留下來。& v7 I3 u" k( y9 @1 S
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真是不知道在這樣一個環(huán)境之下我是應該改變自己,,還是應該選擇離開,。我猶豫是因為我感覺我的工作換的已經(jīng)夠頻繁了,不想讓家人更不想讓女朋友看來我是一個不穩(wěn)定,,不能踏踏實實做事情的人,。$ w8 T. B" @4 X! X) r% z
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