|
90年代初出生的人開始“奔三”,，而95后開始進(jìn)入社會(huì),。作為青年人中最年輕的一撥,，90后被大家吐槽著吐槽著居然也被稱要步入“中年危機(jī)”了,。他們正在成為職場(chǎng)中的重要力量,，是每一個(gè)有長遠(yuǎn)發(fā)展意識(shí)的雇主都需要重視的一個(gè)員工群體,。 但當(dāng)所有人都說90后不走尋常路、難以討好的時(shí)候,，你真的知道90后是怎么想的嗎,？對(duì)于職場(chǎng)和職業(yè)，他們看中什么,，無所謂什么,？當(dāng)下雇主的種種表現(xiàn)之中,，他們認(rèn)同什么，不認(rèn)同什么,？ 界面新聞職場(chǎng)頻道于4月25日發(fā)起了員工理想雇主調(diào)查,。調(diào)查問卷上線一周的時(shí)間里，已經(jīng)有許多熱心讀者踴躍參與了調(diào)研,。我們收集的數(shù)據(jù)有眾多維度,，例如性別、代際,、雇主類型,、所在城市、敬業(yè)度等等,，在我們把代際作為主要因素單獨(dú)分析時(shí),，發(fā)現(xiàn)代際間的職場(chǎng)態(tài)度差異是確實(shí)存在的。初步分析中的一些發(fā)現(xiàn)符合我們對(duì)90后的認(rèn)知,，更多的則顛覆了我們對(duì)90后的刻板印象,。 總的來說，他們注重個(gè)人發(fā)展,，喜歡在放松的工作環(huán)境中溝通合作,，同時(shí)也清楚地知道自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，需要更多前輩的指導(dǎo),�,！�90后員工難以管理”的這口鍋，至少從參與調(diào)研數(shù)據(jù)來看，90后們不必背。 90后并不自以為是,，他們還很可能缺乏職場(chǎng)信心 我們以為90后通常自我ego爆棚，但事實(shí)似乎并不是這樣,。在被要求自我評(píng)價(jià)工作績(jī)效時(shí)，只有17.72%的90后信心滿滿地表示自己的工作績(jī)效超過90%的同事,。
; e! Q( B! R7 Q, u/ H' A1 T1 b
# M8 [* ^" _+ a& P; `! k
- Q( B: ~8 `2 Y, K2 b% f 與其他代際的職場(chǎng)人士相比,，90后對(duì)自己工作績(jī)效的認(rèn)可是明顯偏低的。事實(shí)上,，越是年輕的職場(chǎng)人士,，對(duì)自己工作績(jī)效的認(rèn)可就更低。這其中固然有工作嫻熟度的差異,，但也有可能反映了一個(gè)問題——90后確實(shí)還缺乏職場(chǎng)信心。 和薪酬相比,，90后更看重個(gè)人發(fā)展和工作內(nèi)容本身 我們發(fā)現(xiàn),，和短期的眼前利益相比,，職場(chǎng)中的90后更注重長期利益。換言之,，和薪酬福利這些唾手可及的回報(bào)相比,，他們更看重個(gè)人發(fā)展和工作內(nèi)容本身。這在“什么因素會(huì)成為你跳槽的主要原因”這個(gè)問題中得到了最集中的反映：97.49%的90后認(rèn)為“更大的發(fā)展空間”是跳槽的主要因素,，95.4%的90后認(rèn)為“更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”是跳槽的主要因素,，而薪酬回報(bào)只是排名第四的跳槽原因。 對(duì)于90后來說,，“我能享受自己的日常工作”是判斷這是否是一份好工作的第一標(biāo)準(zhǔn),，其次他們還希望“我的工作具有一定的挑戰(zhàn)性”。與此同時(shí),，他們對(duì)當(dāng)下在做的工作并不滿意,，“工作內(nèi)容”是90后心目中當(dāng)前雇主和理想雇主差距第二大的一個(gè)方面。 2 p2 D. b' O5 j& l n% f
% k; q7 n+ y) c# U" b; i( A$ H% [) {! G5 T
在薪酬福利上,，90后看重實(shí)在的物質(zhì)回報(bào)和更多假期 但一定要談薪酬福利的話,，90后也是很現(xiàn)實(shí)的。 要我們加班,？沒問題,，不過你得付我們加班費(fèi)——加班工資是90后最看重的薪酬福利，這甚至比獎(jiǎng)金和年度漲薪更重要,。除此之外,，員工折扣和交通、餐飲,、電話等補(bǔ)貼也頗受他們青睞,。另一方面，假期對(duì)90后來說也是多多益善,，產(chǎn)假,、育嬰假、額外帶薪假期,，都是他們的心頭好,。 但90后對(duì)目前在創(chuàng)業(yè)公司中頗為流行的股權(quán)激勵(lì)并不感冒。和這樣有“畫大餅”嫌疑的福利措施相比,，立等可取的實(shí)在好處顯然更是他們的菜,。 / c; \+ V- e: z/ c& D4 X
9 _7 ^+ X J4 \0 X! z+ O j- I0 x; w) g: O
在雇主品牌上，90后看重的是理念和聲譽(yù) 在雇主品牌的問題上,，90后比其他代際的職場(chǎng)人士“眼光更遠(yuǎn)”,，這體現(xiàn)在他們對(duì)公司理念和聲譽(yù)的高度認(rèn)同上。 在被問到“你認(rèn)可一家公司的雇主品牌的原因是什么”時(shí),，90后中排名第一的回答是“我能清楚描述在這家公司工作優(yōu)于其他公司的地方”,，排名第二,、第三的回答則分別是“我確信公司的業(yè)務(wù)對(duì)社會(huì)是有價(jià)值的”、“公司在行業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽(yù)”,。 在經(jīng)營策略上,，90后最為關(guān)注公司CEO本人的經(jīng)營理念是否優(yōu)秀、公司產(chǎn)品是否處在行業(yè)領(lǐng)先位置,。和更為年長的職場(chǎng)人士相比,，他們較少關(guān)心公司當(dāng)前是否處于盈利狀態(tài)，或公司營收是否實(shí)現(xiàn)了增長,。
9 F5 J( g/ ^: X- L3 W( I4 U- v9 l3 H
; a1 H8 h, a9 h+ J
對(duì)于這個(gè)結(jié)果,，你可以說90后充滿理想主義，也可以說他們不諳世事（好像90后在乎你怎么說一樣,，攤手）,。 90后是服從領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上他們很喜歡被領(lǐng)導(dǎo) 或許是因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),，90后更希望能在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開展工作,，完善的導(dǎo)師制度是他們眼中最能夠提升職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的措施。與此同時(shí),，他們希望自己的直線領(lǐng)導(dǎo)能夠給予及時(shí)有效的反饋,，幫助他們獲得提升。如果直線領(lǐng)導(dǎo)能在日常工作中多多鼓勵(lì)他們的話,，他們也會(huì)非常受用,。 調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)“90后員工難以管教”可能只是個(gè)迷思。事實(shí)是,，和成為直線領(lǐng)導(dǎo)的“學(xué)生”或“朋友”相比,，他們更滿足于以下屬的身份乖乖干活。倒是工作年限更長的“老油條”們反而希望直線領(lǐng)導(dǎo)能越少干預(yù)自己的工作越好,。 9 ~4 G' ^& W: T0 ]4 K
b' K) v$ Q( E q! v
$ A8 N% a- P: M9 g90后喜歡合作,，喜歡更多的非正式交流 90后也并非都是不羈的職場(chǎng)獨(dú)行俠，事實(shí)上,，他們比其他代際的職場(chǎng)人士更注重團(tuán)隊(duì)合作,。 同時(shí)他們也希望能在公司內(nèi)部自由交流。作為玩著數(shù)碼產(chǎn)品長大的一代人,，他們希望利用微信等即時(shí)通訊工具保持與同事的交流,。和正襟危坐的正式交流途徑相比，90后更希望在與同事的日常相處中自然地增進(jìn)聯(lián)系,，因此他們認(rèn)為靈活工位是最有效的內(nèi)部社交途徑（這意味著他們最容易接受“無固定工位”的辦公室）,，還喜歡團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)隊(duì)午餐或咖啡等交流方式。 1 B) ], g4 A/ a% K# Q n! C- F$ {
: ]. A1 o% l, o a4 x" \
8 ?+ y4 J) @3 f M, l5 J1 l' u | 
發(fā)表于 2017-5-10 14:38:11
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
