中國墊底——全球帶薪休假排名調(diào)查

掃街

自2008年起,，我國開始施行帶薪休假制度,。然而,，能享受帶薪休假的職工,，大多集中在機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位,；而大量勞動密集型企業(yè),、個(gè)體私企的員工,，因無法享受帶薪休假,，外出旅游計(jì)劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。新華社刊文指出,，只有推動落實(shí)帶薪休假制度,，才能有效避免節(jié)假日旅游“井噴”現(xiàn)象。清華大學(xué)教授蔡繼明則認(rèn)為,，黃金周的弊端是與生俱來的,，黃金周和帶薪假不可能長期并存,。　　享受著帶薪年假仍在黃金周出游
8 |) x! ^4 \0 P# j* {　　“家人都沒休假,，一人怎么玩”
　　柳提是位上海網(wǎng)友,，她告訴記者，“自己一個(gè)人旅行,，選帶薪假,，和家人一起出游，選黃金周,，因?yàn)楹⒆悠綍r(shí)上學(xué),。”她表示趁孩子的暑假出游也很好,，但同事都想在七八月休假,，并不都能獲準(zhǔn)�,！袄习鍖δ昙僖淮巫疃嗯鷥扇�,，基本上也很難去遠(yuǎn)處玩�,！�
　　剛工作一年的王小姐與柳提有相似觀點(diǎn),，她每年有5天的帶薪假�,！拔屹澇蓭叫菁�,，黃金周出游也是不得已，因?yàn)榧胰艘捕荚谶@個(gè)時(shí)間才能休息,、出游,�,！比绻荒芎图胰艘黄�,，她覺得休假也沒意義了。
* _2 X0 [$ Q1 a　　　“工作一年多,，沒休過年假”
+ q1 N( G' I+ p6 N  Z5 S/ \　　小程在南京一家公司從事軟件開發(fā)工作,，工作一年多了，但他還從沒休過帶薪假,�,！拔覀円灿袔郊伲荒旰孟�5天吧,，但工作太忙了,，沒時(shí)間休啊,！”小程說如果申請休假的話,，領(lǐng)導(dǎo)也會準(zhǔn)許，但因?yàn)槌绦蜷_發(fā)的工作比較忙，一個(gè)項(xiàng)目往往要持續(xù)半年,，休假成了奢望,。“黃金周基本算強(qiáng)制休假,，只有這時(shí)候才能安排自己的出行或者其他活動,。”
3 y# L1 h3 S. Q0 v　　　　　美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）發(fā)布的一份各國“帶薪假期”時(shí)間長短的排行榜顯示,，巴西和立陶宛以41天位居榜首,，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示,，別說21天,，連這一半的帶薪假期都沒有。
( r: s, `3 C) w$ V. K　　CNN的榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天,、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本,。其“帶薪假期”總時(shí)長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個(gè)部分組成。排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時(shí)長為41天,，其中,，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天,，而立陶宛的最低帶薪年假為28天,，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天,，國家法定帶薪假日10天,，全年總計(jì)25天。新加坡也為全年25天,。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時(shí)長最短的,，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天,，全年總計(jì)21天,。
　　即使排名墊底，國內(nèi)上班族仍在微博上提出質(zhì)疑：21天,？假期有那么多嗎,？有不少人計(jì)算：除去黃金周和小長假的周末，實(shí)際上只有5天和1天,，那么春節(jié)5天,，元旦、五一,、端午,、清明,、中秋各1天，國慶5天,，就算把婦女節(jié),、兒童節(jié)那一天算進(jìn)去一共只有17天。但實(shí)際上連這法定17天很多單位也保障不了,，更別說10天的帶薪年假,。網(wǎng)友商沃沃表示：敢問國內(nèi)30歲以下的職工有幾個(gè)休過10天年假？央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天,，老板需要支付1.33倍的工資呢,？理由是這一個(gè)月他帶家人度假，花費(fèi)較大,�,！备亲屧S多國內(nèi)上班族感嘆不已。
　　帶薪休假執(zhí)行陷入“怪圈”
　　員工“忍氣吞聲”企業(yè)“故作不知”帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利,，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》,。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示,，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇,，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期,、增加法定假日的呼聲逐漸增多,。
　　記者采訪勞動部門、普通勞動者發(fā)現(xiàn),，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：
　　———規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè),，民企差于國企、外企,、機(jī)關(guān)單位,。大企業(yè)守法意識更強(qiáng)，同時(shí)抵御成本增加的能力更強(qiáng),。甄先生是廣東一家電器廠的廠長,，他坦言,，這家只有十幾個(gè)工人的小工廠根本不存在帶薪休假,。“這個(gè)行業(yè)競爭激烈,，不是你死就是我活,。都比著休假，廠子咋辦,？”　　———專業(yè)性強(qiáng),、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差,。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大,，加班加點(diǎn)是家常便飯,。崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一人休假整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)度都要被打亂,。再說了,，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績‘連軸轉(zhuǎn)’，誰去當(dāng)‘出頭鳥’”,？

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. c0 j- K2 r) `/ S, ^4 `2 o( a: q) r　　———體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假機(jī)會更少,。由于勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求,。北京一家物業(yè)公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個(gè)說法,，公司更是從未提及此事。一次父親重病,，她打算請假,，經(jīng)理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在,，最終差點(diǎn)“抱憾終身”,。
; U7 o8 _  Q9 f5 b! T: ]　　一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難,；一邊是有法可依,，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中,。
2 e( `/ ?) m0 ?8 B& p& y　　———“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn),，偏偏是自己離不開這個(gè)飯碗�,！睏畲簳煹脑捯徽Z中的,。一些員工出于對自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績,、升遷等,，因而“主觀上”對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”,。
, [1 e0 L5 S- n) M0 z$ h7 P3 z　　北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為,，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出,，由此造成勞資雙方地位不平等,，一些勞動者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。
8 N9 r7 V0 ^6 y. c' a　　———“只聽到職工感慨帶薪休假落實(shí)難,，十幾天的假期打了水漂,，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補(bǔ)貼的,，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低,�,！北本┦幸患彝馄蟮膯T工陳欣桐說。
　　針對此種情況,，戴登凱說,，雖然表面上員工對此“忍氣吞聲”，一些雇主趁機(jī)“裝糊涂”,，但雇主一定不要抱有僥幸心理,，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補(bǔ)償?shù)摹爸髁Α薄Ｄ暇┦袆趧颖O(jiān)察支隊(duì)統(tǒng)計(jì)顯示,，涉及帶薪休假的投訴案例中,，70%以上屬“事后追討”。
　　———“維權(quán)的渠道并不順暢,，搞不好維權(quán)不成失了飯碗,。”采訪中一些職工如是說,。
　　短評
　　用黃金周“打底”推動帶薪休假
" I4 R# P, E0 O5 D' m　　黃金周和帶薪休假,，是否確實(shí)是“互相替代”的關(guān)系呢？確實(shí)未必,。勞動法學(xué)專家,、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長彭光華教授曾經(jīng)做過這樣一個(gè)計(jì)算：現(xiàn)在全年有5個(gè)3天的小長假，還有兩個(gè)七天長假,，加上雙休日,，全年的假日時(shí)間達(dá)115天。如果再加上2008年開始的帶薪年休假,，假日將達(dá)120天以上,。按照這個(gè)數(shù)據(jù)，一年中勞動者約1/3的時(shí)間是假期,，這個(gè)水平已經(jīng)接近發(fā)達(dá)國家,。
　　但是我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能從最理想的角度來看現(xiàn)實(shí)問題。我們看到,，帶薪休假還存在若干的現(xiàn)實(shí)問題：一是很多人反映的帶薪年休假不給力,，對很多勞動者等于“畫了一個(gè)餅”；二是即使有了帶薪假,，但舉家出游的條件是家里人的帶薪假全部集中在一起,，這種“匹配”在現(xiàn)實(shí)中往往有點(diǎn)難。如果再考慮到孩子們只有寒假和暑假的話,，這種匹配成功的可能性就太低了,。
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zga3318060

社會主義初級階段，需要有人付出。{:soso_e109:}

chidiandong

該死的天朝上國,！

楊云123

這個(gè)樣本的選擇已經(jīng)讓TC占便宜了,。我們還有一大批干6休1的，也有一批工時(shí)工資不干立馬沒錢的,，這些人要算上更托后腿,。

zdm2007

這是從毛時(shí)代遺留下來的,那時(shí)候的工人付出太多了,也太聽話了.所以中國現(xiàn)代老板普遍不拿工人當(dāng)回事,工人也不把自己當(dāng)回事.當(dāng)然,敢于反抗的都去當(dāng)老板了

機(jī)械神話

老外隔三差五就休假，奇怪的是,，工作和任務(wù)都能完成,，而且還不錯。