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“這簡直是莫名其妙,！要是按你說的裁得這么厲害，我估計我都被裁掉了,�,！�10月18日，《新財經》記者就了解到的裁員消息向總裁向文波求證時,，他情緒激動地向記者解釋,。
在三一集團因美國風電項目高調起訴奧巴馬的同時,，其所控股的三一重工，這家國內市值最大的工程機械企業(yè)也結束了曾長達10年的業(yè)績狂飆,。盡管2009年時三一集團董事長梁穩(wěn)根曾承諾對員工不裁員,、不減薪，盡管向文波極力否認裁員的消息,，但三一的員工們仍在被這家陷入危機的公司一步步拋棄。
罷工,！罷工,！
晚上6點半，對于大多數人而言,，正是下班回家的時候,。對于28歲的長沙三一重工員工夏琳而言,，這是她開車來到芙蓉區(qū)一家超市附近擺地攤賣圍巾的時間。
一天晚上能有四五十塊錢收入,，對于收入減少的夏琳而言,，這些錢很重要,。2008年大學畢業(yè)后,，她同時收到了兩份OFFER,，一份是國家電網，一份是三一重工,。她選擇了加入長沙的三一重工總部,，“主要原因是想留在湖南，離家近點,，而且當時的三一發(fā)展勢頭很好”。
夏琳從來沒擔心過三一的“員工優(yōu)化”,，“機械行業(yè)哪個公司沒有流動,、沒有裁員？”直到今年9月,，夏琳看到自己的工作量因為同事減少而變多，而工資越來越少,，她開始有點憂慮,，下一個被優(yōu)化的或許就是自己。
焦慮的不僅僅是夏琳,。
“要出大事了！”當劉琦在百度貼吧上看到號召三一員工從10月14日起開始罷工的傳單,，他忍不住叫了起來,。
劉琦是三一制造部的一名普通鉗工。7月份的裁員，“運氣好，逃了過來”,。但裁員后的日子開始讓他生不如死：所有員工接受軍訓、培訓,，培訓期間工資從5000元到僅剩1200元。各種小道消息也開始在員工之間流傳：下半年產量減少，公司還要繼續(xù)減薪,、裁員……
10月14日的罷工最后沒有發(fā)生，發(fā)放傳單的員工被迅速揪了出來,，遭到了處理,。在劉琦眼里，這也是意料之中的事,，罷工流產已經不是第一次了,，“前段時間有年輕員工還到處找工會，說讓工會組織我們罷工,，你說可不可笑,？”劉琦總結這次罷工失敗的一個重要原因，就是傳單里的訴求太不現實：日工資提高到160元,，質檢不合格的處罰減半�,！艾F在正是公司困難的時候,，肯定是想辦法少花錢，怎么可能加薪,？”
幾乎所有員工都知道，目前正是三一最困難的時候,。這家機械行業(yè)的領頭民營企業(yè),，在經歷了數年的高速增長后，來到了一個艱難的時點：受宏觀經濟,、工程機械需求低迷影響,，訂單減少,，營業(yè)收入和現金流持續(xù)減少。
根據三一重工2012年上半年財報,，上半年公司營業(yè)收入317.6億元,，同比增4.6%；凈利潤51.6億元,，同比降13.1%,；應收賬款從年初的113億元，猛增至229億元,，翻了一倍；長期借款則較同期增長121.08%,，達到147.68億元,。糟糕的財報也讓三一的股價由年初的12.6元下跌至9.1元，跌幅超過27%，市值蒸發(fā)超過260億元,。
在向文波的眼里，是媒體夸大了三一問題的嚴重性,。經濟環(huán)境出現了變化,，應收賬款增加很自然，資金鏈問題緊張更是無稽之談,，“三一銀行負債205億元,，我賬上現金就有91.36億元,，我哪里資金緊張了”,？但如何解釋三一的銀行長期借款增長迅猛,？“這是因為公司規(guī)模也在不斷增大，而且在調整負債結構,�,！备嗟膯栴},，向文波不愿多做解釋：“你是專業(yè)人士，你自己分析,，怎么能問我呢,？”
夏琳的感覺明顯和向文波描述的情況不同。在她的印象里,，形勢是從去年下半年開始惡化的，當時長沙總部的訂單開始下滑,，催款的壓力也越來越大,，年后就迅速傳來了裁員的消息。夏琳很后悔自己當初沒有聽家人的話去國家電網,，而是來了三一重工,。她清楚自己不可能靠擺地攤維生,，“十一”后她開始上招聘網站發(fā)簡歷。按照網站的提示,，“平均10次投遞可以贏得一次面試機會”,，她投了四五十家公司卻沒有收到任何面試通知。“反正下班了也沒什么事做”,，在沒有新的工作機會前，她還是決定下班后繼續(xù)去擺地攤,，除了圍巾,，還要再賣點襪子或手套。
而鉗工劉琦在10月19日,，參加公司舉行的培訓考試,，如果不及格,，他將被辭退�,！拔乙呀�33歲了,，還要考試，考完理論還要考實踐,，折騰喲�,！彼奶幋蚵�,，如果考試不及格被公司優(yōu)化,，能不能拿到賠償？得到的消息是不可能,。不過他已經想好了退路,，他有哥們去了浙江紹興的機械廠打工，“收入也就三千多元,，但起碼每月能按時發(fā)工資”,。
兩個月后將做爸爸的劉琦已經不敢再奢望在長沙買房買車,，總結自己前30年的人生，他最后悔的就是沒有多讀點書,，“要是能讀個好大學,，考個公務員，日子肯定好過得多,�,！�
三一的花招
“已經跌破10元了,。”婁凡告訴記者,。在三一某分公司工作時,，他從未關心過三一的股價。被裁員后,，他開始關注三一的一舉一動。
7月,，一個普通的周二,，和女朋友分手半個月的婁凡正在和同事喝酒時，卻接到了一個讓他更加心煩意亂的電話：“從明天起,，你不用再來上班了�,！焙退粯颖煌ㄖ胺偶佟钡�,，還有公司其他五十多名員工,。以這樣的方法通知員工,，婁凡至今想起來都覺得不可思議。之后的情緒則是惱火：“裁員就是裁員,，我和公司的合同還沒到期，照理這是要賠償的,�,！�
他和同事們激動地找公司討說法，公司的應對則是加強了安保措施,，同時拿出“離司通知書”向員工們解釋，你們先簽字,，簽完字就能拿賠償,。婁凡的很多工友覺得和公司對抗沒有好下場，順從地辦理了離職手續(xù),，但之后沒有拿到任何賠償,。婁凡則和其他9名同事一起走向了勞動局仲裁委員會,，經過兩周的拉鋸式談判，婁凡被告知，能拿到1.3萬元賠償金,。
婁凡垂頭喪氣地離開三一的那一天,，是個大晴天。這個在QQ上被朋友們描述為“幽默”,、“仗義”的“80后”男孩，形容自己離開公司的感覺是有點舍不得：“在三一工作整體感覺還是不錯的,。工作做得不好時也會被頭頭罵,，但這也正常，不是嗎,？”不過對三一的感情在兩個月后煙消云散,，他去辦失業(yè)保險來到長沙三一總部開離職證明時,，不經意看到了系統(tǒng)上自己的名字和離職原因：曠工三日，自動離職,。
婁凡感到很不高興,，他學了三年機械，一畢業(yè)就進了三一重工,，兢兢業(yè)業(yè)工作了4年，經常從早8點工作到晚8點,，莫名被裁,，理由卻是自己曠工�,！叭贿@家公司,，說得好聽點,，是叫有狼性……梁穩(wěn)根當了中國首富，我當初還挺高興,，現在看,，這跟我有什么關系呢,？”
8月,，經過多次催促拿到賠償金后,，婁凡來到了青島,，和朋友做起了泵機生意。生意進行得不順利,，沒賺到什么錢,，“我不喜歡做生意”。10月,，他回到老家，在當地的可口可樂公司做起了代理,，“學了這么多年機械,，放棄是可惜了。有什么辦法,，除了三一,，中聯(lián),、也都在裁員”。
王俊峰則是裁員風波里運氣較好的一個,。在被裁之后,，他迅速找到了一家外企的工作，“收入待遇,、公司氛圍都比三一好”,。他不愿多描述在三一的工作，只形容“很壓抑”,，中高層職位稀缺,，導致老員工背后互相“捅刀子”,，踩著別人向上爬,。
在被裁時，他建立了一個“反三一”的群,，群里大部分是對三一不滿的前員工和現員工,。王俊峰告訴《新財經》記者，類似這樣的群還有四五個,，“我現在根本不恨三一,，群里的人恨不恨，我不知道,。我覺得他們只是需要一個發(fā)泄的渠道”,。他自認為可以客觀看待三一，并將三一的問題總結為兩大癥結：管理不規(guī)范,、銷售太激進,�,！翱蛻魞沙墒赘犊梢蕴嶙邇r值一百多萬元的機器，形勢一惡化,，貨款就收不回來?了”,。
管理上的問題更是嚴重�,！叭蝗�,，就是把一個人當三個人使，訂單多的時候沒日沒夜的加班,，訂單一少就掃地出門,，誰會對這樣的公司忠誠？”王俊峰認為,，三一的危機還在后面,，“如果以后經濟形勢好轉，如果以后三一還要招人,，誰會愿意來,？銷售也好，管理也好,，太激進,，總會付出代價的�,！�
三一總裁向文波則很樂觀,。在微博上，他信誓旦旦：“三一的業(yè)績,，我毫不謙虛的講是最好的,！”
歐陽永森也和向文波一樣樂觀。這位22歲的小伙,，在浙江打工3個月后,，因為即將訂婚，迫切地想回湖南工作,，現在最大的愿望就是加入三一重工,。工資少一點并不重要，“人不要有太強的虛榮心,，不要攀?比”,。
他四處打聽三一的招人消息，反反復復地在讀一篇QQ空間上轉載的文章《成大事必備9種能力,、9種手段,、9種心態(tài)》，給自己鼓氣,，“梁穩(wěn)根以前還賣過羊呢,，我這么年輕,，怕什么”。在網上了解三一近況后,，歐陽永森嘆了口氣：“這么大個公司,，不至于?吧�,！� |
發(fā)表于 2012-11-7 17:31:50
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