我進(jìn)新企業(yè)的奮斗歷程之一（二周內(nèi)）

三皮1680 · 發(fā)表于 2012-11-27 08:23:12

我繼續(xù)加油！,！現(xiàn)在要做細(xì)化的工作了,。

鈑金準(zhǔn)專家 · 發(fā)表于 2012-12-19 11:37:56

是金子到哪都會(huì)發(fā)光的

wuchuanbaoyan · 發(fā)表于 2012-12-19 18:51:12

很好,、希望能看到你后面的計(jì)劃和成效。

鐵色錦衣衛(wèi) · 發(fā)表于 2012-12-31 23:30:23

頂你,！三皮，我十月份以一個(gè)機(jī)修鉗工身份進(jìn)現(xiàn)在的公司做基層摸底,，看到的到處都是安全隱患,，管理混亂，物料混亂,，員工懶散,，安全意識(shí)差，真的感覺(jué)有點(diǎn)觸目驚心,！今天接任生產(chǎn)總監(jiān),，過(guò)完元旦正式到任，真有些感到亞歷山大,，看了你的奮斗歷程,，我是受益良多{:soso_e183:}令我最大的困惑。倒不是生產(chǎn)管理,。而是之前的上司戲劇性的變成了我的下屬,，想來(lái)還的多費(fèi)周折，處理好這層關(guān)系才行,，不知有何建議,，還請(qǐng)賜教

愛(ài)麗一生 · 發(fā)表于 2013-1-2 19:57:02

三流的企業(yè)人管人是小老板做法,，一刻也不放松的盯著,，生怕人偷懶,，有如“半夜雞叫”周扒皮他媳婦。二流的企業(yè)制度管人是不相信員工有主觀能動(dòng)性,，把制度規(guī)定的嚴(yán)絲合縫,，滴水不漏，以質(zhì)疑,、不信任,、懲處的心態(tài)管理員工。一流的企業(yè)文化管理是從人本人性的角度,，把企業(yè)的利益和員工的利益聯(lián)系在一起,，大家自覺(jué)自愿的齊心協(xié)力的努力完成企業(yè)目標(biāo)。人管人,，累死人,，制度管人糊弄人，企業(yè)文化管理才是靈魂

三皮1680 · 發(fā)表于 2013-1-22 15:08:10

頂起.大家多提建議.
目前正在向良好發(fā)展.

三皮1680 · 發(fā)表于 2013-1-22 15:14:56

目前正在往好方向發(fā)展.多謝各位.

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