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最近小弟接獲一家公司電話面試通知,,工作當(dāng)然是老本行設(shè)備管理和維修,。在電話里和對(duì)方人事經(jīng)理交流過(guò)后互相有了一點(diǎn)簡(jiǎn)單了解,其中我問(wèn)了對(duì)方關(guān)于薪資待遇的問(wèn)題,,得到的答案是如果面試合格年薪8萬(wàn),,但發(fā)放形式為月薪4500,其余金額年底以年終獎(jiǎng)形式一次性發(fā)放,,而且對(duì)方一再保證絕對(duì)給與支付,,不會(huì)因?yàn)楣灸隊(duì)I業(yè)能力、生產(chǎn)效益等問(wèn)題變相拖欠,、克扣工資,。小弟因以前都是月薪結(jié)算工資,沒(méi)有拿年薪的經(jīng)歷,,所以有些疑問(wèn)希望得到大家的講解和幫我分析此種情況的可靠性,。
; ^' G+ O) d" |6 S疑問(wèn)一:所謂年薪不管什么行業(yè)、職位都是這種形式嗎,?" [4 B' Y6 k7 w
& w8 W, x) B# K' w7 p* v, T3 m% U二:年薪要不要交稅,?稅率是多少,?(還有什么是稅前工資、稅后工資)* w, U% J9 w8 q+ x4 t. V
三:假如我接了這分工作拿了8萬(wàn)年薪我應(yīng)該和對(duì)方談交稅的問(wèn)題嗎,?; ]/ D; z3 L8 M2 e
四:這樣的工作和薪資待遇怎樣在勞動(dòng)合同里擬定相關(guān)內(nèi)容以便在真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)能保護(hù)我的合法權(quán)益,?試用期還用簽合同嗎,?
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過(guò)幾天就要去面試,自我感覺(jué)把握很大,,所以就這幾點(diǎn)疑問(wèn)在這里向大家求助希望能給與講解,,以便在面試當(dāng)天等工作落實(shí)后將這些問(wèn)題和對(duì)方做好溝通。相信論壇里很多朋友都是拿年薪并比我高得多,,但不知道你們是不是也這樣拿年薪�,。� |
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