一雙勞保鞋引發(fā)的“血案”

合理扯淡

      之前帖子《外來和尚會不會念經(jīng),？》中說到這家公司的一些情況：因?yàn)榘l(fā)展太快，管理跟不上,，老板高價(jià)從外面挖來一位副總,，但是由于公司原有管理人員和員工的抵觸，最終副總灰溜溜走人,。從前面的內(nèi)容里,，很多人還是會認(rèn)為是管理理念上的沖突，以及“新人”與“老人”之間的較勁,，其實(shí)最主要的原因在于這個副總粗暴的管理,。

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      先說一次罷工事件的起因，副總給臥加組的員工開會,，要求該組員工把各自加工完成的箱體清洗干凈,，要能達(dá)到可裝配狀態(tài),。這些箱體都是灰鐵件，鐵灰很多,，雖然公司裝配對清潔度要求不高，但是加工組的員工只有人手一把的氣槍,，要想在加工現(xiàn)場清理干凈確實(shí)是有很多困難的,。公司本來是要裝清洗機(jī)的，但是弄了一半,，不知道什么原因停掉了,，但是這些都不是副總考慮的因素，人家只是“簡單的要求”你們能清理干凈就行了,。

      開會過程中,，加工組的組長向副總陳述實(shí)際存在的困難，話還沒說兩句,，副總直接來一句：“你不用說了,，明天也不用來上班了�,！逼渌�組員還想再說說,，副總又直接懟死：“不要給我找理由，做不到的人就直接下崗,�,！�

      會后，加工組的組員馬上就停工了,，并給還在家休息的夜班同事也打了電話,，于是全組罷工。

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      再回到標(biāo)題那個嘩眾取寵的“血案”：某日,，副總下車間轉(zhuǎn)悠,，看見一員工沒穿工作鞋，上前詢問：“為什么不穿勞保鞋”,？員工答：“公司就發(fā)了一雙鞋,，周六我洗了一下，因?yàn)樽蛱煜掠�,，還沒干,，所以沒穿，我下次會注意”,。（背景：公司有規(guī)定“全體員工上班時間必須穿工作服,，車間一線員工必須穿勞保鞋，但是公司行政人員幾乎從來沒有穿工作服,，車間當(dāng)個小領(lǐng)導(dǎo)的人也從沒有人穿,，包括副總詢問別人的此刻,，他自己也沒穿工作服”，果然是：“法律”都是為老百姓量身打造的）

      副總沒再多說就走開了,，在車間另一頭,，遇到分廠廠長，他跟這廠長說了幾句話,，然后廠長急忙跑過來找那位員工：“你犯了什么事,？副總要開除你！趕緊去道個歉,，說說好話,。”員工一聽這話,，再沒了之前的好脾氣,，火冒三丈，追上去,，一手抓住副總的領(lǐng)帶,，一手“啪啪啪”幾個大嘴巴。（PS：這家伙肯定看過成龍的《我是誰》）

      不到半天時間,，副總挨打的消息傳遍全公司,，所以員工爭相報(bào)喜（這可真不是語文老師教的夸張手法），記得那時我出差,，還在從外省回公司的車上,，就有同事打電話告訴我這件事，我還以為是同事心里的“美好愿望”呢,。等回到了公司,，才知道是真事。由此可見這位副總有多招人恨了,。

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      以前還聽朋友說過：他們公司老板曾不止一次在半公開場合說“找500頭豬麻煩,，找500個人容易”；還有朋友說他們老板喜歡罵人甚至打人的,。

     不要跟我講什么管理方式,，管理風(fēng)格，俺不懂,，俺只知道人與人之間,，人與企業(yè)之間，如果連最基本的尊重都沒有了,，再談什么管理都只能是扯淡,。

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     想想自己經(jīng)歷過的幾家公司，再看看社區(qū)里各種奇葩的吐槽,，中國制造最恐怕落后不是技術(shù),、不是管理,，而是“企業(yè)”的素質(zhì)。

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鑫森淼炎垚

不要以為戴個'副總“的帽子,，就高人一等，說穿了也是個打工的,。

廣州粵研鐘彥華

感覺這副總做的都沒錯,，錯的是管理方法，你制定政策法規(guī)叫其他人去檢查執(zhí)行就可以了,，不能親自去糾正,，就像當(dāng)將軍的不會去罵士兵，只罵當(dāng)官的,。其次就是要與負(fù)責(zé)管理的人和老板溝通好,，讓他們覺得你的做法是對的，如果是小公司,，還要搞清楚那些是通天的人,，老板都管不了的人最好不要管他了，不然會自取其辱
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合理扯淡

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-5-31 15:15
感覺這副總做的都沒錯,，錯的是管理方法,，你制定政策法規(guī)叫其他人去檢查執(zhí)行就可以了，不能親自去糾正,，就像 ...

) i: t: `3 ~2 k  F放著那么多沒遵守公司規(guī)定,，沒有穿工作服的人不去管，卻抓住別人本來還算合乎情理的小失誤不放,，還要嚴(yán)懲,，這還不叫錯？
6 f  _# W- w' q! L& h- h我認(rèn)為這已經(jīng)不是管理方法的問題,，而是管理理念就跑偏了,，而且偏太多，他這是以樹立自己的權(quán)威作為管理的目的了,。
再說引起罷工的事,，副總確實(shí)不應(yīng)該管這么細(xì)的問題，但這個事例里也不僅僅是管得太細(xì)的問題,，而是在采取措施前沒有調(diào)查,，不尊重現(xiàn)實(shí)，不尊重員工,。

kumufchun

估計(jì)是從那種人力集中型企業(yè)中過來的

Insigne

僅僅因?yàn)閱T工沒有按要求穿勞保鞋,，便下達(dá)直接開除處分。副總?cè)绱藝?yán)厲的處理方式,，應(yīng)不是單純地針對這名員工,。畢竟是后來的，想通過此舉樹立聲威,，告訴其他人,，看到了吧，跟我對著干,，就是這樣的下場,！結(jié)果適得其反，反倒被該名員工教做人,，不免尷尬,。不知道兩人后來的下場如何？

andyany

這個嘴巴打得好,！只提要求不解決實(shí)際問題的,，有了權(quán)力就不講道理的，就得大嘴巴,。
+ |' Z1 k) D4 J人家向你反映實(shí)際問題,，這是管理者求之不得的，你還作威作福的,。
/ ?! ~+ Y5 d& t% q6 h0 b自己下現(xiàn)場,，為什么不穿工作服,？對自己自由主義，要求別人這個那個對嗎,？

xiaobing86203

這個副總太不把員工當(dāng)人看了,，該打

合理扯淡

Insigne 發(fā)表于 2017-5-31 15:34
僅僅因?yàn)閱T工沒有按要求穿勞保鞋,，便下達(dá)直接開除處分,。副總?cè)绱藝?yán)厲的處理方式,，應(yīng)不是單純地針對這名員工 ...

* Y3 d& q) {2 L  G+ V% C) @/ {   事情發(fā)生后,，很快老板親自到現(xiàn)場處理：員工立即結(jié)算工資，然后開除,；副總倒是沒作什么處理,，畢竟已經(jīng)挨打了嘛,，但是據(jù)他的秘書說,，從此之后,，這鳥人下車間都帶上自衛(wèi)的家伙。
, V/ m( G0 H2 H# }1 d; S   老板對員工一向都還不錯,，如果為了平息副總的怒氣，以公司在周邊的影響力,，老板可以找派出所,，那這個員工肯定要吃點(diǎn)苦頭的了，但是老板并沒有這樣做,，開除時好像還補(bǔ)了一個月工資,。說明老板也知道對錯，但是人是自己挖來的,，即使臉打腫了也得死撐,。
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蔡皓618

有時候我都很納悶，這些人（這個副總之類的人）腦袋里到底裝的什么,。他們是不是不會思考的,？