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從前,，有一個農(nóng)夫,，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活,。這個農(nóng)夫還養(yǎng)著一只可愛的小花貓,。一天,，老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心地哭泣,，這時小花貓走過來,。 8 V0 r& t3 Q6 J
小花貓喵喵地叫了兩聲，笑著對老黃牛說：“老牛啊,，老牛,，你可真是一個可憐的老黃牛啊!” " `# I7 H. }) I; O0 B
“我都被主人打了,，你還笑啊!”老黃牛嗚咽著說。
0 a/ G# I* d4 ^“主人為什么要打你啊?”小花貓笑得更歡,。 ) ]0 F( p4 i9 [1 H+ Y
老黃牛委屈地說：“主人說我多吃了稻草,。可是你也知道,，我平時耕地那么辛苦,，流了那么多汗水，消耗那么多體力,，再說我的塊頭也這么大,，不多吃一點，我會很餓的,。餓壞了,，我哪里有體力下地干活啊!” : t' }+ l; y' S$ r9 H/ l
“那主人怎么說的啊?”小花貓問。
' A( k; p1 s: n6 S1 C“主人說啊,，就要讓你每天餓一點,，你才能賣力地干活，你一旦吃飽了,，就會變懶,。”老黃牛說,。
: g4 V/ A$ }8 x, a3 Z$ d' I, c“哦?”小花貓一邊聽一邊用爪子清理身上的毛,。
) j7 T& I* d( d8 f0 P f( z老黃牛繼續(xù)說：“我說，主人啊主人,，你可是誤會我了啊,，自從你把我買來，我就認定要跟著你一輩子,，看到你生活這么困難,，只依靠幾畝地營生，我每天都在想,，一定要幫助主人把地耕好犁好,，來年讓莊稼長得好一些，讓主人有一個好收成,。我還說,，有時我在田埂上看到主人的莊稼長勢喜人，我就十分高興,，因為這里面也有我的一份功勞啊!” % A9 q4 f$ f1 R1 m) a
“但主人還是教訓你了啊!”小花貓說,。
% V1 O# i! g( I“是啊!”老黃牛說，“主人說，少說廢話,，你這是為了自己偷嘴而狡辯,，不服從主人的規(guī)定，就得挨打!” % P0 L: U ~( @! O* e# R# j
“想想,，在耕種季節(jié),，我賣力耕地犁地;空閑時候，主人還要讓我馱貨,，出遠門時還要騎著我,，讓我做代步工具�,？墒俏抑皇菫榱艘燥柖亲硬哦喑粤藥卓诘静莅�!”老黃牛說著又嗚咽起來,。
* ^ K j# }) G/ X8 `小花貓咯咯地笑起來，說：“你真是一個又勤快又憨直又老實的老黃牛啊!我跟你就不一樣了,，主人從來沒有打過我喲,。不但沒打過我，還經(jīng)常帶我出去散步,，抱著我睡覺,，經(jīng)常去街上買魚給我吃啊……” ) j& k/ d+ w! N3 ~1 @# i
“那為什么啊?”老黃牛悲哀地問。 3 S/ b! \8 \, n7 v
小花貓又咯咯地笑起來,，說：“主人說,，我長得漂亮可愛,、聰明伶俐啊,，主人煩惱時，我可以和他說話聊天,，還有,，主人說，我會逮老鼠,，能幫助主人逮那些經(jīng)常偷嘴的老鼠呀,。” ' o7 D7 v8 I. p+ o/ p) p: g9 p
老黃牛呆呆地望著小花貓…… ! S8 n: C' x* K- F B v
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2017-6-20 10:42 上傳
1 D( E( z% E: I" U; _小花貓說著嘆了口氣,，說：“你難道不覺得最近主人打你的次數(shù)變多了嗎?你知道為什么嗎?”
9 j0 k! x K9 @* N老黃牛茫然地搖搖頭,。 ' g% n" k# c1 H9 t% o
小花貓壓低聲音神秘地說：“主人跟我說過，你現(xiàn)在老了,，沒有力氣了,，沒什么用了，他打算明年把你賣給屠宰場,�,！�
. S( P8 k! |2 `! C老黃牛驚恐地瞪大了兩只牛眼…… $ [' V" U' K& H1 Z* d4 Y: N9 p( e
當天夜里，農(nóng)夫在床上睡覺，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了,，然后聽到一陣急促的“噠噠”聲音由近向遠傳去,。
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農(nóng)夫慌忙從床上跳下來，點燈,，開門,，定睛細看，發(fā)現(xiàn)牛圈里的老黃牛已消失得無影無蹤,。
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分析
5 d' R* v" i D2 P; F 1,、對員工“老黃牛”缺乏基本的信任,，完全從管理者自身角度猜度員工“老黃�,！钡墓ぷ鲬B(tài)度，一種以己度人的片面而消極的管理思想;
% Z6 c! n ^5 V! k& z- S8 D- U 2,、利益分配不科學,，沒有從生產(chǎn)效能和崗位職能的角度優(yōu)化分配方案，沒有體現(xiàn)出多勞多得,、少勞少得的公平原則,，忽視真正貢獻者; 3 V, D; S6 l# x' c: _3 L5 B; ~
3、一種自上而下的粗暴式的管理方法,，沒有站在員工“老黃�,！苯嵌茸屑毞治鏊膶嶋H需求，分配方案,、激勵方案和員工的需求不一致; - |0 a7 d- n$ r1 [( D5 ~
4,、忽視員工“老黃牛”的事業(yè)感,、成就感,、榮譽感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把員工“老黃�,！倍ㄎ怀梢粋�賺錢工具,，通過簡單低級的“胡蘿卜加大棒”的管理方式來管理員工“老黃牛”,，甚至試圖壓榨老黃牛的“最后一滴血”; ( a* R+ d6 ]6 i9 |4 L) g5 B
5,、作為老板的“農(nóng)夫”一個“私”字當頭，從個人情感和好惡角度來評估員工,，讓像“小花貓”這樣巧言令色,、無實際貢獻和工作能力的員工享受特殊待遇;
* N4 T% ~# k$ t+ Z3 S. r: n$ z# ? 6、建立個人小圈子,，向小圈子透露公司機密,，信息共享不得當,。所以，這一切最終導致骨干員工“老黃�,！钡呐烟�,。 : j* X) J5 X4 {, y' c# C! ]
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發(fā)表于 2017-6-20 10:43:54
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