剛邁進新年,，部里又走了一位高手.............

liuyan

我們公司上周走了一個高手,。這周的又有一位老高手要走,，已經(jīng)辦好離職手續(xù)了。而在我身邊還有一位鐵定要走的,，只是由于公司的一個項目還未結束,，暫時未走。第一位走的時候,，公司給他加很高的薪他都沒有留下來,。三位都是在技術上很有能力的人。
主要原因都是因為公司的制度有一定的問題,，有很多人表示不滿,。但是因為這些制度對老板有利，所以老板沒有發(fā)言,�,？傊�，同樣是對技術的不重視,，造成今天的結果,！

三腳貓

留人難呀�,�,！
給你加工資,其他人怎么辦？憑什么給你加工資,比我們好不了多少,以后有什么事都你去辦吧,？,！窩里斗？,！
科室平均年薪3萬,你開價要10萬,老總怎么答應你,？怎么擺平。知道你是個人才,只有請你另找高明,。
$ u& U4 K# G; E% A能力強又默默無聞,不把你當回事,當你要走人時,才知道你的重要性,再挽留再承諾再加薪,己經(jīng)來不及了,心已冷了何必當初�,。�
能力強又沒有好的待遇,又找不到比現(xiàn)單位更好的,那么只有再忍,。
水平一般,不愿意多干活,期望值又高,找到好單位可能性很小,不下崗已萬幸,混到退休吧,。
$ G6 b& B' \2 Z0 H& E
# G) y5 J. v# C2 a' `-----劣根,劣根----

三腳貓

不要自我感覺太好,當你提出走人時想聽到老總的挽留聲,好再談條件,可是老總叫你立即辦手續(xù)走人,沒你企業(yè)照樣運作...人情到那里去了,？,？這種企業(yè)怎么能留住人呢？,？

狗娃子

去年春天部里同時走了兩個高手，引起了不少震動....短短11個月里部門里流失老中青三位高手,，都是被人挖走的。希望損失不要太大

三腳貓

引起了不少震動,那么主管領導有什么反映,。
對青年人末必是件壞事,它提供了更大施展才能的空間,總有人穎脫而出,。

cmx

支持6樓和3樓,，不過也許還有其它因素,。

shangwang

是啊,，就像我們這里一樣,，我們這里的技術部門工資那么底，待遇那么差,，說真的,，優(yōu)秀的工程師誰也不會留在這里！呼吁有關部門提高對技術人員待遇,！ 強烈呼吁�,。�

logxing

其實我感覺中國人都很戀舊,，一般是不想走的。
只是有眼無珠或自我感覺良好的老板實在太多了,。
依我說,，人才流動的速度還得再加快N倍，讓公司充分認識到人才的重要性,，也意識到哪些人是在混日子（這些人的表現(xiàn)都超級忠心,，領導反而對他們滿意）。必須讓公司充分感受市場的壓力,，競爭對手的壓力,，人才流失的壓力，老板們才真正會自我反省,。

gerydee

人才流動，正常

jiang_ming

研究員級的高工在我們公司還有幾位呢（40出頭）,，國企嘛，職稱好混�,。�我們是鍛造公��,，搞設備的能有這么高水平？鬼相信,！