剛邁進(jìn)新年，部里又走了一位高手.............

狗娃子

教授級高工的證書難以慰籍十多年牛馬一樣的拼搏,，十多萬的車子也難以彌補(bǔ)新產(chǎn)品開發(fā)的多年瀝血之苦,。一邊是即將來臨的職場天花板,，一邊是外企民營的高管厚祿，三歲小孩都知道如何選擇,，更何況是“奔四”的人才,？！fficeffice" />

豬年的第一個(gè)星期一,，部門里的一位機(jī)械高手就走了.........悄悄地走了,，就像他當(dāng)年默默的干活一樣,。所帶來的損失也是隱性,，研發(fā)部門人才流失的后果也許只有多年之后才體現(xiàn)出來。一切都是靜悄悄的......

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一路多多保重,。

a125256321

你們是什么企業(yè),他為什么要走呀,

baiyujun

水到窮時(shí)方知貴,！

駱駝草

機(jī)械人才在奔四時(shí)能有你們部門里高手的那種成就已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。我們絕大多數(shù)同行在奔六時(shí)還沒有教授級高工和車子,。從某種角度來講,，走了應(yīng)該是一件好事。

深南大道

那樓主就堅(jiān)守陣地吧
1 Y" ~0 E: \4 k; V- j' L, \鐵打的營盤流水的兵,天下沒有不散的筵席
說不定過不了一兩個(gè)月我也閃人了

憨老馬

他悄悄地在干活的時(shí)候，周圍沒有對他有足夠的重視,。等到他悄悄地消失以后,，人們才猛然發(fā)覺，何等的惋惜,�,？赡苡钟腥嗽趪@“...哎，不該走的走了...”,。

駱駝2046

是啊，就像我們這里一樣,，我們這里的技術(shù)部門工資那么底,，待遇那么差，說真的,，優(yōu)秀的工程師誰也不會留在這里,，可沒工程師對公司的影響卻是隱型的,，嚴(yán)重的！呼吁有關(guān)部門提高對技術(shù)人員待遇,！

fly10000

說道底還是對技術(shù)人才的不重視。

herui1012

跳槽對公司是有很大損失的,，但是跳槽者自己也不像這樣的，誰不想在一個(gè)很熟悉的環(huán)境中工作的,？
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, T/ }4 A' |. n還有,，各位前輩，什么是奔四奔六的,？,？

liuyan

我們公司上周走了一個(gè)高手,。這周的又有一位老高手要走,，已經(jīng)辦好離職手續(xù)了。而在我身邊還有一位鐵定要走的,，只是由于公司的一個(gè)項(xiàng)目還未結(jié)束,，暫時(shí)未走。三位都是在技術(shù)上很有能力的人,。
3 A0 l6 X% l% G8 Y主要原因都是因?yàn)楣�司的制度有一定的問題,，有很多人表示不滿。但是因?yàn)檫@些制度對老板有利,，所以老板沒有發(fā)言,。總之,，同樣是對技術(shù)的不重視,，造成今天的結(jié)果！