怎樣判斷一個機械廠是否有前途,？

1600545011 · 發(fā)表于 2013-9-2 16:14:23

據(jù)我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖,，是個人都能焊接！

whzh00 · 發(fā)表于 2013-9-2 16:16:27

黃種人12345 發(fā)表于 2013-9-2 16:09
看有沒有老大帶你,。

有沒有老大帶應該是屬于公司對于職員的規(guī)劃范疇,。恩，這個真的很重要,。那些散養(yǎng)的廠子都說不清對員工期待是什么樣的,，只是籠統(tǒng)的說聽話，任勞任怨等等,，根本不培養(yǎng)使用

孤獨_over° · 發(fā)表于 2013-9-2 16:21:13

看看老板讓你干什么

掃街 · 發(fā)表于 2013-9-2 16:35:12

1,、是否有總工如果是那種所謂的正式崗位的話，很多企業(yè)沒有總工,；
2,、是否有機械設計手冊  連這個都沒有的企業(yè)太少了
3、檔案室有什么（底圖/經(jīng)驗積累/經(jīng)驗公式之類的）檔案室大企業(yè)才有,，檔案柜一般都有,，計算書都存在各自電腦上，人走就刪掉了
4,、產(chǎn)品是否有系列化  這個都沒有的公司很少
5,、老員工還有多少  機械行業(yè)的企業(yè)老員工能占4成到5成，常流動的都是普通崗位
6,、是否有廠標榜的榜樣（可以看出廠子用人的傾向）太有了,，為了愚民方便嘛

whzh00 · 發(fā)表于 2013-9-2 16:38:51

還有一條很重要，那就是領(lǐng)導是否重視技術(shù)人員的意見，你搞了很多圖紙,，車間不愿去加工,，反譏你是紙上談兵，領(lǐng)導這時候如果不支持你,，那以后的工作就很沒力度也沒意思了，逐漸的圖紙會淪落到隨便改的地步,，本質(zhì)上還是一個產(chǎn)品開發(fā)流程的事情,，有沒有是一回事，執(zhí)行的嚴格不嚴格會影響結(jié)果

我家在懷寧 · 發(fā)表于 2013-9-2 16:57:35

1600545011 發(fā)表于 2013-9-2 16:14
據(jù)我所知我們廠的老板認為隨便拉一個都能畫圖,，是個人都能焊接,！

哈哈哈，這樣的老板很多,。不說國企了,，民營企業(yè)在天朝就是個坑。

一重科技 · 發(fā)表于 2013-9-2 17:01:17

其實跟老爸有最直接的關(guān)系，個人認為其他都好解決的,，老板才是關(guān)鍵,！

大海無邊 · 發(fā)表于 2013-9-2 17:23:25

主要看員工對這個廠的口碑好不好，

woyaoxuexi · 發(fā)表于 2013-9-2 17:49:26

說實話,，我是真的不知道該怎么判斷一個企業(yè)有沒有前途,，如果我能融入一個企業(yè)，我會與它共存,；如果不能融入,，就早點走人。

落英神劍 · 發(fā)表于 2013-9-2 21:25:58

制度,，看管理制度

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