“一專一能”打造中國(guó)專才型青年工程師

horton_chen

      公司的目的是盡量減少對(duì)員工的依賴,，不管誰走了對(duì)公司的影響不會(huì)太大,；員工的目的是盡量減少對(duì)公司的依賴,，東家不打可以打西家,。兩者一直都在較勁,，“一專一能”只是公司的一廂情愿,。從這個(gè)來說我覺得中國(guó)的大學(xué)專業(yè)設(shè)置還是比較有良心的，起碼是從人出發(fā)而不是從企業(yè)出發(fā),，以人為本,。而且在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生都普遍迷茫的現(xiàn)狀下，讓高中畢業(yè)生過早去選擇自己的終生職業(yè)也明顯不合理,。
4 J7 a0 C4 x$ O; r) m) f2 H  z      另外,，“一專一能”的深層次是企業(yè)高度流程化，這是管理上的一個(gè)很大的挑戰(zhàn),，不是提倡一下就能實(shí)現(xiàn),。

xlf63

一專多能才能適應(yīng)國(guó)內(nèi),，否則對(duì)個(gè)人生存比較難。

一重科技

別的沒怎么看,，主要想說我喜歡你那個(gè)頭像,！

福文日月

學(xué)習(xí)了。,。,。
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宇宙速度

要是 造看到 樓主你的文章 ，我不會(huì)跳槽了

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一專一能 對(duì)小型企業(yè)還差不多,。不過現(xiàn)在小型企業(yè)沒特色也會(huì)消失,。

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現(xiàn)狀如何改變，令人著急呀,。

crazypeanut

90年代下崗潮,，很多工人原先只熟悉一道工序，脫離了這道工序就什么都不會(huì)了,，導(dǎo)致了大范圍的再就業(yè)困難,。這個(gè)教訓(xùn)應(yīng)該引起我們深思