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本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯 3 g6 q2 [; }* b: p3 ]$ b
' ]* f i1 t) d7 Q5 b3 x 點(diǎn)評(píng)下哈。
/ }6 q" @$ v% U一,、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板) O" Q) Q8 d2 K
老板都有個(gè)從小做到大的過(guò)程,，小老板患得患失，只能做小生意,。關(guān)鍵看潛力——是否有過(guò)人之處,，有潛力，假以時(shí)日是可以成為大老板的,。
. Q# w4 g9 Z/ E1 W J5 Z* I6 V* z二,、事必躬親的老板
( R& h! a( s+ Q* _ 正常的老板，只會(huì)擔(dān)心沒(méi)有人才,，而不會(huì)為了個(gè)人感受,，排斥創(chuàng)新。但是須知,，創(chuàng)新是10年磨一劍的事情,。不是有個(gè)自己認(rèn)為的好想法就可以,。作為員工，是否要考慮下,，你的創(chuàng)新是否過(guò)多,？是否非常的不成熟？如是,，不亞于叫老板去死,。
* |, I' k( _ }三、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板$ f: q7 C7 i$ a& r- I% N {& S
必須承認(rèn),，失敗有多少,，成就才能有多大。成功早必然失敗快,。不要蔑視暫時(shí)沒(méi)有成功的老板,，關(guān)鍵看他的韌性，能否堅(jiān)持到最后,。 # q) ^! Z" Q4 Q3 ^9 h
四,、朝令夕改的老板
) Z9 t9 F0 W. E% \) T+ Y 世上沒(méi)有絕對(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人走的路也絕不相同,。朝令夕改的老板,，只能算待熟產(chǎn)品，不是罪過(guò),。! c6 b4 t$ V- C% M6 \: X$ f
五,、喜新厭舊的老板
: m; N1 E8 X8 o. _1 P4 n: P 換個(gè)立場(chǎng)看問(wèn)題，也許自己也有問(wèn)題,。相處,，有緣分、相互凝集力,，等太多因素,。唯一不變的是，一切努力,，皆有回報(bào),。即使，被迫離開(kāi),，努力也不會(huì)白費(fèi),，也不會(huì)吃虧�,！�
3 k# @# W) t1 q6 K1 `5 `六,、言行不一的老板' T4 S& v$ F4 `2 g. D+ y
不要把老板當(dāng)圣人,，老板只是勤奮的普通人,。你也有過(guò)言行不一,，而且不止一、二次,，不是嗎,。) j$ o% l6 k1 H& ?* t4 x
七、喜歡甜言蜜語(yǔ)的老板
1 b4 ~% X$ r# P 老板的工作壓力是最大的——國(guó)企可以例外,，因?yàn)槟遣皇抢习�,。只有破產(chǎn)的老板，沒(méi)有破產(chǎn)的員工,。想想,，老板也是很可憐的。沒(méi)必要的話,，就不要天天給老板添堵了,。 . Z3 a2 ]* Y, [: |% ~5 I& h. ^
八、性格多疑的老板 M$ {3 w" h/ T2 j: I) k. ]
質(zhì)疑是人類進(jìn)步的階梯,。質(zhì)疑與多疑的界限,，有時(shí)候真的比較模糊。; [) @7 \9 S' L, {- E" k
九,、心胸狹窄的老板) O0 ?' i; ]8 e5 J: H3 {
呵,、呵。心有多大,，成就就有多高,，反之，如果老板成就不錯(cuò),，你就得想想,，是否看問(wèn)題的角度再調(diào)整下。1 o0 S) o1 q4 a, q% C+ L. F
總之,，一切順其自然,。不給老板壓力，也不給自己壓力,。共建和諧社會(huì),。@老鷹 |
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-6 16:37:39
