|
|
本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯
1 m$ [1 E1 G! D9 K' a+ r% W. y1 Y" k4 n
點(diǎn)評(píng)下哈,。0 i ?! d- F/ E# z, ] B
一、魚與熊掌都想兼得的老板
3 @7 {7 ^- P: A2 f! R. O 老板都有個(gè)從小做到大的過程,，小老板患得患失,，只能做小生意。關(guān)鍵看潛力——是否有過人之處,，有潛力,，假以時(shí)日是可以成為大老板的。
& s, _& |7 H* D2 E2 Y5 }5 B二,、事必躬親的老板& \7 j: }' {. z% Q; j) s, n2 s
正常的老板，只會(huì)擔(dān)心沒有人才，而不會(huì)為了個(gè)人感受,，排斥創(chuàng)新,。但是須知，創(chuàng)新是10年磨一劍的事情,。不是有個(gè)自己認(rèn)為的好想法就可以,。作為員工，是否要考慮下,，你的創(chuàng)新是否過多,？是否非常的不成熟？如是,，不亞于叫老板去死,。" T9 Q' H' j4 j r& ], D- Z( H
三、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板
- T& j0 a3 y6 P9 L; D3 k K 必須承認(rèn),，失敗有多少,，成就才能有多大。成功早必然失敗快,。不要蔑視暫時(shí)沒有成功的老板,，關(guān)鍵看他的韌性，能否堅(jiān)持到最后,。
! Q+ D6 M7 k: \- d" J四,、朝令夕改的老板& s' {* w' U4 G7 W+ g+ M, ~0 K* w
世上沒有絕對(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人走的路也絕不相同,。朝令夕改的老板,，只能算待熟產(chǎn)品，不是罪過,。
! J4 A, n1 k1 W) n% K. s7 y& d( O五,、喜新厭舊的老板
. U n& D5 u. U& b 換個(gè)立場(chǎng)看問題，也許自己也有問題,。相處,，有緣分、相互凝集力,，等太多因素,。唯一不變的是，一切努力,，皆有回報(bào),。即使，被迫離開,，努力也不會(huì)白費(fèi),，也不會(huì)吃虧,。 ' z2 ] h9 U1 U7 L2 m
六,、言行不一的老板
9 j' \9 l* |0 A& c 不要把老板當(dāng)圣人,，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一,，而且不止一,、二次，不是嗎,。
; K" ^4 {1 ]: Y2 r4 ?0 m" H七,、喜歡甜言蜜語的老板& X ]7 s) r8 e7 O) [
老板的工作壓力是最大的——國(guó)企可以例外，因?yàn)槟遣皇抢习�,。只有破產(chǎn)的老板,，沒有破產(chǎn)的員工。想想,，老板也是很可憐的,。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了,。 , I- c' V4 \) J1 ]6 d+ X6 l# k t
八,、性格多疑的老板
2 w- [9 a2 d1 ]" _. m: b 質(zhì)疑是人類進(jìn)步的階梯。質(zhì)疑與多疑的界限,，有時(shí)候真的比較模糊,。" L3 p$ e( g1 y! A
九、心胸狹窄的老板
) v* ?# O m! B5 ^& n' R/ I 呵,、呵,。心有多大，成就就有多高,，反之,，如果老板成就不錯(cuò)，你就得想想,，是否看問題的角度再調(diào)整下,。
! ]) k/ \1 H6 i& J5 t% O1 |, |% z 總之，一切順其自然,。不給老板壓力,，也不給自己壓力。共建和諧社會(huì),。@老鷹 |
評(píng)分
-
查看全部評(píng)分
|
樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-15 18:28:45
