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這段時(shí)間論壇里新發(fā)的關(guān)于創(chuàng)業(yè)的帖子很少,,也許是真正創(chuàng)業(yè)較順利的人都無暇逛論壇的緣故吧,。之前發(fā)過關(guān)于想創(chuàng)業(yè)的帖子。終于在2013年3月初和幾個(gè)朋友合伙創(chuàng)辦了公司,,因?yàn)榉N種原因我還在原單位上班沒辭職,。公司運(yùn)作了經(jīng)一年。遇到了很大的困難,。* `$ J- y( a6 z/ y, {
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分析了一下具體原因如下:
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( X) a, [6 D$ w5 x. a& t5 `1.效率低下:創(chuàng)辦的公司4個(gè)合伙人只有一個(gè)人是全職的,,其他關(guān)于加工,安裝等人員都是外協(xié)的,。這個(gè)過程中因?yàn)?個(gè)人都是在職的造成的結(jié)果是:一些早就確定的事一拖再拖,,再拖拖黃。于是挫敗感較強(qiáng),。
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2.理念不同:真的體會(huì)了一把中國(guó)式合伙的窘境,。因?yàn)樗膫(gè)合伙人中我與其中一個(gè)人都較強(qiáng)勢(shì)而且經(jīng)營(yíng)理念相差又較大(比如開我建議采取低價(jià)策略去贏得客戶,他堅(jiān)持高價(jià)策略贏取利潤(rùn),;比如我會(huì)在回扣及送禮方面花血本,,他覺得沒必要;比如某些項(xiàng)目我們是優(yōu)先投入資源的還是不優(yōu)先投入資源等等),。造成的結(jié)果是,,我的決策他不認(rèn)可,,他采取不執(zhí)行或者拖延執(zhí)行的方式,。他的決策我不認(rèn)可,也采取不執(zhí)行或拖延執(zhí)行的方式,。原本私交不錯(cuò)的兩個(gè)人搞得劍拔弩張,,相互敵視——一對(duì)朋友就這么搞僵了,。6 _& {: f5 _! N' u- F* F- W5 o
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3.架構(gòu)不合理,公司四個(gè)人每個(gè)人各占25%的股份,,平均主義,,沒有人有決策權(quán),沒有人有主導(dǎo)權(quán),。上述問題的源頭可能是之前論壇內(nèi)朋友說的,。公司架構(gòu)不合理,采用江湖義氣式的模式組建的公司的先天不足,。
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4.經(jīng)濟(jì)壓力:因?yàn)轫?xiàng)目進(jìn)展緩慢,,公司進(jìn)賬很少,都是幾個(gè)人在持續(xù)投錢,。我墊付的錢相對(duì)來說最多,,基本超過了他們3個(gè)人的總和,。我的經(jīng)濟(jì)情況漸漸惡化,直至難以為繼,。2 b$ l) o T$ ~" a
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雖然公司項(xiàng)目也做過幾個(gè),。但是做得極不順利,一些事并不是做不好而是沒認(rèn)真去做,,甚至沒去做,。拖到今年5月份,我覺得這樣下去公司半死不活的也不是辦法,。于是主動(dòng)提出了退出,,我申明把股份全部贈(zèng)與了那個(gè)全職在做的人(只有他是盡心盡職地在做的)希望他能掌握50%的股份,能把該公司推動(dòng)起來——只是目前手續(xù)還沒辦理,。* N" e& A# g1 W& U
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說實(shí)話,,退出心情是非常痛苦的——因?yàn)楫吘故亲约焊冻隽藷崆椤⒕�,、金錢的公司,,好不容易誕生卻舍棄了。
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( n- W4 M0 Q& w 創(chuàng)業(yè)之心不死0 |/ s" \+ Z. @% L& G
|, H1 y0 g- }% |- j( x2 s 現(xiàn)在我又注冊(cè)了公司,,吸取了上次的教訓(xùn),;自己擁有70%的股份,其他幾位參與者不參與公司的最終決策,,一個(gè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù),,一個(gè)負(fù)責(zé)內(nèi)勤,一個(gè)負(fù)責(zé)技術(shù)及實(shí)施,。! ?% W8 k( ]) Q; R6 Q9 ~
3 @$ d& c& S$ I O 我知道自己有幾個(gè)重大性格弱點(diǎn),,很可能會(huì)制約我創(chuàng)業(yè)的成功:
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! r* A- x* I# W4 g7 q1.愛面子,不懂得拒絕,。& \* r& d1 N: @* d1 }- h b8 s
2.太固執(zhí),,不懂得妥協(xié),,缺少溝通技巧,。0 L+ t( Z( z3 ~& D; W- l* Q
3.韌性不夠,容易走極端,。
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希望論壇里的朋友多多敲打,。我也多多反省,!
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, s+ b; W) F* ^! P 希望再次創(chuàng)業(yè)能走得順利(再次創(chuàng)業(yè)更難了,,錢沒有啊�,。�8 z4 T( y' y& B* l% o7 \0 a9 I$ b: \
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