公司管生產(chǎn)的走了，付出那么多被逼走,，好凄涼,，寒心

楊善梅

小廠的老板就是這個(gè)樣,，開始時(shí)想用這個(gè)人時(shí)，對(duì)他特別的好,，可以說是稱兄道弟,，等到自己的工廠大了，產(chǎn)品質(zhì)量稱定了,，他老板又想著擴(kuò)大在生產(chǎn),，或是開發(fā)新產(chǎn)品，此時(shí)若當(dāng)年跟他一起打江山的手下管理人員的技術(shù)水平跟不上,，或無法適應(yīng)新的形勢(shì)的,，老板就會(huì)果斷的找借口讓他走人，即便是親大舅也會(huì)給面子的,。這個(gè)很現(xiàn)實(shí),，此舉也讓我們這些在外打工的大師傅們也感到了一定的壓力，所以就得不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù),，不斷的給自己沖電,，做到與時(shí)俱進(jìn)，永遠(yuǎn)不被淘汰,。

無言的宿命

跟我公司一樣樣的,，人來人往像趕集似的

十九子

今年年初我老板被逼走的時(shí)候大家也都很傷心,，也是六七年了。公司要轉(zhuǎn)型,，很多事情難免的,。這兩年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，我這邊大中小企業(yè)聽說好多離職的都是高層,。
可能因?yàn)樵谝黄鹁昧�,，有感情了,，又是自己頂頭上司，所以總看到好的一面,。其實(shí)一個(gè)好老板不一定是一個(gè)好下屬,，也不一定是一個(gè)好同事。有時(shí)候想想,，世界本就是殘酷的,，安全感只能自己給自己。

xlf63

企業(yè)存在一定的流動(dòng)量是正常的,。
4 y3 O/ \8 Q/ c7 l但是凡事不能超過過一個(gè)度,，如果超過了一定的比例，那就不是員工個(gè)人的事,，而是企業(yè)的問題了,。
5 W* T- }: H/ D3 e4 U而且如果一個(gè)企業(yè)中沒有一個(gè)跟著老板打天下時(shí)的老兄弟，那么,，對(duì)這個(gè)老板的為人得打個(gè)問號(hào)了,。
9 `) x8 H! U3 p% I3 M雖然說辦企業(yè)多是以利潤(rùn)為目的的，但是一個(gè)企業(yè)沒有早年的伙計(jì)同甘共苦,，那能成長(zhǎng)得那么快,。

小墨子

心隨你~~ 發(fā)表于 2014-7-2 22:40
8 {' S  N! w9 c# E; O$ m) h/ t1年就是老員工？早準(zhǔn)備后路吧,，這種廠子永遠(yuǎn)都好不起來的,，你不用費(fèi)心了，除非換老板,！

# B+ R9 ?- D# X% b, Q: A我這里也是,，還沒滿一年呢，我也是老員工了…………這公司從車間一線工人到技術(shù)人員和管理層都換了一批新血液,，唯獨(dú)不換的只有老板…………

andyany

首先要有懂行的,，二是老板要支持。缺一不可,。

福滿三江

鐵打的營(yíng)盤流水的兵,，人員流動(dòng)是正常的。但是,，過于平凡的大面積人員流動(dòng),，不利于公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和發(fā)展。

zyk566515

不成熟的企業(yè) 估計(jì)都是這樣,，所以這種企業(yè)多數(shù)也只是 有今天沒明天的,，過一天算一天。

spcc

和我們一個(gè)樣，哈哈

默笑滄海

員工要有覺悟,，企業(yè)是不和你談感情的，只談剝削,。