一個底層半吊子技術員的悲慘生活,，原創(chuàng)

danding_123

一個底層半吊子技術員的悲慘生活

曾寫過一篇帖子《非機械專業(yè)工作四年,，現(xiàn)在何去何從,。,。》，原ID號已忘記,，但從未放棄對論壇的關注,。如今再寫這篇，是對自己繼續(xù)在機械行業(yè)痛苦掙扎的生活進行描述,。
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( S: O/ Y) b  O本公司做商用車四大總成之一的車橋,。車間主要有總裝車間和加工車間，除加工車間沖焊橋殼是自制外,，其余零件均為外購,。總裝車間主要是前后橋裝配線以及車橋噴漆線,。公司所在位置鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級,。
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技術部技術員兩人，技術部長一人,。技術員是我和另外一同事,。公司產品從130系列到153系列,，共13個系列,，同事負責7個系列，我負責另外6個系列以及公司產品工藝,。因產品價格關系,，我負責的產品開發(fā)數(shù)量不多。同事負責的產品數(shù)量大概在2/3,，我大概1/3,。產品數(shù)量在700多種。

/ `6 |8 v- F$ p  L我的背景：生物技術專業(yè)畢業(yè),，大專學歷,。掐指一算，我在公司已工作5年2個月,，先后是當工人,、售后服務員、工藝員以及產品設計員,。其中在技術部工作3年7個月,。目前工資2K出頭。

我的同事背景：工科院校機械設計及其自動化專業(yè)畢業(yè),，本科學歷,。在公司工作6年7個月，先后在技術部做資料管理員以及產品設計員,。目前工資高我700,。
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技術部長背景：技術部長因為換過人，目前的技術部長是有車橋行業(yè)10年以上工作經驗，曾在兩家比較有名的車橋企業(yè)工作過,。最近一次是在三一重工某車橋企業(yè)工作2年,，后在我司技術部當部長。工資不清楚,，不過估計也不高,。
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目前在公司負責6個系列的產品設計以及公司產品的工藝。工藝方面主要是橋殼生產以及車橋裝配作業(yè)指導書的編制,，以及設計生產所需要的工裝夾具,。目前已經有一年多未編制工藝文件了，現(xiàn)在主要是設計新產品生產所需要的工裝夾具,，難度不大,，未設計過模具，在車間呆的時間不多,。自認能力一般,，屬于畫圖工水平。但希望在這個水平上,，能找到工資稍微高點的工作,。但從上述目前工資水平可以看出我企業(yè)的工資水平，以及普通技術員生活的悲慘,。
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出于對工資水平的追求,，我將售后服務員工作經歷省略，將其合并為工藝員經驗,。求職崗位定位在產品設計員或工藝員職位,。其實做過產品設計以及工藝后，更傾向于工藝,。但目前感覺工藝技術水平一般,，提升很慢，甚至覺得不如有些技術的技術工人,我覺得工藝只有到了高超的境界,，才會體會到產品生產的樂趣,，體會到不同工藝流程對產品精度的影響。

工作5年,，人有點疲憊了,。想知道目前行業(yè)的情況以及自己的價值。先是在網上找企業(yè),，我的目標企業(yè)是車橋行業(yè),。看了網站上車橋企業(yè)的技術人員待遇,，普遍工資范圍是2K-3K,。其中車橋行業(yè)領軍企業(yè)漢德車橋寫的是年薪10萬以上,。可以看出即使是同行,，企業(yè)的不同工資水平的巨大差異,，當然了你要拿10萬以上的年薪，做的事肯定也就不同,，對企業(yè)的貢獻就要更大,。

* i" _) z9 B7 G8 A6 A今年投簡歷共5次，3家車橋企業(yè),，2家汽車零部件企業(yè),。其中面試了2次，另外2次以專業(yè)不對口拒絕面試,，還有1次也是問了專業(yè),，但我也感覺企業(yè)比較遠，后來也沒聯(lián)系了,。
4 f- O. s$ }2 g下面是4次投簡歷以及面試過程：
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第1次：
公司行業(yè)：湖北十堰某車橋企業(yè)
0 p) Y( `% g2 k. d公司性質：私企
7 r3 Q3 J" R( b公司規(guī)模：500人以下
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& |3 Z/ j1 j$ r( w* d& I3 b) C過程：先是網上投簡歷,，再打電話。人力資源部經理問了年齡,、哪個學校畢業(yè)以及所學專業(yè),。經理說了公司主要以做車橋零部件的機加工以及焊接為主，還要做其它鋼結構件,。然后以專業(yè)不對口拒絕,。
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+ z3 h6 G6 a; d( A結果：未面試,。

$ w! q' z% D; O9 u: N3 z8 p* c第2次：
' {  e7 w' M8 p$ b公司行業(yè)：湖北十堰某車橋企業(yè)
公司性質：私企
* Q" N/ D( D8 o1 X7 h# Y( n7 p規(guī)模：未知

過程：先是網上投簡歷,，再打電話。人力資源部經理看了簡歷后,，讓我去面試,。我在電話中沒有問是哪個面試的。去十堰后,，看到了公司,，公司目前規(guī)模50人以下，行政人員大概幾十人,。只有總裝車間,，人數(shù)大概幾十人。不是技術部經理面試,，直接是人事部經理面試,。看了簡歷,，直接可以過去,。試用期2個月，工資1600，轉正工資1900,，每年工齡工資加200,。說看能力，工資可以自己提的,。
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結果：公司前景不明朗,，且在外地，未去,。

9 R" c' W4 f1 K" Y' k第3次：
公司行業(yè)：本市某汽車零部件企業(yè)
公司性質：臺資
  r* z5 A, f7 }  h5 R1 o公司規(guī)模：500人以下
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- G2 f% H2 |0 Z3 l過程：直接打電話,，人力資源部經理問了我專業(yè)，我說在汽車零部件工作了很多年,，答應面試,。然后問了是技術部經理面試。

& Y" E2 k8 t( h# e. g) ]插曲：在人力資源部部門,，看到了其他應聘人員,。一個是本地人，在深圳工作過,，應聘該公司網絡維護,，和我同歲。問了我工資,，他說差距太大了,。他說在深圳工作工資有5K。然后是該公司網絡維護室經理去面試他,，經理初步看了他簡歷后主要問了他在原來公司是干什么,，會不會編程，以及做的項目,。該哥們說主要是做網站,，以及維護，語言是PHP,。經理說公司主要是ERP的維護,，使用的是金蝶軟件。因此招人還要自己做ERP的開發(fā),，使之適合企業(yè)的需要,，類似于外掛。該哥們說沒有這方面的經驗,，經理問完后,，要他回去等消息。
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2 f; |* W5 {( g& I另一個應聘普工,，流水線工人,，看年齡20歲不到,，然后問了車間有沒有空調。 我笑了一下,，我知道電子廠那種封閉的,，可能會有空調。其它機械廠啥的最多只會有電風扇,。然后人力資源部經理要他填寫簡歷,，給人力資源部經理看了簡歷后，看他做過車工,，經理說看你做過車工,，就做車工吧。車工工資高些,，該哥們就答應做車工了,。主要是車工是兩班倒，因此現(xiàn)在很多人也就應聘普工了,，普工雖然有些累,，但不需要倒班。

2 \9 p# s7 K! }! ~1 N5 P面試：上午去的該公司,，由于技術部經理不在,。說要等會才到。人力資源部經理要出去,，就要我去了該公司技術部,。進了技術部，技術部都是年輕人,，年齡大概20多,，沒有年紀大的，估計也是畢業(yè)沒有多久的,。技術部座位大概12個座位,，我看到大概有8到9個人。該公司技術部一旁擺了很多的零件,，以及測量儀器。很多零件裝在箱子里,，沒看到,。測量儀器旁擺了零件，是叉架類零件,。

  S) C8 N2 w8 b0 ~等到快11點,，技術部經理來了，然后去了人力資源部,，然后經理看了簡歷一眼,。就問了我現(xiàn)在工資,，我說2K多，他說想不到車橋廠的工資也不高,。然后問我是要做啥崗位,，我說的是工藝。然后經理問了我用過5大工具進行過現(xiàn)場改善沒有,，以及給一個零件編制工藝,，然后問了有沒有做過模具設計。我說這些沒有涉及到,。我主要是做工藝文件以及作業(yè)指導書編制,，設計工裝夾具。然后他問了我使用什么軟件編制工藝卡片等,�,？次液啔v做過控制計劃以及編制特殊特性，然后問了控制計劃以及特殊特性是怎么編的,。
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看我簡歷有寫新產品開發(fā)的技術協(xié)議起草,，因此也問了我是怎樣起草技術協(xié)議的。
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" [# n. E/ N% j" s: X) O初步了解后,，經理帶我到技術部一電腦桌前,，給了我一個零件，給了一把帶表游標卡尺,。要我測繪零件,。然后經理忙他的事去了，拿到零件,，看了下,，屬于鍛件毛坯，連桿件,。測繪時用的帶表游標卡尺,，以前沒用過，有些不習慣,。制圖軟件是autocad08版,，使用有些不習慣。應該屬于考制圖基本功,，對數(shù)據(jù)不需要太準確,。然后在軟件上邊測量邊繪圖，中間去食堂吃了頓飯,，回到辦公室繼續(xù)畫,，畫好零件，標好尺寸,，寫好技術要求,。旁邊的技術員幫我打印,，然后將圖紙給那經理看。
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  ]* @) }  \$ t9 K' x# a看過后經理帶我到人力資源部,。然后說你先負責公司的產品,，試用期1個月，試用期工資1400,，然后看能力,。要我先熟悉公司的產品后然后調我到工藝。公司目前產品和工藝的技術員各分三級：初級,、中級和高級,。初級大概1500左右,中級大概2000左右，高級大概2600左右,。經理看我圖紙后說技術水平蠻高,，水平在高級。我說不是高,，經理轉口說是有經驗的人畫的,。該公司1個月休息兩天，我問技術部都是一個月休息兩天,，經理說目前是這樣的,，以后會逐步改善的。

結果：經理說選擇是相互的,，要我先考慮下,。

第4次：
公司行業(yè)：本市某汽車零部件企業(yè)集團
# u7 z3 k) t8 {1 C公司性質：合資
公司規(guī)模：擁有上市公司，投資公司以及多家控股企業(yè)
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插曲：聽說只要進去,，工資就能有3K,，在當?shù)厮闶呛芎玫钠髽I(yè)了。當然應聘技術部工藝人員一般要2到3年的工作經驗,。

8 L/ U+ [) [* g! S, p過程：第3次面試時順便把簡歷投了該公司,，進到該企業(yè)內部時，公司廠房一座挨著一座,�,？吹搅塑囬g里面的機床，排放整齊,，對我的感覺是非常震撼,。進到人力資源部把簡歷留下，由于人力資源部經理不在,，里面的人說要把簡歷給經理看了后等通知。
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結果：我先打電話問了情況,，對方說經理還沒有空,，說看了后會給我打電話的,。后接到電話，說人力資源經理看我簡歷后說所學專業(yè)不適合,，必需要是機械行業(yè)的專業(yè),。未面試。
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總結：在這地方,，大部分的企業(yè)技術人員工資是2K-3K,，看到了很多企業(yè)工資水平不高，也看到了很多普通技術人員的生活有些悲慘,，當然了也看到了工資跟企業(yè)的規(guī)模有很大的關系,。但歸根結底，只有技術能力強于一般人非常非常多的情況下,，工資才能有質的提高,。

7 u/ `! R) i. M( H% a* U* E生活不易，且行且珍惜,！
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韋一笑

朋友我只是覺得很無奈,。

duanyz

樓主寫的是啥時候的事啊,？怎么我這里餐館洗碗的阿姨都2000塊了你那還1400的

寂靜天花板

一個月休兩天,，還挺普遍的，這還是工人休兩天,，很多企業(yè)工人成年不休,，老板說了，他們不是計件嗎,。工人月休四天,，就算好企業(yè)，有的企業(yè)只樓上的才有四天休息,，車間工人長年不休,；全體員工月休8天的，天堂,。

專業(yè)醬油男

只能說地區(qū)的差異性太大，長三角珠三角的一線工人每月最少都3000打底,，其余地方的技術崗位一來工資不高,，而來也學不到什么很有核心競爭力的技術。

chenxin_98

什么地方的,？

走路empty

太恐怖了 好低  出去看看

★大山☆

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2014-7-17 19:38
' g7 k- o2 u4 t( W& \只能說地區(qū)的差異性太大，長三角珠三角的一線工人每月最少都3000打底,，其余地方的技術崗位一來工資不高,，而 ...

本人所在公司，西安,，工人三班倒,，沒有休息，雙休雙倍工資，節(jié)日三倍,。工人工資基本在七千,，比工程師高不少

liuhho

機械設計就怕趴在基層耗時間了,，技能也增長不了，工資也長不了,，唯一增長的就是年齡
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學習進步

看后感慨萬千,，樓主真是不易。不要放棄,，爭取找到好的工作,。