勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)解釋——何為同業(yè)禁止

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根據(jù)是否在職,，同業(yè)禁止分為任職期的同業(yè)禁止與離職的同業(yè)禁止,。對(duì)不同的情況應(yīng)當(dāng)在合同中寫明,，即在職期間應(yīng)當(dāng)如何,，離職后應(yīng)當(dāng)如何,。
9 a0 E4 v# U2 ], T/ v5 u1 N 任職期的同業(yè)禁止是自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其任職公司(企業(yè))同類的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動(dòng),。這是公司法的規(guī)定,，對(duì)這類禁止,，公司法，勞動(dòng)法等法律法規(guī)有規(guī)定的從其規(guī)定,，規(guī)定可由當(dāng)事人約定的由當(dāng)事人約定,。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中第二條規(guī)定 ，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月）,，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍,、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,�,！�
/ ~! Y" I: y* W+ Z$ r第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過二年。

/ u. ^/ I9 p4 ?1 `3 d2 u% ^《合同法》第四十三條規(guī)定,， 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�,。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
這即是對(duì)合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密的保護(hù),，也符合對(duì)同業(yè)禁止的規(guī)定,，是法定的合同相對(duì)人的義務(wù)。
因此,，同業(yè)禁止條款的對(duì)象即可以是在商業(yè)合同中的簽訂合同雙方的當(dāng)事人,，也可以是在公司企業(yè)內(nèi)部在職或者離職的勞動(dòng)者或者雇傭者。在商業(yè)合同中和勞動(dòng)合同中,，該條款即可以以保密條款的形式出現(xiàn),，也可以以同業(yè)禁止的條款出現(xiàn)，有的則是基于法律的直接強(qiáng)制性規(guī)定,。
需要注意的問題,，在該類條款中,，應(yīng)當(dāng)約定違約賠償?shù)膯栴}。根據(jù)是否以補(bǔ)償為前提,，競(jìng)業(yè)禁止分為補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止,。
9 K2 D4 A* Q3 L& Z( x) N3 o- A8 Z1、“雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年),，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),�,！�作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，否則該約定無效,。
2、而公司法規(guī)定董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事同業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的，其歸類于非補(bǔ)償性的同業(yè)禁止,。
3對(duì)于前者的補(bǔ)償,，可以約定終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償，也雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金,。否則應(yīng)當(dāng)視為同業(yè)禁止的自行終止，勞動(dòng)者不再承擔(dān)同業(yè)禁止的義務(wù),。
6 C' X3 q6 U/ t! r+ p- w& X) {1 g4 競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限,，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域,，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和技能。
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zgsdcrc

非常感謝大俠這篇文章,，針對(duì)性非常強(qiáng),，說的非常清晰！

huashaowushuang

大俠這要給我們科普起來了

東海fyh126

感謝大俠,，,，,，，,，工程師們腰桿挺直了背,。。,。,。

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自己頂下，現(xiàn)在社區(qū)竟然有舔老板的,，舔之前看清楚法律如何約束你家2B老板的

xlf63

這年頭,，打工玩技術(shù)的啥多得明白一點(diǎn)，否則乍能對(duì)付無良老板,。
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