新人工資比老員工多,，老人直接不干了

xtw77wh · 發(fā)表于 2014-8-14 10:44:25

分析的太精辟了,，只是這樣的做法,，這樣的公司注定不能凝聚人心,，注定發(fā)展不好了,。

機(jī)器人小白2014 · 發(fā)表于 2014-8-14 21:10:47

是因?yàn)楝F(xiàn)在人民幣貶值了,，底薪根本招不到人，而以前的老員工漲薪慢,，就出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象了....
中國(guó)很多企業(yè)很扯淡,，只要你不辭職或者想走，工資漲得賊慢...

機(jī)器人小白2014 · 發(fā)表于 2014-8-14 21:13:37

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56 ) F9 ]: f+ T s3 p
看看這個(gè),，大部分小老板都是這個(gè)看法,？！

工作5-7年,，才給這點(diǎn)工資,，小老板真是....

阿起佳 · 發(fā)表于 2014-8-14 22:33:24

每個(gè)時(shí)期外面市場(chǎng)的行情不一樣啊，還是原來(lái)的底薪的話招不到人了,，大中型企業(yè)本身漲工資比較慢,，看你剛進(jìn)來(lái)談的工資了。

bsc · 發(fā)表于 2014-8-14 22:59:02

國(guó)企就是這樣的,，所以流動(dòng)大,，干不過(guò)私企

roro_or · 發(fā)表于 2014-8-15 09:46:04

干機(jī)械這一行資歷和經(jīng)驗(yàn)很重要,！新人不滾打個(gè)三五年是不能勝任的。前提是必須有悟性,、肯花時(shí)間,、能吃苦，結(jié)果能成為挑大梁的骨干是少數(shù),，至于他們?nèi)肼毜男剿请S行就市的每年都會(huì)比前一年高一點(diǎn),；大部分老人因?yàn)槿肼氃纾教岣哂邢薰べY自然就漲得慢,。工資就慢慢沉淀下來(lái)比不上新人了,。個(gè)別能挑大梁的老人收入一定不會(huì)少！因?yàn)槔习逡克?/td>

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