新人工資比老員工多，老人直接不干了

曾經(jīng)的自我

不干事國企吧,，這幾年物價(jià)飛漲,，有些行業(yè)工資漲幅較快。但老員工的工資增長更不上外界工資增長速度,。比如2009年在北京找個(gè)機(jī)械碩士畢業(yè)生4000（當(dāng)時(shí)其實(shí)才3900）,，工資每年漲10%，到14年漲4次才6000,，話說閑雜必要也得這個(gè)數(shù)字左右了吧,。
國企就更慢了,，漲工資很少,，有時(shí)若干年不變的

qq05629

看看這個(gè)，大部分小老板都是這個(gè)看法,？,！
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luxiang821

這種企業(yè)在三四線城市居多
因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)不頻繁,，如果在大城市老人留不住,，新人干不了活
除非背后有靠山，要不早倒了,。

曾經(jīng)的自我

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
# \# a* j+ d! o* I看看這個(gè),，大部分小老板都是這個(gè)看法？,！

其實(shí)這就是招聘安裝工人,，什么5-7年，完全沒必要,，過去只要有人帶就行了,，工資低才是boss關(guān)心的事情。
二線城市做機(jī)械設(shè)計(jì)2,3年的,，3K的本科一大把呢
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伯爵的等6

現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣,，新來的低了不來。老員工吧,，嫌工資低還都能忍不說,。

chenchunfan119

公司都是這樣，只是看差距有多少而已

海峰之

全部推向市場,，然后按能力,，論工資，覺得合適就回來上班,，如果覺得屈才,，請另謀高就。

pow7775115

在我之前的都1500一個(gè)月,，現(xiàn)在都1800最低了,。

tedwu

就是來惡心老人的，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果,。應(yīng)該反思的是,，自己的技能是否落伍，自己的工作態(tài)度是否正面,。一句話,，你要是值這個(gè)價(jià)，這個(gè)老板不給你,，別的老板也會(huì)給,。否則，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強(qiáng),。

ygcygx

漲薪慢
; l% U4 u" y- \, p9 U6 v2 ]5 c這不僅是國企一大特點(diǎn),，也是國內(nèi)企業(yè)一大特點(diǎn)
老板的想法就是：我就這點(diǎn)錢,，你就要給我干活！不滿意,？你可以走�,。�
6 A% Q" h- I5 X; _3 h他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個(gè)人,，他們是高職位高工資的（這三兩個(gè)人也是被利用而已,，也不會(huì)一輩子被用和可靠）
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這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式
/ @9 F, P6 f) P2 f' z3 l于是國內(nèi)研發(fā)、技術(shù)人浮于事,，因?yàn)榇蠹也荒荛L期在一個(gè)公司一個(gè)崗位研發(fā),。。,。