新人工資比老員工多,，老人直接不干了

趙大世 · 發(fā)表于 2014-8-12 09:49:44

seekfor 發(fā)表于 2014-8-9 18:10 3 C# a q& Q6 }8 e1 f9 j/ l! F. J
正常的很,，我畢業(yè)剛?cè)竽悄?800,，轉(zhuǎn)正2050,,；新來的一來就2200,；又過了一年,，新來的又漲了，老員工死都不 ...

不僅是國企
民企,、外資都存在這種情況

馮霜杰 · 發(fā)表于 2014-8-12 11:31:48

所以我呆一年就撤了,。

五五機(jī)械 · 發(fā)表于 2014-8-12 14:04:56

都是這樣啊，國企國企

林86523001 · 發(fā)表于 2014-8-12 18:49:59

也許是想裁員的樣子,，哈哈

三八大蓋 · 發(fā)表于 2014-8-12 19:45:27

林86523001 發(fā)表于 2014-8-12 18:49
+ [8 ]' O7 o( d: X, D也許是想裁員的樣子,，哈哈

這倒不至于吧

玫瑰色 · 發(fā)表于 2014-8-13 11:04:37

。,。,。,。。,。,。。

wl7263920 · 發(fā)表于 2014-8-13 11:08:20

有時候你永遠(yuǎn)不辭職老板就當(dāng)你是傻子的

機(jī)械菜鳥90 · 發(fā)表于 2014-8-13 14:21:10

公司制度啊,，比如以前找人1000塊,，然后干到現(xiàn)在漲到2000，可是現(xiàn)在物價高,，漲速度比工資快,，周圍招新人都是2000，所以……孜然高了

樂華0615 · 發(fā)表于 2014-8-14 08:17:51

很多企業(yè)就是這樣換人的,，企業(yè)又想老員工走人,，但又不能直接抄掉，所以只能壓低工資讓他們自己走,。這是公司一貫用的方法,。

cxykl · 發(fā)表于 2014-8-14 10:24:48

其實這種現(xiàn)象很多，不合理,，很多是逼近老員工,，同時也是給老員工反向激勵，有危機(jī)感,，人力管理上的一些刺激方法

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