新人工資比老員工多,，老人直接不干了

曾經(jīng)的自我

不干事國企吧,，這幾年物價飛漲,，有些行業(yè)工資漲幅較快,。但老員工的工資增長更不上外界工資增長速度,。比如2009年在北京找個機械碩士畢業(yè)生4000（當(dāng)時其實才3900）,，工資每年漲10%，到14年漲4次才6000,，話說閑雜必要也得這個數(shù)字左右了吧,。
* j7 v/ n+ t% O8 s+ i+ R國企就更慢了，漲工資很少,，有時若干年不變的

qq05629

看看這個,，大部分小老板都是這個看法？,！
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* A7 o$ C7 t( d' `. C4 r

luxiang821

這種企業(yè)在三四線城市居多
因為人才流動不頻繁,，如果在大城市老人留不住,，新人干不了活
除非背后有靠山,，要不早倒了。

曾經(jīng)的自我

qq05629 發(fā)表于 2014-8-11 15:56
4 O' J6 F6 \6 ^( A9 }) R看看這個,，大部分小老板都是這個看法？！

其實這就是招聘安裝工人,，什么5-7年,，完全沒必要，過去只要有人帶就行了,，工資低才是boss關(guān)心的事情,。
( C# S' s" `( |: n. J二線城市做機械設(shè)計2,3年的，3K的本科一大把呢
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伯爵的等6

現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)這樣,，新來的低了不來,。老員工吧，嫌工資低還都能忍不說,。

chenchunfan119

公司都是這樣,，只是看差距有多少而已

海峰之

全部推向市場，然后按能力,，論工資,，覺得合適就回來上班，如果覺得屈才,，請另謀高就,。

pow7775115

在我之前的都1500一個月，現(xiàn)在都1800最低了,。

tedwu

就是來惡心老人的,，老人們直接走人是老板最期望的結(jié)果。應(yīng)該反思的是,，自己的技能是否落伍,，自己的工作態(tài)度是否正面。一句話,，你要是值這個價,，這個老板不給你，別的老板也會給,。否則,，跳槽做新人未必比不跳槽做老人強。

ygcygx

漲薪慢
/ K' g8 I$ k" {9 m# t. |7 x這不僅是國企一大特點,，也是國內(nèi)企業(yè)一大特點
老板的想法就是：我就這點錢,，你就要給我干活！不滿意,？你可以走�,。�
他只關(guān)心他最喜歡的最依賴的那三兩個人,，他們是高職位高工資的（這三兩個人也是被利用而已,，也不會一輩子被用和可靠）
% p& T& ~2 u$ ?9 B* ]4 X; r2 V0 e' A9 @5 Y——
這種管理思想導(dǎo)致——跳槽才能漲工資的模式
于是國內(nèi)研發(fā),、技術(shù)人浮于事，因為大家不能長期在一個公司一個崗位研發(fā),。,。。