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作為設計,,有時會有滿足感,不論從業(yè)長短,。瓶頸問題的突破,,復雜方案的實現(xiàn)都會愉悅一下人的心情,不過更多時候想的還是何去何從,,尤其對闖蕩在北上廣深的人,。
+ p% l- F/ N' q4 C5 S; V 我在上海,呆了四年多了,,一直在一家小公司做事,,也是它成立之初就來的,算創(chuàng)立者之一吧,。這幾年一直想的是努努力把公司做起來,,也好有一定的收獲,所以薪水,,福利什么都沒跟公司計較過,,大多數(shù)晚上周末也都在公司免費加著班。+ m' \" ?4 I3 m8 ~! L& }: W( S z4 d
公司大部分時間還是比較忙的,,但總見不到有好的收益,,一是比較依賴老客戶,價位較低,。二是公私摻雜,,利益轉化流失。對第一條,,我不在意,,凡事總有過程,從無到有,,從小到大,,因此損失的利益,我認為理所應當,。況且這一年多來也有了利潤較大的單,。而第二條則純粹是人禍,是非不分,,良劣不辨,。更有公司成了奶牛,,不僅實力得不到到補充,反而成了某些人的一個工具,。
8 J) a1 M2 f" D$ j 想找人合伙也有蠻長一段時間了,,期望能共同搭建一個有歸屬感,能有效奮斗的平臺,。我想一個人要做到這一點蠻難,,但幾個人團結合作可能性就大的多,所以希望能碰到有類似看法的人,,大家先通過實際的接觸了解,,坦誠交流,然后再根據(jù)具體情況作出決定,。
( H; d5 l p/ n& \- Y" Y3 l9 l 這里講講一部分想法,。人員構成5或7人,品性不說高尚,,但至少有良知,,有理性,按照流行過的一種高大上的說法就是有普世價值,�,?偼度�50萬以上,股份均等,。其中至少一名比較懂電,,繼電器控制,PLC控制,,工控,,組態(tài),LABVIEW等能拿的下來,,其余以機械為主,,能談方案,定方案,,作圖,,或在生產(chǎn)加工方面有經(jīng)驗,有優(yōu)勢,,有資源,。在公司初期,合伙人中自薦或推選一人做專職經(jīng)理人,,公司領薪及相關獎金,,其余人以兼職狀態(tài)參與公司運作,參與的工作視性質(zhì)與作用給予相應報酬,如設計有設計報酬,,業(yè)務有業(yè)務報酬。兼職人員有參與度指標,,一段日期內(nèi)需在公司達到一定時間,,晚上,周末均可,,參與內(nèi)容由公司安排,,包括勞務活動。公司初期場地選擇200-300平,,租金0.5-0.7元,,主要設備一銑一車一磨,輔助設備空壓機,,臺鉆,,焊機。招工兩人,,或者視需要招,。
# f5 ] @/ b- @+ k( _' f 現(xiàn)在就寫這么多了,有相似想法的人看了我想也能大致了解了,。希望能和有共識的人多多商討切磋,。我想如果有了自己的陣地,就算是鳥槍火銃,,也能讓他發(fā)揮出最大的威力,。
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/ D0 Y( o$ R$ Y補充內(nèi)容 (2014-8-20 09:05):
) P# o, {6 k; s G$ G/ K4 P2 I6 H 感謝各位壇友,大俠的指教,,對于這種形式的風險給予了明確的提醒,。大家都覺得合伙關系難以處理,最終大家會分道揚鑣,,對此我有充分的認識和理解,,我也談談我的觀點,首先,,要想自己做點事,,排除合伙,就是單干,,那能力,,精力,實力能否達到,,這個門是否打的開,。其次,合伙不是完全沒有出路,現(xiàn)在公司的大老板就是與人合伙做設備起家,,十幾年了,,積累了身家,不過前幾年確實也分家了,,但在我看來他算成功了,。我覺得重點是怎么才能上路,在此過程中以各種方式遏制,,規(guī)避不健康苗頭,。我認為大家都參與公司決策是好事,只要是為公司著想,,各方發(fā)表建議是權利也是義務,。至于哪些執(zhí)行哪些擱置哪些否決就多數(shù)票制,在這里可能有人會不滿而懈怠,,在規(guī)制中就要予以懲戒,。我不認為有個老大就是好事,至少在公司初期,。憑什么是老大,?錢多么?你們要聽我的,,我會讓你們掙錢,,這只能算上面所說的建議,如果沒通過,,出錢多的可能又不舒服了,,我覺得這反而是合伙制的一個隱患。我希望的是一個地位平等的平臺,,擺事實,,講道理,而不僅僅因為你是老大你就會正確就聽你的,。人多我不認為是短處,,首先5人一人20點,7人一人14多點,,這塊餅能夠激起參與者的熱情,,讓大家求同存異,共謀發(fā)展,。當然,,如果你本來條件比較好,期望值較高的話,,那可能就不適合這樣的形式,;其次,人多抵抗力也強一些,有人傷風敗俗,,治理的力量也強些,。還有即便這里傷風敗俗的不幸占了多數(shù),我想我還是有找到下一次伙伴的概率,。 |
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