小公司做研發(fā)深感困惑,，我在大企業(yè)做過5年

subadun · 發(fā)表于 2014-9-14 15:53:10

這樣的環(huán)境應該選擇離開,，老板都不關(guān)心,，你還關(guān)心干嘛呢,。我覺得老板要給些原始股份給你才行,，要不讓你會干得沒勁的,。那個老板太不會做了，沒必要拿你自己的青春也搭在那里浪費掉,。個人覺得是這樣,。

引擎的節(jié)奏 · 發(fā)表于 2014-9-15 10:10:42

一邊發(fā)展一邊完善管理制度。

米fans · 發(fā)表于 2014-9-15 12:56:31

自己當老板

gavinguo · 發(fā)表于 2014-9-16 17:14:04

每個老板的度量是不一樣的,，不同的老板帶出的團隊是不同的,，那個電器沒什么問題，他完成了自己的工作,，你可以和老板深入的談一次,，看是他太忙了沒注意到公司的真實情況，還是他太小氣容不得人,，還是整個團隊本事能力都不好,。如果你有能力和興趣改變團隊，并且老板肯給應有的收入,，你可以盡量輔助他,，如果她把錢看的太重并不信任任何人,，那請你立刻走人，誰也管不好的,。

gavinguo · 發(fā)表于 2014-9-16 17:17:05

團隊沒有積極性,，一般都和老板的理念有關(guān)系。公司的管理體制無法調(diào)動積極性,，不是人的問題是制度的問題,。我也跟過這樣的老板，還是走人比較好

gavinguo · 發(fā)表于 2014-9-16 17:19:19

小企業(yè)就這樣,，團隊精神上去了,，早變成大企業(yè)了，如果一個企業(yè)開了2年以上還是很小的不正規(guī)的企業(yè),，不要做

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