之前一直在大企業(yè)工作了5年研發(fā),，方方面面的接觸了很多,，業(yè)務(wù)能力算是優(yōu)良,；之后進了一個小公司，研發(fā)部做機械的就我一人,，另有硬件1人,，軟件一人（大學(xué)老師兼職）； 起初2個月和同事相處融洽,，但后來熟悉之后,，反而待的沒那么從容了。,。,。。,。
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/ i6 `7 \ J. x" X" N# w 老板對我很好,，很器重我，他自己也很努力,，一個人奮斗了大半輩子,，現(xiàn)在仍然每天日理萬機。小公司的制度不健全,，在我們公司更是突出,，老板手握大權(quán)，樣樣都管,，放別的人管她不放心,，總怕技術(shù)泄露，砸了自己飯碗,。這樣的制度導(dǎo)致公司很多人,，只要老板看不見就做自己的事情，女生大多數(shù)沒什么想法,，都是按部就班的工作,，可是男生不同，我們的那位硬件工程師就是如此,。- U1 x m3 r. O+ N) ^1 Y- o; B# f
) n& O" y7 k) e k9 f. b 他每天都忙忙碌碌的,，老板以為是在忙公司的項目，實際呢,，整天忙著開發(fā)自己的產(chǎn)品,，接外單，很會利用公司的資源,，而公司的項目卻總是把周期拉的很長,。我內(nèi)心的煎熬也是由此引發(fā)的：在他的眼里，公司開發(fā)了新品,，只要我把樣機做完了,，他做好控制就可以了,，控制以外的事情他一概不管�,？墒俏覀冏龅氖强茖W(xué)儀器啊,，每個新產(chǎn)品都可以說是發(fā)明創(chuàng)造，老板只提一個方向,，剩下方案設(shè)計,，圖紙設(shè)計，樣機制作,，成本核算等等在他眼里都是我的事情,，可想而知我的工作量了。因為工資少,，招不到新人,，所以項目進展的很慢，不過這倒成了他的借口,。每次老板問他,，你最近忙什么呢,？他都會找理由開脫,，當然總是說在忙公司的某個項目，如果老板問,，怎么現(xiàn)在進展這么慢,，他會說，機械沒做完,，讓他怎么做呢,？
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2 U) w1 T- w' O* b3 ^. f2 U8 g6 \/ B 請問大家這樣做公平嗎？把所有的難題,，麻煩事都交給一個新來的,，拿我當擋箭牌，這樣的人品,，我該去揭發(fā)他么,？其實我可以一走了之，找個能真正發(fā)揮我才能的地方,。但我是個非常重感情的人,，這一年下來，我和老板很談的來,，我也理解老板的難處,，想履行當時答應(yīng)她在這里做滿兩年的承諾，但這樣的研發(fā)氛圍很不樂觀,，自己的犧牲也許一點價值都沒有,，該怎樣做選擇呢,？$ l$ F- U' O% b. o, O5 t
; y @# H* u& Z! E 去揭發(fā)他，重整研發(fā)氛圍? 還是自己離開,？
: ^) T. Q) q, ]& `4 S# X 還是堅持,，盡快把新項目全部拿下，讓他有活干,？難道問題出在我這里,，我能力不夠嗎？9 m* U+ I, B- g1 z- l" b. F
說的不是很清楚,，希望大家再交流,。
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" R+ S k- p8 K4 I' O6 K補充內(nèi)容 (2014-9-9 15:39):
7 o/ R7 L; H0 }+ {節(jié)后上班第一天，他居然辭職了,。,。。,。,。。4 d8 T4 T8 n p) [/ ?
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補充內(nèi)容 (2014-9-9 15:45):
; y7 _3 Y7 _: ?" a將來的項目怎么辦,？沒有他,，進度會更慢！本來還想著自己離開,，這下好了,，我又該心軟了！誰能忍心讓公司研發(fā)部瞬間清零,？小公司的發(fā)展壯大這么難嗎,？各位將來你們自己開了公司，怎么應(yīng)對人員流動和公司發(fā)展問題,？ |
發(fā)表于 2014-9-2 10:30:06
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