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浩觀海云遠

2014年高校10大專業(yè)就業(yè)“錢”景報告財務(wù)會計專業(yè)傾向?qū)�口就業(yè),；不同崗位“錢景”迥異智聯(lián)招聘   日期： 2014-06-09

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     6月，畢業(yè)在即,。今年的大學(xué)畢業(yè)生進入社會的第一份工作都找好了嗎,？相信許多大學(xué)生在找工作時都很想知道自己專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們都選擇了什么樣的工作？這些工作的薪水情況又如何,？
    為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好地擇業(yè),，智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫，分析了不同專業(yè)的職場人士所從事的崗位情況,，從而了解到各專業(yè)職場人士最熱門的5大就業(yè)崗位,；同時，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況,，希望能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地擇業(yè),，同時也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專業(yè)的選擇上提供參考。

    調(diào)查主要結(jié)果：
# i! h% a( v+ g, a; @    財務(wù)會計專業(yè)就業(yè)對口率最高,，達到64.17%,；市場營銷專業(yè)就業(yè)對口率最低
0 f3 e. D* L; C; e  q    銷售業(yè)務(wù)是大部分專業(yè)的前5大就業(yè)崗位，吸納最多就業(yè),；市場營銷專業(yè)過半數(shù)選擇從事銷售工作,，這一比例在所有專業(yè)中最高
    入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點,，也是崗位薪酬拉開差距的拐點,；
5 z" I/ _* W% ^5 q# Z# ]    銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資,、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動力市場

    調(diào)查主要結(jié)論：
9 X  B3 e+ _) k9 d3 u    先就業(yè)再擇業(yè),，跳出專業(yè)束縛
    不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，適當(dāng)考慮不對口但“錢景”好的工作
    技術(shù)類崗位門檻高,，需求量�,。讳N售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘等崗位門檻低,，但需求量大。

一,、超六成財會專業(yè)畢業(yè)生從事對口工作,，工作8年薪酬漲幅大
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6 X& J/ l0 @' O' a    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘,、金融/證券/期貨/投資、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持,。其中,，從事財務(wù)/審計/稅務(wù)工作的比例達到64.17%，也即六成財務(wù)會計專業(yè)的職場人士選擇了從事與專業(yè)對口的工作,。財務(wù)會計專業(yè)就業(yè)對口率是所有專業(yè)中最高的,。
. y. v+ H  s/ n" q    智聯(lián)招聘專家認為，這一現(xiàn)象與財務(wù)/審計/稅務(wù)工作要求較高的專業(yè)性,，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān),。同時，財務(wù)/審計/稅務(wù)工作總體薪酬情況和工作強度良好,，也吸引了相關(guān)專業(yè)的求職者選擇就業(yè),。
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8 E7 X" r& }5 O4 g    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,，平均月薪會有較大幅度的提升,。

二、電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.93%,，工作積累5年薪酬大幅提升
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    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，電子信息工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表,、行政/后勤/文秘,、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計算機軟件/系統(tǒng)集成,。其中,，從事電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，從事計算機軟件/系統(tǒng)集成工作的比例為6.00%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達到30.88%。
    總體來看,，電子信息工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向較為分散,，大多數(shù)人都在非專業(yè)對口的崗位上工作。智聯(lián)招聘專家認為,， 這種現(xiàn)象與電子信息工程專業(yè)對口的崗位比較分散,，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關(guān)系,。
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  N4 r8 I7 n* O7 l; H% C( s    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時,，月薪會有較大幅度的提升,。

三,、環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%,，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保,、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設(shè),、人力資源,。其中，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設(shè)兩個崗位與環(huán)境工程專業(yè)相對比較對口,，從事這兩個崗位的環(huán)境工程專業(yè)職場人士的比例分別為16.67%,、6.67%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達到26.89%,。
    智聯(lián)招聘專家認為，環(huán)境工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散,，從事專業(yè)對口工作的比例不高,。這種現(xiàn)象與環(huán)境工程專業(yè)對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關(guān)系,，大部分本專業(yè)人士仍然需要在專業(yè)以外崗位上求職,。

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,，平均月薪會有較大幅度的提升,。

四、機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率30.43%,，工程機械崗位薪酬漲幅大

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,， 機械工程及自動化專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是工程機械、銷售業(yè)務(wù),、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介,、技工,、教育/培訓(xùn)。其中,，工程機械崗位與機械工程及自動化專業(yè)最相關(guān),，從事工程機械工作的本專業(yè)職場人士比例為30.43%。此外,，也有8.7%選擇了在與本專業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作,。
2 x( e8 D2 y8 c- y- n    智聯(lián)招聘專家認為，這一現(xiàn)象與工程機械崗位要求較高的專業(yè)性,，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān),。同時，機械工程及自動化專業(yè)的技術(shù)性較強,，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術(shù)要求較高的高級藍領(lǐng)職位,。
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! I0 Y- g3 U! Z: [, P1 f. [    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從工程機械崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時,，月薪會有較大幅度的提升,。

五、計算機專業(yè)人才劇增,，就業(yè)對口率僅13.56%,，平均月薪7000+

& C( h* t; x1 Y; w) p; j    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，計算機專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘,、計算機軟件/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游,、客戶服務(wù)/售前/售后,。其中，與計算機專業(yè)對口的崗位是計算機軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游,，從事這兩大崗位的計算機專業(yè)用戶比例分別為6.92%,、6.64%；從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達到31.12%,，其次是行政/后勤/文秘，這兩大崗位與計算機專業(yè)背景關(guān)系較小,，用戶占比過半,。
" I: e1 [- R2 S4 q8 W% g: p    智聯(lián)招聘專家認為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后,，高校的計算機專業(yè)也順應(yīng)形勢為社會培養(yǎng)了大量人才,。但不同學(xué)校培養(yǎng)出來的計算機專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異,，高質(zhì)量人才少，一般人才過剩,，真正能夠滿足市場需求的高質(zhì)量計算機專業(yè)人才有限,。此外，雖然各行各業(yè)對計算機專業(yè)人才需求量較大,，但其中很多職位屬于低端職位,，工作強度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計算機專業(yè)畢業(yè)生,。由此造成計算機專業(yè)畢業(yè)生中有半數(shù)選擇了從事銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強度較低的崗位,。
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    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從計算機軟件/系統(tǒng)集成崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，計算機軟件/系統(tǒng)集成崗位的月薪也在不斷增長。

六,、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多，專業(yè)對口率超36%,，金融崗位月薪最高,！

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，金融專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、財務(wù)/審計/稅務(wù),、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資,、保險,。其中，財務(wù)/審計/稅務(wù),、金融/證券/期貨/投資,、保險這三個崗位與金融專業(yè)相對比較對口，從事這三個崗位的金融專業(yè)職場人士的比例分別為25.30%,、25.30%,、4.82%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達到27.30%,。
! i! \( V9 v3 }& ?    智聯(lián)招聘專家認為，金融專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散,，財務(wù),、金融、保險相關(guān)崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進行選擇,，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少,，且對從事者工作經(jīng)驗和工作能力要求較高,，因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。
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) K/ `+ ?; O& r$ r3 @" s- G4 Z    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長,。工作年限每增加2年,，平均月薪都會有較大幅度的提升。

七,、 人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率19.07%,，5年以上漲幅快。

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，人力資源專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘,、人力資源、銷售業(yè)務(wù),、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介,、保險。其中,，人力資源崗位最對口,，從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高,，達到51.03%,。
    智聯(lián)招聘專家認為，人力資源專業(yè)背景的職場人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作,，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān),，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系,。

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，人力資源崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。

八,、生物工程對口崗位要求高，畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.90%
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    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，生物工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械,、質(zhì)量管理/安全防護,、教育/培訓(xùn),。其中，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對口,，從事生物/制藥/醫(yī)療器械工作的生物工程專業(yè)職場人士的比例為8.90%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達到39.86%,。
3 V1 B! A) r( h6 L, c4 d5 m! r    智聯(lián)招聘專家認為,，生物工程專業(yè)背景的職場人士的就業(yè)選擇相對分散，絕大多數(shù)選擇了非專業(yè)對口的工作,。生物工程對口的工作比較有限,，大多數(shù)生物工程專業(yè)相關(guān)工作崗位對求職者的專業(yè)能力要求較高，一般本科及以下學(xué)歷求職者無法滿足崗位需求,。由此造成大多數(shù)生物工程專業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫(yī)療器械崗位以外尋找工作機會的現(xiàn)象,。

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后,，平均月薪會有較大幅度的提升,。

九、 市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率最低,，僅為9.75%，薪酬提幅度大

% N+ r% f/ E" u    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，市場營銷專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘、市場/營銷,、零售/百貨/連鎖/超市,、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中,，市場/營銷崗位最對口,，從事市場/營銷工作的市場營銷專業(yè)職場人士的比例為5.92%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達到55.15%,。市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)的比例是所有專業(yè)中最高的。
, B3 y  \+ f0 y; J    智聯(lián)招聘專家認為,，市場營銷專業(yè)背景的職場人士過半數(shù)選擇從事銷售業(yè)務(wù),，選擇從事專業(yè)對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經(jīng)驗和能力的要求較高,，求職者投入時間和精力得到相應(yīng)回報的周期較長,，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業(yè)畢業(yè)生并不多,。而銷售業(yè)務(wù)崗位的短期回報較高，門檻低,，市場營銷專業(yè)本身也會涉及到銷售相關(guān)知識,，因此大量市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)。
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$ o/ o$ v/ @  L8 b8 c    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從市場/營銷崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至5年后,，平均月薪會有較大幅度的提升。

十,、 藝術(shù)類崗位排他性強,，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率為29.87%

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意,、建筑裝修/市政建設(shè),、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘,、廣告/會展,。其中，美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意,、建筑裝修/市政建設(shè)和廣告/會展崗位均與藝術(shù)設(shè)計專業(yè)對口,，從事這三大崗位的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)職場人士的比例分別為29.87%、17.61%,、5.82%,。美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意崗位從專業(yè)上來說最對口，從事這一崗位的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人士的比例也最高,。
3 X. h) ]  v7 b7 \0 X    智聯(lián)招聘專家認為,，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)與其它專業(yè)不同，藝術(shù)類相關(guān)工作崗位對非本專業(yè)求職者有較強的排他性,，非專業(yè)人士基本沒有可能從事此類崗位,。因此，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)背景的職場人士基本選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位,，專業(yè)對口性相對其它專業(yè)來說較高,。
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    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。

    銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大崗位位居多個專業(yè)的前5大就業(yè)崗位,；銷售類崗位薪酬領(lǐng)先,，行政和客服類崗位薪酬居后。

    從銷售崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后,，月薪會有明顯提升,。

    從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長,，但增長幅度不大。

    從客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后,，月薪會有明顯提升,。

    工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點，工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點,；銷售業(yè)務(wù),、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動力市場,。

    智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從各崗位比較來看，初入職場的起點薪酬沒有太大差異,，大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi)，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高,，約4500元,。
    隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢,。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始有比較明顯的提升,。5年工作經(jīng)驗作為一個重要的薪酬轉(zhuǎn)折點的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎(chǔ)上進行提升,，而5年以下工作經(jīng)驗時,，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進行提薪，看不到明顯的增加,。而工作年限超過5年之后,，薪酬基數(shù)初具規(guī)模，按照正常的提薪幅度進行提薪,，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加,。
    工作年限越長，從事銷售業(yè)務(wù),、金融/證券/期貨/投資,、建筑裝修/市政建設(shè)三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢越明顯，尤其是工作經(jīng)驗積累至8年后,，領(lǐng)先優(yōu)勢更大,。銷售業(yè)務(wù)的底薪較低，收入高低主要取決于個人業(yè)績表現(xiàn)帶來的提成,。隨著工作年限增長,，人脈關(guān)系的積累，銷售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn),。金融行業(yè)和建筑行業(yè)因行業(yè)利潤較高的特性,，薪酬水平一直處于較高水平。
    技工,、行政/后勤/文秘,、生物/制藥/醫(yī)療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但并不明顯,，總體來看,，薪酬最低。

    總結(jié),、建議：
4 i3 q. E0 e+ c& b" ~2 K% G& U/ t    “先就業(yè)后擇業(yè)”：大學(xué)生不必拘泥于專業(yè)對口的工作,，
: G# o' G7 i# ^* L8 x8 A" H9 f    “嚴(yán)格對口”專業(yè)少，門檻高,；對于即將面臨高考填志愿的學(xué)子,，智聯(lián)招聘專家建議，選擇專業(yè)別太“功利”,，還是要尊重學(xué)子的意愿,。
    不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，打破大學(xué)生寒窗苦讀后硬要做一個“坐辦公室的白領(lǐng)”面子工程,，該沖起來的時候沖起來,。
    “錢景”僅僅是就業(yè)的參考方向之一，職業(yè)發(fā)展方向尚需參考多方因素,。

    智聯(lián)招聘專家建議,，對于正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,，在擇業(yè)時不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，放開眼界,，拓寬就業(yè)范圍,，大膽申請非本專業(yè)的工作，不失為更好的選擇,。很多與專業(yè)對口的工作崗位數(shù)量非常有限,，學(xué)校培養(yǎng)了大量本專業(yè)的人才，但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因,，待學(xué)生畢業(yè)時,，勞動力市場上與本專業(yè)對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業(yè)的所有學(xué)生,。而對于即將面臨專業(yè)選擇,，步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來說，專業(yè)學(xué)習(xí)除了在課堂外,，還需主動拓展知識面,，增加對未來職業(yè)的認識；課外活動及實習(xí)經(jīng)驗的積累將使未來擇業(yè)時掌握更多主動權(quán),。
    此外,，不同工作的“錢景”迥異，在專業(yè)對口的工作競爭激烈時,，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作,。如銷售工作一般不限制專業(yè)，工資更多與個人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的崗位,。從全國各崗位的整體薪資情況來看,，銷售崗位的平均薪酬最高。
5 G7 K- R2 y/ Y4 l: G1 f    智聯(lián)招聘分析認為,，在當(dāng)前大多數(shù)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口工作的社會背景下,，大學(xué)生應(yīng)擺脫專業(yè)束縛，在整個勞動力市場上而不僅僅是與專業(yè)對口的崗位上進行第一份工作的選擇,。根據(jù)《智聯(lián)招聘2014年應(yīng)屆生就業(yè)力報告》,，大學(xué)生簽約的主要原因是擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗，專業(yè)背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大,。建議大學(xué)生在學(xué)業(yè)之余,，廣泛參與實習(xí)和社會實踐，一方面了解職場情況和工作內(nèi)容,，另一方面更為重要的是，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗,，增加自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢,，找到人生的第一份工作,。智聯(lián)招聘建議大學(xué)生先邁出“就業(yè)”的第一步，積累工作經(jīng)驗和職場人脈,，同時不斷探索和發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作,，也即開始第二步“擇業(yè)”。根據(jù)當(dāng)前職場人士的就業(yè)選擇和實踐,，“先就業(yè)再擇業(yè)”是對于大學(xué)生來說最為明智的選擇,。

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叫齊哥

不滿足現(xiàn)狀很正常,，現(xiàn)在消費水平那么高,！只是現(xiàn)在滿版都是抱怨帖，都不想進來看了,！

行者~無疆

如果是平均工資感覺完全沒有說服力啊,，目前各地方差異化很嚴(yán)重的，沿海跟內(nèi)地工資平均,，就一片歌舞升平了,，高的心中竊喜，低的覺得跟平均水平差不多少……

浩觀海云遠

行者~無疆 發(fā)表于 2014-10-22 15:53
. y5 _* b& S9 `$ z8 ~/ A如果是平均工資感覺完全沒有說服力啊，目前各地方差異化很嚴(yán)重的,，沿海跟內(nèi)地工資平均,，就一片歌舞升平了,， ...

你詳細了解下多個城市做對比，應(yīng)該就不這樣想了吧,。難道你不了解論壇的情況,？都說不拿平均工資對比，那你拿啥對比,？我的意思是讓大家看看各專業(yè)情況,，機械并不是墊底的，相反,，還算不錯的,。沒高工資，是個人的問題,，不要去抱怨整個行業(yè),。

小布丁123

沒看到希望

龜?shù)目释?/a>

這些數(shù)據(jù)并沒有什么價值吧,，所在的城市及消費很重要吧,。

精密凸輪分割器

這東西要參考的數(shù)據(jù)太多，現(xiàn)在很多2線城市工資不高  但消費高

東海fyh126

不創(chuàng)業(yè),，純粹畫圖工，不管多少年,，也很難超6000

solomoon

有這個平均數(shù)確實不容易,，因為機械行業(yè)人員眾多，而且學(xué)歷相對較低的人員非常多,，大家看看自己的公司就知道了,，車間的弟兄們占了大多數(shù)，所以這個行業(yè)里面有很多的高薪位置,。
. `" Q$ m) X( _  d; A相對來說,，互聯(lián)網(wǎng)，金融,，學(xué)歷要求高出很多,，基本都是腦力勞動。
所以行業(yè)里面的人才們別急著走,，可能自己沒看清,。
優(yōu)秀的人才是行業(yè)的最大財富

寂靜天花板

不知招聘網(wǎng)是否統(tǒng)計了8年工資反而不如8年前的職位