小公司的優(yōu)勢從何而來,？分享我們的創(chuàng)業(yè)體會

專業(yè)醬油男

感謝大俠的分享,，很期待后續(xù)的跟帖

上海狐飛

應(yīng)該在11年和樓主聯(lián)系過,。
你們公司這種狀態(tài),，是我很喜歡的，有干勁,。

hzhuang

口水,！。,。。,。,。。,。

n9ga1

（這類外貿(mào)開發(fā)的故事,，需要另辟篇章來講。）

小泥娃子

這樣的企業(yè)大家干得才有積極性,，喜歡在這樣的地方干活,，但目前大部分企業(yè)都是每年銷售額,、利潤增長很快，到給員工漲工資的時候就不行了,，

jesuisdj

自己頂一個

wjiafu72

專業(yè),、年輕,、又有團隊合作，前景肯定差不了,。支持樓主,。

tangjingsh

這樣的企業(yè)有干勁

楊云123

楊云123 發(fā)表于 2015-1-12 16:35
4 V* j8 U  |! R+ N, q- u# F# E9 J“為什么大家的工作的積極性這么高漲呢？這是因為內(nèi)部有一套合理的銷售和管理的績效考核以及年終分紅的制度 ...

大部分是些類似的重復(fù)工作,，很簡單的那種,，學不到東西的。  而且有些問題是別的部門怕?lián)�責�?nbsp; 推給技術(shù)部的,。 現(xiàn)在我們的銷售人員連一個簡單長寬的尺寸都不量,，直接開派工單  派技術(shù)的人去
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zf8728

真心想找一個如此理想的平臺，我現(xiàn)在所在的老國企里人人做事都是抱著“別找我麻煩”的心態(tài),，能推就推,，反正最后產(chǎn)品上所有的問題都能歸咎為技術(shù)問題，更要命的公司管理混亂,，連裝配工都是混日子,，質(zhì)量問題之多可想而知，技術(shù)一天忙的要死,，待遇卻低的可憐,，只有幾個老工程師苦苦支撐，自我進來之后已經(jīng)三年沒有新鮮血液加入,，每年來的大學生呆不了幾個月都走光了,。。,。如今我的打算也就是盡可能讓自個的“金剛鉆”更硬一些,，同時尋找更適合的平臺