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發(fā)表于 2015-1-14 15:30:49
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說個(gè)身邊的例子,。
上家公司本是個(gè)納斯納克上市美資公司,,曾經(jīng)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,公司規(guī)模中等但是銷售和售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球,,絕對堪稱公司的核心優(yōu)質(zhì)資源,,幾十年慢慢建立起來的。我2010年加入公司時(shí)還處在擴(kuò)張階段,,可是一年半后公司開始劇烈調(diào)整,,這一切源于一次(被)并購。
2011年公司被另一家美國投資公司(WinZip壓縮軟件曾是其投資項(xiàng)目之一)收購,,緊接著從納斯達(dá)克退市,。再緊接著管理層頻繁震蕩,頻繁到什么程度呢,,兩年多的時(shí)間內(nèi)換了三任CEO,,其它VP、director更不用說了,。為公司服務(wù)了將近30年的CTO也被迫卷鋪蓋走人,,他的出走也直接影響了我們中國工程部的沒落,,因?yàn)榇巳撕芸粗刂袊袌觯瑢χ忻纼蛇叺墓こ滩慷急容^器重,。其它呢,,把分布在歐洲和北美的幾個(gè)子公司全都變賣處理,只剩下我當(dāng)初所在的子公司,,也是整個(gè)集團(tuán)的核心子公司,。短短幾句話說得無比輕松,身處其中猶如在看一部猜不到劇情的美國大片,。
前天晚上幾個(gè)私下關(guān)系要好的前同事來家喝酒吹牛(包括我以前的經(jīng)理),,聽他們介紹公司目前的情況基本半死不活的狀態(tài),新研發(fā)的產(chǎn)品沒有迅速打開市場,,管理層內(nèi)斗不斷管理混亂,,員工雖然樂得清閑但絕非長久之計(jì),雞肋了,,走也不是留也煎熬,。同時(shí)也慶幸當(dāng)初我分析形勢不妙,年終獎(jiǎng)都不要了果斷走人,。
個(gè)人而言對老東家感情蠻深的,,所以也一直間接關(guān)注公司的發(fā)展情況,造成目前這一尷尬局面也有一些自己的分析和思考:
1. 投資公司本來專注于投資計(jì)算機(jī)軟硬件領(lǐng)域,,而對大型自動(dòng)化設(shè)備沒有太多經(jīng)驗(yàn),,跨領(lǐng)域冒險(xiǎn)的結(jié)果是買了一塊燙手的山芋,也造成了當(dāng)前雙輸?shù)木置妫?br />
2. 公司規(guī)模中等(全球若干子公司總和也就2000多人),,但是管理層次太多,拖延了流程浪費(fèi)了資源,,從manager以上都全職管理不具體做事,;
3. 盲目相信外來的和尚會(huì)念經(jīng),從某著名美資代工巨頭引進(jìn)了大批中高層管理人員,,結(jié)果呢鳩占鵲巢,,把很多位公司服務(wù)多年的老員工排擠出去,再用自己的人填補(bǔ),,而由于他們對公司沒有較深厚的感情,,忙于政治內(nèi)斗和眼前利益,早知今日何必當(dāng)初,;
4. 正如曾經(jīng)輝煌的諾基亞,,在被收購前幾年安于技術(shù)領(lǐng)先現(xiàn)狀,對研發(fā)投入不足,,等到發(fā)現(xiàn)競爭對手突然走到了前面再想發(fā)力為時(shí)已晚,,組織松散人心渙散想做成點(diǎn)事情太難了,;
5. 中國方面的部門不僅受美國對應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)匯報(bào)給中國管理層,,中美兩邊部門為了各自利益互相牽制,,資源未能最大化利用,自我消耗,。
每次我都把老東家和諾基亞相提并論,,自己把自己內(nèi)耗死了,可惜了,。
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