年底了,,公司馬上就放假,,臨近年關各種總結、各種雜事也就多了起來,。最近公司在搞年度總結,,要求各個部門分別開會總結,。在我們技術部門開總結會時,,公司領導毫不留情的指出:我們技術部門是服務于生產部門的,我們技術部門的技術能力現(xiàn)在還是不夠,,既然服務于生產部門,,就應該態(tài)度端正、好好做好服務工作等等,。聽到領導的這些話,,真是感到一種悲哀,雖然我早已知道我們技術部在公司內地位不高,,但是從公司領導嘴里說出來就又是一種感受了,。參加工作兩年半,,也完成了幾個項目,雖說沒有功勞但是也有苦勞啊,,沒有苦勞也有疲勞啊,,得不到認可工資又不是很高,何其悲哀啊,。從一個菜鳥轉變?yōu)閯側胄械摹肮コ仟{”,,確實很不容易,期間也算是經歷種種“磨難”吧,,同事之間的相互擠壓排擠,,頂頭上司的打壓等等;記得來過一年的一位老工程師(高工)跟我說過,,我們頂頭上司典型的武大郎開店——見不得別人比自己高,。可以想象就我這樣水平的還受到打壓,,我們技術部的整體水平能有多高,?
, {6 y. ]1 e, f( H在這里簡單介紹一下我們公司的基本情況吧,公司150人左右,,有幾個成熟的產品,,價格大多在2-20W之間,除去成熟產品,,我們技術部的工作也就是根據(jù)銷售或老板意向開發(fā)新產品等等,,多是非標產品。
* U# B( ] R2 v% T- V0 Z由上面介紹,,大家可以看到,,我們公司主要以常規(guī)產品為主,對于我們技術部來說,,多數(shù)人認為“可有可無”“不過是畫圖的”,。我記得以前998大俠也說過,(大概的意思)公司大致可以分為兩種:一是以工人為主,,多是標準產品,,二是以技術為主,設備有一定的技術含量,。對照我們公司的情況,,其實我也覺得公司是以工人為主,我們做的非標產品占公司利潤比重不大,。不過話又說回來,,如果沒有技術部的功勞,這個公司可能都做不到現(xiàn)在的規(guī)模,,但是公司有了成熟產品以后好像又用不到技術部了,。雖然我認為假如一個公司沒有技術的支撐,,肯定會倒下的,但是公司就這樣頑強的存活了好幾年,。
6 l4 G* X: S$ o7 W* S很困惑又很無奈,,到底是技術領導生產呢,還是生產領導技術呢,?還有就是,,對于像我這樣的“攻城獅”到底是該去比如像北京這樣的大城市奮力一搏,還是繼續(xù)留下來跟他們“胡攪蠻纏”呢,?我個人還是比較傾向于好好搞技術,,去大城市奮力一搏的。我本人還是比較好學與認真的,,凡是遇到不明白的都要想方設法弄明白,;而且有時可能過于追求完美,比如畫裝配圖時,,遇到彈簧墊圈,,我也要校對到彈簧墊圈的刃口方向是正確安裝的,所以速度對于其他人來說肯定就慢了,,可能在老板及其他領導眼里就造成效率差的印象,;對于技術除去養(yǎng)家糊口還有一份熱愛,反正我認為比起其他的我們部門同事來說,,還是比較認真比較好學的,。
* \7 D) k% q' g- T寫的較亂,可能抱怨的較多,,不過說出來后,,心里多少也就平衡了。還有請各位大俠,、前輩們多多提意見,,謝謝。 |