員工不服從安排，怎么辦,？

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有時候下屬跟主管工資待遇的問題,，一定要過濾一下。不要完完全全跟你的老板講,，當(dāng)老板問員工的時候可能不是那么回事,。不要給“給別人當(dāng)槍使”。員工也不是傻瓜,，心理跟明鏡一樣,。真得這么好，那你就去那家公司看看,。

挨拍的5

加工資絕對不是根本的長久有效的辦法,，只會毀了你的公司
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( r* O! ~) C) `: P1 |他要加也可以，直接問他加到多少,，他那樣的員工也喊不出多大的數(shù)字,，因為他本身就沒自信，現(xiàn)在7K,，頂死喊道1W,，滿足他，前提是得帶個新員工,，給個期限必須教會新手,，然后讓他走人，新手開到5K,，保證死心塌地的跟著你干
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ygcygx

傷他的身,，你還不愿意多給錢？
你還有理了,？

masterzhuce

工人說暈一個星期 也緩不回來,。那一定是騙你呢，還說什么傷害身體,，全是扯淡,。。樓主你親自噴一下就知道了,。你想啊,。親自噴漆。,。一個月能省3.4萬呢

絕對01度

masterzhuce 發(fā)表于 2015-3-12 15:29
; P6 z, B! R( U- G7 r3 a# T工人說暈一個星期 也緩不回來,。那一定是騙你呢,，還說什么傷害身體，全是扯淡,。,。樓主你親自噴一下就知道了。 ...

6 D/ R! I. a4 u7 m/ \; Z* k我噴過啊,，但是整個生產(chǎn)都是我在管,，自己還有技術(shù)方面的事情要做，沒有時間噴啊,。而且,，我想這個大俠是誤會了，我不是老板啊,。

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8 p% x: U) s  _% u  W* Q廠里面有老師傅或者資歷年長的確不這么好安排,，最好能私下溝通一下。

精密凸輪分割器

制度化 人性化管理,，很多事該怎么辦就得怎么辦,，如果老一味的妥協(xié)，就會變成個個都以自我為中心,，沒有人會服從你的安排,。

masterzhuce

絕對01度 發(fā)表于 2015-3-12 15:40
我噴過啊，但是整個生產(chǎn)都是我在管,，自己還有技術(shù)方面的事情要做,，沒有時間噴啊。而且,，我想這個大俠是誤 ...

你找兩個雜工,，噴漆
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專業(yè)醬油男

畫大餅誰都會，這年頭大忽悠還少不,，人人心里都有本帳,，勞資關(guān)系先把福利待遇之類的解決了，手下人才會考慮跟你講感情

小賈

活緊的時候,，先把工作做好,，這是第一位的。完活了,，把話挑明了,，工資合適不，合適就好好干,，不合適走人,，私企不養(yǎng)爺。

; {; m/ l) U7 \+ y4 r4 X2 P- N別給員工畫大餅，做管理的禁忌,，說了就要做到,，要么別說,！要不以后沒人相信你,。