機械工程師招聘心得

wgary

起碼得在一家公司工作兩年才能搞清楚這家公司的產(chǎn)品,。所以頻繁跳槽的人我們也是不錄用的

冷水黃金

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9 V- w* V5 p, X暈哦，咱都奔五了,，一年換N個(不過從來沒有爛尾的)

專注2014

能在58,，趕集上招聘的企業(yè)想想就知道什么樣子，還真能挑,！

專注2014

次元碎片 發(fā)表于 2015-3-16 10:43
如果真正想找有能力、有經(jīng)驗的機械工程師,，恰好應該把35歲以下的過濾掉,，干技術是個靠積累的活，英雄出不了 ...

$ h8 v9 t. q' y' H樓主口口聲聲稱華為這樣,，華為那樣,，請問貴公司是什么企業(yè)？規(guī)模,？工資待遇,？華為你工作過？在58,，趕集上招聘,。請問華為當年也在58趕集上招聘樓主的？

努力,，奮斗

這是嘩眾取寵嗎,？

ljm7219486

很極端,，沒有一種務實精神，快餐招聘,，不知道效果到底怎么樣

rencaiwang

624272884 發(fā)表于 2015-3-16 09:10
年紀大于35歲還找工程師工作的全排除掉,，樓主是開不起工資吧

2 T4 N) \3 P9 m  p# [2 _9 I未必吧，很多當上一把手收的都是吹牛逼的,，混幾個月底薪就跑路了,。。,。,。。

rencaiwang

曾經(jīng)看過一篇報告說,，中國未來一定會死一大片大企業(yè)不知道真假的

luxiang821

樓主口口聲聲招機械工程師,，所謂“心得”里沒有一點涉及技術水平,。
有人問：招聘工程師，不是以技術能力為主,。這樣子做不知道是為了什么,？
答：企業(yè)的成功也不是以技術為主，是一種綜合能力的體現(xiàn),。
點評：工程師的綜合能力是什么,，核心能力又是什么
1 Q0 c4 [7 a* [& B6 v+ D有人質(zhì)疑：“35以上還是工程師的不招”是否合理
答：
: q  q: v( @6 G8 H, T1、中國是經(jīng)濟短周期國家,，干活需要體力,，35歲以上如果沒有上升到主管位置，機械工程師的活他會體力不支,。這是998大俠的觀點,。
點評：貴司所謂機械工程師不過是個力工，而且還得聽話,。
2,、35歲還是工程師，不是笨,，就是不學無術,。在一般企業(yè)35最都應該至少是室主任
點評：當官就是有技術，學而優(yōu)則仕嗎,？招公務員呢,？還是人室主任真來了你怕自己位子不保
7 K3 _! u/ M  B$ Z3,、35歲當不了室主任或者專家，在大公司就該邊緣化了,。35歲應聘民企的工程師的大部分都不行,，這是事實
點評：前半句是事實，“35歲應聘民企的工程師的大部分都不行”也是事實嗎,？
4,、35歲當不上主管，知識和能力肯定很差,，肯定不如應屆畢業(yè)生,。
) C' p( r: C' N1 v! N& @6 O! y$ O# e點評：為毛媒體一直叫嚷著企業(yè)歧視應屆生，總拿工作經(jīng)驗說事,。
( `: G. E2 |& f3 z樓主還舉例說明：我們招聘過很多35歲以上的,，都水平一般，還要高工資,，現(xiàn)在都走了。我們以前招聘過10幾個10-30年經(jīng)驗的工程師,，結(jié)果都不如應屆生,。所以以后不能招聘老工程師，他們一
6 ?5 J% v. d* ~) x般能力不好,。
: J! m+ B7 W# X- I; U1 w0 ~2 s我想提醒樓主不要一葉障目不見森林,，一棍打翻一船人，見識局限在個人小圈子里就顯得“圖楊圖森破”了,。
/ D& R" m6 D2 V對別人質(zhì)疑的,，不管對錯張嘴就噴，不是讓人笑話嗎,。不管到什么年齡還是謙虛點好,，隔行如隔山，聞道有先后,，術業(yè)有專攻,。
8 Z9 C. m! b0 v' [. x你知道的別人可能不知道，別人不知道的你也未必全知,。以上算是我個人情緒宣泄,，也算對樓主忠告，當然如果你是為了吸引眼球,，揣著明白裝糊涂,，算我沒說。
: V+ D! O$ A5 |好吧,，最后我承認,，我就是你說的35以上非室主任苦逼機械工程師,，就我現(xiàn)在的圈子里，沒誰敢說我不如誰誰誰（本人脾氣很好）,，雖然現(xiàn)在的工作和原來的比算跨行業(yè),，我是后來的，在這主管也比我年輕,，部門經(jīng)理比我也大不了多少,，但是一般別人搞不定的交給我來搞。
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yyzyaaa

每個企業(yè)都有自己招聘的標準,，沒對沒錯。
* M% K& Y3 u2 J- _; u* P! t, K$ p- ^2 RLZ大俠心態(tài)挺好,，這么多人說貴司不好說lz不行,，LZ也沒面紅耳赤的反駁一氣，值得學習