把員工培養(yǎng)好了，竟是這樣的下場

bitter007 · 發(fā)表于 2016-9-5 18:28:51

這個小B真是個無良心,、無底線的小人

wxg263 · 發(fā)表于 2016-9-8 18:20:21

這種沒有能說明什么,，不過做實業(yè)的帶加工的確實利潤被算的死死的,，反而販賣的做代理的利潤高的很,，比如阿里巴巴,，什么什么酒代理等等

yuanaiyang · 發(fā)表于 2016-9-8 18:31:38

太不厚道了

sz-automate · 發(fā)表于 2016-9-9 10:26:35

我怎么聽起來像是樓主的經(jīng)歷呢

五面怪 · 發(fā)表于 2021-3-31 17:09:45

挺諷刺的事，良心大大的壞了

ygyi2009 · 發(fā)表于 2021-3-31 20:05:54

故事很典型，教會了徒弟餓死了師傅,。

k-xiangang · 發(fā)表于 2021-3-31 21:41:08

人心不古

3983596 · 發(fā)表于 2021-4-1 08:08:58

本帖最后由 3983596 于 2021-4-1 08:12 編輯

A 老板有三個錯,，一錯是全盤親授，核心沒有保留,，傻子行為,，良心是道德層面的，總拿這點做道德綁架可不好,；二錯是B走的時候怎么不想辦法留下來,，或者至少知道原因是什么，是不順心了還是錢少了,，是之前虧待白嫖過人家嗎,？最終無解了才能放手嘛！三錯是A沒能早看出B人品不怎么樣,？還全盤傳授？

B員工有兩個錯,，一個是離職時沒有跟A溝通過,，有什么不滿足不稱心的可以說出來的，B畢竟做的順風順水,，付出收入不匹配可以提出的,；二是B做事無原則，即便離開也不能反手用A公司得到的信息去監(jiān)督A老板的質(zhì)量,，這點是很多人無法接受的,，即便離開了也無所謂，大家離得遠遠地,，相安無事,，老不往來就罷了，B這樣做確實傷人心,，要是我是A,，一定讓B有命賺沒命花。

零分貝大衛(wèi) · 發(fā)表于 2021-4-1 12:23:47

小B 之后,，再無B哥

henry007 · 發(fā)表于 2021-4-1 12:31:10

首先,，世事無絕對，人員是自由流動的,，你曾經(jīng)的同事,，有可能成為你的客戶，或者你的供應(yīng)商,，或者你的上司,。。。那么問題就來了
1. B員工被別人拉攏了,。為什么A老板不能反過來拉攏B員工呢（無非就是錢的問題嘛）,？
2. A老板做了那么多年公司，公司的牌子似乎不夠硬（品牌競爭力不夠,，無議價權(quán),，產(chǎn)品無特色亮點），A老板為什么不反思一下自己呢（同樣的時間,，別的同類型公司飛速發(fā)展,，做大做強）？
3. 一般來說,，只要不嚴重違法（

）,，不需要做道德評論家，沒有意義
4. 公司競爭是激烈的,，現(xiàn)實世界是殘酷的,，需要平靜的面對：大部分的問題都是自己的問題，把責任推給別人其實是回避問題

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