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本帖最后由 寂靜天花板 于 2015-4-29 08:38 編輯 + U7 d5 Z% q K! c
3 X" t( i9 L0 C: I2 u _F[a2P沈陽市現(xiàn)有中高級人才約16萬人,,分布在民企多,、國企少,,博士不到1%,,并且有老齡化的趨勢,。 o96c`a u
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+ r, m; y0 F( B( @. v2 G在高級人才需求的熱門專業(yè)中,,并無純粹的文科專業(yè),,多為理工科專業(yè),。 :Ob^b3<t
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昨日,,沈陽市人才市場舉辦的中高級人才洽談會現(xiàn)場,最高年薪80萬元來自于一家民營企業(yè),。會場月薪多集中在5000元以上,,應(yīng)聘者更看重限制少、福利好的職位,。 goyDG/
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昨日共有108家企業(yè)提供了415個崗位,,招聘1013人。入場對學(xué)歷和工作經(jīng)歷等有著嚴(yán)格的條件,。招聘企業(yè)的月薪多定在5000元起步,,最高年薪80萬元,民營企業(yè)更愿意在招才納士上“下血本”,。 -QJ8\/1>
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刷身份證,、學(xué)位證才可入場 QnBWZUI
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- x: Z4 l4 x1 f# E本屆的洽談會保持了上屆的風(fēng)格,采取線上線下,、虛擬和場地相結(jié)合的方式�,,F(xiàn)場洽談會前在網(wǎng)上發(fā)布了招聘信息,用人單位通過簡歷篩選,,面試預(yù)約,,最后現(xiàn)場洽談。 :TP4f ?FA 2 p7 }2 |$ D: K* V3 n
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實行嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度,,對用人單位的招聘職位及薪酬,、人才入場條件都有要求。如應(yīng)聘者需擁有博士,、碩士或雙學(xué)士學(xué)位,;大學(xué)本科畢業(yè)后,從事工作滿5年以上,;獲得中級,、高級等國家專業(yè)技術(shù)職稱等。 !9HWx_,|Z
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0 \! {$ p) G& V( C* L. R8 L入場前,,工作人員要對應(yīng)聘者的身份證,、學(xué)位證進行掃描,與網(wǎng)上預(yù)約信息進行比對后方可入場,。 YI*H]V%w
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. ]- i3 T7 d# S1 N由于入場條件嚴(yán)格,,昨日會場外滯留了不少不符合條件的應(yīng)聘者,會場內(nèi)也未如以往一般人山人海,,最火爆的企業(yè)前也只是圍了近十人,。
6 x6 t- r+ Y( y( w" Q2 @: v月薪多5000元起最高年薪80萬
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會場中多數(shù)企業(yè)打出的崗位月薪在5000元以上,其中年薪7萬到10萬元的居多,,也有部分企業(yè)年薪20萬元以上,。最高的要數(shù)一家機械類企業(yè)的副總裁一職,,給出了年薪80萬元。但該企業(yè)昨日只張貼了招聘信息,,在記者離開會場前并沒有招聘人員到場,。 W
1 Q2 ]- c% E4 F; L8 I. Y( Z在給出高薪的企業(yè)中,以民營企業(yè)為主,,有些甚至能達到同行業(yè),、同職位其他類型企業(yè)的1.5到2倍。一家民營企業(yè)的招聘負責(zé)人林先生表示,,民營企業(yè)在社會知名度,、信任度方面不及國有企業(yè),但要想?yún)⑴c市場競爭,,對高級人才也是急需的,,所以,為了能留住人才,,很多企業(yè)都愿意開出高年薪。但不可否認的是,,除了基本的社保等保障外,,在福利方面,民企與國企相比有所欠缺,。) ~5 N. n- _" I* F1 N
應(yīng)聘者更看重限制少,、福利好
, W+ s |6 U7 Q1 z, ~7 l9 u* O一家大型商業(yè)公司前聚集了不少應(yīng)聘者,工作人員也表示,,一上午收到的簡歷確實不少,。細看該企業(yè)的招聘信息,待遇為3500元至5000元/月,,并不算高薪,,為何會吸引到這么多的應(yīng)聘者?記者與多位應(yīng)聘人員溝通后發(fā)現(xiàn),,該公司招聘的職位在專業(yè)和工作經(jīng)驗上并未做太嚴(yán)格的限制,。 8 h3 ~! s* Q8 D* @, n4 P+ ^
除此以外,還有一家打出“六險一金”的企業(yè)也迎來了不少應(yīng)聘者,�,!俺顺R�(guī)的五險一金外,這個單位還提供了商業(yè)保險,,我自己和父母,、子女均可享受。覺得很替員工著想,�,!苯o該公司投遞了簡歷的小趙說,。 .4RU'9M ! q" \$ g" w0 K4 E$ A4 |
/ v2 Y* L0 m9 p6 {招聘會上,沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局發(fā)布了《沈陽市2015年上半年中高級人才需求調(diào)查報告》,。本次調(diào)查的對象為沈陽市各區(qū),、縣(市)行政區(qū)域內(nèi)所屬的企業(yè)事業(yè)單位;高級人才主要指具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員,、經(jīng)營管理人員,;具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國并取得國家承認的學(xué)士以上學(xué)歷人員等,。 bM?29cs
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0 a# t0 _( `* d- e6 @# L2 F( R人才分布總體呈現(xiàn)“三多三少” 9 H/ b7 a- ?& m# ?7 h
沈陽市中高級人才的現(xiàn)狀如何,?從調(diào)查結(jié)果來看,總量不足,,結(jié)構(gòu)失衡:碩士及以上學(xué)位人員僅占6.6%,;高級職稱人員和中級職稱人員僅占用人單位現(xiàn)有人才總數(shù)的10.1%;專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,,機械工程,、汽車制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域的中高級專業(yè)人才嚴(yán)重不足,,以機械工程這一專業(yè)為例,,僅占總需求的28%。
9 @2 X, u5 j' U' U) F同時,,人才分布不均,,儲備不夠。沈陽市中高級人才分布總體呈現(xiàn)“三多三少”現(xiàn)象,,即民營企業(yè)多,,國有企業(yè)少;新興產(chǎn)業(yè)多,,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)少,;中直、省屬企業(yè)多,,市,、縣域企業(yè)少。
: `# j7 u0 ^2 x& {16萬中高級人才 博士不到1% 1 M& _$ F1 d& U: @8 z
本次調(diào)查共上報單位389家,,現(xiàn)有各類人才總量為160814人,。
9 L* M2 I; Q1 K8 b9 o按學(xué)位分,國外學(xué)位人才947人,,占0.58%,;國內(nèi)學(xué)位人才159867人,占99.42%,其中博士1375人,,占0.86%,;碩士8833人,占5.49%,;學(xué)士及以下149659人,,占93.06%。. U! j$ H3 b' N3 ]9 Y- q
按職稱分,,高級職稱4677人,,占2.91%;中級職稱11598人,,占7.21%,;初級及以下144539人,占89.88%,。
0 J4 ]4 |) n5 r9 A3 ~從需求角度看,,中高級人才需求總數(shù)為2520人。有國外學(xué)位人才需求的13人,,占0.52%,;國內(nèi)學(xué)位人才需求總數(shù)2507人,占99.48%,,其中博士83人,,占3.29%;碩士469人,,占18.61%,;學(xué)士及以下1955人,,占77.58%,。 $ G1 v; v+ p* f* b- P
從職稱需求看,高級職稱需求127人,,占5.04%,;中級職稱需求449人,占17.82%,;初級及以下需求1944人,,占77.14%。 P4# @6 Q; D3 M5 b
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既懂管理,、又懂技術(shù)的中高級復(fù)合型人才尤為緊缺,,并且人才斷層、流失嚴(yán)重,。原因有兩個:一是高級人才的流動造成一些有潛質(zhì)的高素質(zhì)人才外流,,導(dǎo)致高級人才的接續(xù)性斷層;二是有些專家和高級管理人才的年齡結(jié)構(gòu)偏大,年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象突出,,多面臨著退休,,導(dǎo)致了人才的自然性損失$ R9 V6 Y6 s, ], b+ f9 w+ d
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