人才共享模式在我國是否行得通,？

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    人才共享模式的背后，是職場人對工作的重新定義，讓自由職業(yè)者和多重職業(yè)者成為一種全新的選擇。互聯(lián)網(wǎng)女王Mary Meeker的最新報告統(tǒng)計,，美國已有超過5300萬自由職業(yè)者，占總勞動力的34%,。

    一方面基于美國人價值觀層面的轉(zhuǎn)變,，傾向于擺脫傳統(tǒng)工作模式的束縛，有更多自主的時間享受生活,。另一方面,，近些年的創(chuàng)業(yè)熱潮和經(jīng)濟(jì)冷淡、裁員增加的大環(huán)境下,，也是選擇自由職業(yè)者的重要影響因素,。同時,，隨著互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的發(fā)展，越來越多企業(yè)熱衷于通過平臺雇傭自由職業(yè)者,，節(jié)省大筆工資福利開支,。

    Upwork、Freelancer,、Crew,、Toptal等多領(lǐng)域人才共享平臺的出現(xiàn)，為這種“自由人”的工作方式孕育了豐沃的土壤,，這在美國已被印證為一種成熟的商業(yè)運作模式,。

    為最大化保證需求雙方的利益，各平臺都摸索出一整套健全的對接機制,。包括自由職業(yè)者入駐審核,、項目方發(fā)布需求、項目對接,、報價方式、資金托管,、流程監(jiān)管,、評價機制等。并且在標(biāo)準(zhǔn)化的流程之外提供個性化服務(wù),，以期在競爭日益激烈的市場搶占份額,。

    如美國最大的自由職業(yè)者平臺Upwork，由知名的Odesk和Elance兼并而來,，擁有包括開發(fā),、設(shè)計創(chuàng)意、寫作,、翻譯,、法律等十二大類的工作。自有的“強化匹配算法”（”instamatch”）短時間內(nèi)幫助自由職業(yè)者找到合適的工作崗位,。另外在網(wǎng)頁版和iOS/Android加入即時聊天的功能,，保證溝通效率。如果是比較大型的項目,，還可以使用Upwork Enterprise組建團(tuán)隊,，以一種類似Slack的方式協(xié)同工作。

    根據(jù)Upwork官方統(tǒng)計數(shù)據(jù),，在平臺上進(jìn)行交易的自由職業(yè)者總收入數(shù)額已超過10億美元,，這種顛覆與創(chuàng)新的盈利能力已然得到驗證。

    也許你已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)共享經(jīng)濟(jì)所滲透的垂直領(lǐng)域正以極快的速度和想象力迅速鋪開,，《中國分享經(jīng)濟(jì)報告2016》顯示,，目前中國共享經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模已達(dá)19560億元。而在共享思維下應(yīng)運而生的人才共享模式已被越來越多的人廣泛接受,。 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,，資本機構(gòu)紛紛介入，國內(nèi)掀起又一輪創(chuàng)業(yè)熱潮,。據(jù)國家工商總局公布的2016最新數(shù)據(jù)顯示,，注冊在案的新成立公司90%以上都是中小微的科技公司。

    初創(chuàng)公司日益增多,，規(guī)模越來越小成為常態(tài),。財經(jīng)作家吳曉波曾說：“未來每一個人將會在蜂窩中工作。”組織形態(tài)將更靈活輕巧,，人才雇傭?qū)⒏�講究效率,。 對于初創(chuàng)公司而言，招人難是不爭的事實,，自建團(tuán)隊往往人手有限,、精力不足，在產(chǎn)品開發(fā)過程中容易遇到各樣的技術(shù)難題,；即使是相對成熟的大企業(yè),，也難免會遇到臨時性的用人需求。以“項目制”按需雇傭是一種更為可行的新型雇傭方式,，短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到“外腦”專業(yè)人才,。

    同時，在大數(shù)據(jù),、智能計算等技術(shù)的催化下,，人才共享一方面讓企業(yè)和人才匹配更高效，另一方面也開始探索商業(yè)模式和盈利之路,。 相比美國,，國內(nèi)擁有廣闊的勞動力資源，而人口老齡化的問題也亟待解決,。參考國外人才共享平臺的商業(yè)模型,，國內(nèi)至少擁有億級的市場需求。越來越多的人瞄準(zhǔn)這片藍(lán)海,，滲透到各行各業(yè),，搭建起為人才共享共享平臺，將實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,，緩解人口過剩,、老齡化等帶來的影響。

    事實上，人才共享平臺在國內(nèi)逐漸被證明是高可行度的商業(yè)運作模式,。

    如“CODING碼市”短期雇傭獨立開發(fā)者,，推出不到一年時間，交易額已突破3000萬,，業(yè)務(wù)覆蓋北美,、澳洲和歐洲各國。 又如“Designup”深耕互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師領(lǐng)域,，上線以后短短三個月內(nèi)有來自騰訊,、阿里、正邦,、東道,、奧美等知名企業(yè)超過1000名互聯(lián)網(wǎng)頂尖設(shè)計師入駐平臺，為過百家企業(yè)項目提供專業(yè)的設(shè)計服務(wù),。 我們應(yīng)當(dāng)具備的共識是,，人才共享模式需要建立信任機制。

    在美國,，每個公民對應(yīng)一個專屬ID,，這個ID背后是一套完整的信用體系。反觀國內(nèi),，個人的信用體系仍待健全,，阿里芝麻信用、考拉征信等基于大數(shù)據(jù)的征信機構(gòu)正日益參與到信用體系建設(shè)中,。

    監(jiān)管政策的驅(qū)動、自由職業(yè)者的福利待遇問題,、平臺的可靠性專業(yè)度…無可否認(rèn),，人才共享模式在國內(nèi)還要經(jīng)受許多考驗。但在未來,，從這一新的理想概念到新的商業(yè)模式,，人才共享終成現(xiàn)實。
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魍者歸來

作為自由職業(yè)者,，我應(yīng)該有發(fā)言權(quán)吧？
$ F- t! ?& [: |福利待遇是個問題,，各類保險之類的都要自己解決,；自由職業(yè)會出現(xiàn)有今天沒明天的狀態(tài)（至少本人經(jīng)歷過連續(xù)6個月收入為負(fù)數(shù)的情況）；國內(nèi)沒有專為自由職業(yè)者提供的完善的平臺,，更多的時候都要自己出去攬生意,；還有就是我媽看我不爽，說我成天窩在家里……

面壁深功

真要推動起來,，個人信用檔案確實是很關(guān)鍵,。

宇宙立方

別想了，還嫌信息泄露的少嗎,。

集成機甲

難 很難 現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)很差 模仿成本低 誰研發(fā) 模仿的會畫圖就行 大老板都習(xí)慣買國外技術(shù) 人家產(chǎn)權(quán)保護(hù)好啊,！

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又是信息透露的渠道

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有點難度,，

c492357816

短時間內(nèi)還是不行，沒有成熟的信用體系,、