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國家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,，同比名義增長9.4%，扣除物價(jià)因素,，實(shí)際增長7.1%,；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%,，扣除物價(jià)因素,，實(shí)際增長9.0%。 國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林分析道,，2014年,，我國國民經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運(yùn)行，當(dāng)年全國有19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，平均增幅為14.1%,；23個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右,，這些政策措施為工資水平繼續(xù)增長奠定了基礎(chǔ),。 金融、信息業(yè)年均工資破十萬 馮乃林分析了2014年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平的幾個(gè)特點(diǎn),。一是就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長,，增速繼續(xù)回落。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資水平比上年分別提高4856元和3684元,；受經(jīng)濟(jì)增長速度放緩等因素影響,，城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個(gè)百分點(diǎn)。 二是私營單位平均工資增速快于非私營單位,，兩者絕對(duì)差距繼續(xù)擴(kuò)大,，相對(duì)差距略有縮小。2014年城鎮(zhèn)非私營單位比私營單位就業(yè)人員年平均工資高19949元,，差距比上年擴(kuò)大1172元,。2014年私營單位就業(yè)人員年平均工資為非私營單位人員的65%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn),。 三是東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩,。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增速由高到低分別是東部,、中部、西部,、東北,；私營單位平均工資增速由高到低分別為中部、東部,、西部,、東北。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),，分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個(gè)百分點(diǎn),。 四是行業(yè)間平均工資差距仍然突出。2014年城鎮(zhèn)非私營單位首次有兩個(gè)行業(yè)就業(yè)人員年平均工資突破10萬元,，分別是金融業(yè),，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，平均工資分別為108273元和100797元,。2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元,。 全部調(diào)查單位就業(yè)人員年均工資近5萬 2014年,，國家統(tǒng)計(jì)局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)繼續(xù)對(duì)不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位,。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員,，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員,，商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類,。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元,，其中,，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元,，辦事人員和有關(guān)人員47483元,，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元,，生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍,；商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%,。崗位平均工資最高與最低之比為2.70,。 分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大,，崗位平均工資最高與最低之比為2.83,；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37,。 馮乃林分析了規(guī)模以上企業(yè)中不同崗位工資水平特點(diǎn),。一是中層及以上管理人員差距最大,，生產(chǎn),、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員差距最小。二是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)最高與最低崗位工資差距最大,，建筑業(yè)企業(yè)差距最小,。 用平均工資數(shù)據(jù)反映工資水平有局限 平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與個(gè)體感受差異大，是每年數(shù)據(jù)發(fā)布后常有的反應(yīng),。對(duì)此,，馮乃林解釋道，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位,、某個(gè)行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。以城鎮(zhèn)非私營單位為例,，高于全國平均工資水平的有10個(gè)行業(yè),，其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的1/3，而另外2/3的就業(yè)人員所在的9個(gè)行業(yè)平均工資均低于全國平均水平,。例如制造業(yè)和建筑業(yè)就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的45%,，而兩個(gè)行業(yè)的年平均工資比全國平均水平分別低4970元和10535元。 此外,，目前開展的崗位工資統(tǒng)計(jì)只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的規(guī)模以上企業(yè),，2014年涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬多家單位，沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位,，以及農(nóng),、林、牧,、漁業(yè),，金融業(yè),，公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織這3個(gè)行業(yè)的單位,。具體到某一個(gè)單位,，不同崗位間的工資差距很可能會(huì)更大。即使是相同崗位,，其平均工資在不同地區(qū),、不同登記注冊類型和不同行業(yè)間也存在一定差距。 “因此,，從每個(gè)人個(gè)人角度來看,，工資水平及增長速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū),、性質(zhì),，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同�,！瘪T乃林說,。 | 
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發(fā)表于 2015-5-28 19:41:34
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問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
每次過年回來上班,，發(fā)現(xiàn)工資沒加,，就邊上班，邊找工作,！都是靠跳槽加的