雇傭關(guān)系過時了,，以后要靠合作制

crz222

我們老板也總是說要給股權(quán),，不過誰信呢,，錢在他手里,，高興了,，丟個骨頭,，不高興了，屁都沒一個,。所以沒人要,，還不如老老實(shí)實(shí)加點(diǎn)工資實(shí)在。

孫建si

股權(quán)制,？貌似華為正在竭力擺脫這個東西,。

freddymusic

孫建si 發(fā)表于 2015-10-13 15:22
* \& z; j% n8 ^1 T# y股權(quán)制？貌似華為正在竭力擺脫這個東西,。

為什么,？有證據(jù)么？難道華為的力量不在于此,？

孫建si

freddymusic 發(fā)表于 2015-10-13 15:27
為什么,？有證據(jù)么？難道華為的力量不在于此,？

% L" ]5 @: e( K: [5 A4 y2 u6 L我們老板和華為高層聊天時人家透露的,。

9 E8 m$ K" x5 A! H) u4 j6 p7 B華為發(fā)展到今天，股權(quán)激勵后很多人失去了奮斗的動力,。

換句話說,，錢夠多了…………開始享受了

0 ^7 [' m0 w% s& Y1 {3 H干股是個不錯的辦法。

ylan

律師事務(wù)所都是合伙人制度吧,？機(jī)械行業(yè)暫時還看不出來

zslzsl

5 D3 W1 b4 c, z$ E我覺得也是,，現(xiàn)在這些非標(biāo)公司太多太多，而且誰也做不到多大,，頂多就是個律師事務(wù)所的規(guī)模,。律師不都是合作制嗎,，非標(biāo)公司用這種方式最好，把工廠經(jīng)營好,，每個工程師在公司舒舒服服度過自己的職業(yè)生涯,。當(dāng)然關(guān)鍵是制度設(shè)計了，既要照顧創(chuàng)始人的利益,，也要考慮給后加入者留空間,。只要工廠的每個要害部門都有一個或幾個與自身利益切切相關(guān)的能干的股東，工廠再差也不會差到哪里去,。

濾油機(jī)廠家

中國文化內(nèi)涵里沒有任何“契約文化”基因,，現(xiàn)在在中國談合同文化還早呢，素質(zhì)不夠,。說白了,，合伙人制度，股份這種東西,，就算是歐美都經(jīng)常出問題的,。

freddymusic

孫建si 發(fā)表于 2015-10-13 15:29
我們老板和華為高層聊天時人家透露的。
" z4 ^9 z4 d3 C
& H/ ~6 y6 }9 t- l" M8 [華為發(fā)展到今天,，股權(quán)激勵后很多人失去了奮斗的動力,。

有道理，不過象華為這么多錢的也很少見,。

freddymusic

召喚師170 發(fā)表于 2015-10-13 13:59
+ i* a- x( h% Y  p; ~MD,我們公司今年也叫我入股幾萬塊錢到公司呢,，分紅是按公司利潤率（比如百分之十幾、二十）來,，可疊加,，其他 ...

& ]- t* d+ g* v' @' E為何自己不試試呢，我覺得值得試試,，比打工好,。

zh750vp520

像農(nóng)業(yè)改革那樣搞包產(chǎn)到戶吧