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閑聊小作坊:一次善意的打臉 |
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這話問(wèn)出整整兩年,又回來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題,。我覺得光靠高薪造不出敬業(yè),,只能招來(lái)敬業(yè)。企業(yè)不能制造敬業(yè)的工人,,是丟人的,。兩年間我這邊又雇傭過(guò)數(shù)十人,,我也在思考可能的制度方式。很可能不久就會(huì)有個(gè)實(shí)驗(yàn)的制度版本...
那么多人說(shuō)了那么多廢話,,這位萬(wàn)寶龍大師就倆字就夠了,!
高薪
當(dāng)然執(zhí)行的人不要表情太嚴(yán)厲的人,。還要找好開刀對(duì)象,,不然后果也是很嚴(yán)重的。
可以第一次有錯(cuò)警告處理,,第2次開個(gè)會(huì)叫他到臺(tái)上去表演表演《此就牽扯到一個(gè)面子問(wèn)題,我相信沒有這么多不要臉的人》第3次重罰,,第4次就爛泥扶不上墻可以給他結(jié)工資走人了,。
這夠件事的工錢,,我才能干好,,不讓我就磨洋工,跟城管和小販一樣你來(lái)我走你走我來(lái),,知道你要查我搞搞,,你不查了我不搞了,還有罰款是必須的,,規(guī)矩是必須有的,,福利是多多益善,罰款不一定要抓一次罰一次
個(gè)人愚見很簡(jiǎn)單,,首先第一點(diǎn)了解工人的想法,工人的想法是,,出門打工時(shí)間長(zhǎng),,一心只想掙點(diǎn)錢。有錢買車又買房,,回家之后多風(fēng)光。掙錢.風(fēng)光,。一個(gè)字就是錢你要叫我干好一件事,,那你要開好這件
操作工,具體要做什么活,,有什么具體要求,,都給其明確了嗎?“習(xí)慣”,,可以認(rèn)為一是基本的職業(yè)素養(yǎng),,二是特定產(chǎn)品的特定作業(yè)方式,。職業(yè)素養(yǎng)與作業(yè)方式,都有具體的培訓(xùn)與維護(hù)方案嗎,?還只是人招來(lái)就用,,做不好就罰?
“員工”有很多層次,;先從操作工這最基礎(chǔ)的員工說(shuō),。有罰,也要有賞,,見過(guò)很多廠只罰不賞,,或重罰輕賞;操作工很辛苦,,幾乎都是做體力活,,工作準(zhǔn)備,比如各種相關(guān)工具,,車間或班組都給準(zhǔn)備齊全了嗎,?操作工,具體...
管理人員把生產(chǎn)效率和員工的利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái),,其他的事就省心多了,。
這點(diǎn)我也認(rèn)同,制度立起來(lái),,到了執(zhí)行的時(shí)候,,這個(gè)可以那個(gè)不可以的,到讓員工覺得想著辦法鉆空子,,推責(zé)任,,那就更悲劇了
如果沒有嚴(yán)厲的監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制的話,制度還不如不立,,至少可以保住企業(yè)在員工中的信譽(yù),。
把員工的福利搞上去,制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,。把大家的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),。多為員工考慮考慮,員工也就會(huì)多為企業(yè)考慮,。
罰款不是最好的辦法但一定是最有效的,。
說(shuō)實(shí)話,很難,!
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哈哈
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