閑聊小作坊：一次善意的打臉

江南遙望漠北

小作坊還好 人少 還容易糾正 ，大公司要改變只能慢慢培養(yǎng),，慢慢教導(dǎo)。
我剛畢業(yè)前兩年做IE,，后面轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì),，經(jīng)歷過大批量 小批量 和單件（非標(biāo)設(shè)備）的生產(chǎn)模式。我認(rèn)為工廠管理最關(guān)鍵的有2點(diǎn),，一良好的工作風(fēng)氣 二積累和記錄,。特別是大廠，人多了良莠不齊 ,，總有幾個(gè)壞果子,，一旦形成了一些不良的工作風(fēng)氣，就很難改掉,，大家都這樣了，不是你摘掉幾個(gè)人就可以改變的,。再有就是功利心和責(zé)任心,，比如計(jì)件的公司，你規(guī)劃的再好 工具拿出去沒問題 要放回原位就比較難,，做完了事情后,，誰也不愿意花時(shí)間把工具放回原處，開始是放在加工的現(xiàn)場(chǎng),，經(jīng)常丟,，后來有車間辦公室統(tǒng)一管理，還是有人拿出去了不拿回來,，出現(xiàn)丟失現(xiàn)象,。 積累很重要把一些好的事項(xiàng) 建議積累下來 寫進(jìn)體系文件或者做成企業(yè)文化來完善和執(zhí)行下去，總有一些會(huì)成為企業(yè)對(duì)外的亮點(diǎn)

滾刀魚

話說作坊去打臉,，
. N) ~7 D3 v4 T* R$ M7 @. L2 H學(xué)習(xí)幌子很明顯,。
雖說老板眼界淺，
8 R! F6 f# T. o  e' W樓主不能小心眼,。
$ G, U- H% E& H2 b3 k: G$ b莫學(xué)日本意志堅(jiān),，
8 C- ^* D) l! N天朝車輪駛向前。
匹夫敢為天下先,，
眾生需要耐心點(diǎn),。

尋你千百次1

此問題具有普遍性

wangyunzhi

支持一下,。這樣才能進(jìn)步。

l315609843

20140919 發(fā)表于 2015-10-16 08:11
5 a1 T2 q6 g: |甲方來檢查,，5S是一個(gè)樣,。沒有甲方來評(píng)審時(shí)，5S又是一個(gè)樣,。

這個(gè)我認(rèn)同,。
: V8 J* w+ g" I: z# E; s5 v+ L5 x( E

negtive

iakoac 發(fā)表于 2015-10-16 09:12
想想父母怎么培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的孩子來就知道了，更何況還是成人了,，重賞之下必有勇夫,，沒錢的話，假如在你 ...

有人為你在家上廁所沖水,，不用燈就關(guān)燈付錢么,。

% N: U, S4 r" }, o* }! y工資的價(jià)碼是按照一個(gè)合格工人的質(zhì)量水平和配合程度開出來的。不是有一個(gè)腦袋,，就能拿一個(gè)月四五千塊,。工作時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān),，溝通不順暢,，這樣的員工其實(shí)要么自身改進(jìn),，要么走人。但是現(xiàn)實(shí)情況有人情世故,，訂單壓力,，很多不方便量化的問題也就只是簡(jiǎn)單地罰款處理了。你看到現(xiàn)在招人都是四五千工資起步,，不代表你一定有資格拿這個(gè)數(shù)目,。更不代表這樣的工資水平會(huì)一直持續(xù)。與其期望企業(yè)重賞之下終于培養(yǎng)出一個(gè)合格的員工,，倒不如提高自己成為一個(gè)高水準(zhǔn)的雇員,，去做更高薪酬的工作。

negtive

江南遙望漠北 發(fā)表于 2015-10-16 11:06
小作坊還好 人少 還容易糾正 ,，大公司要改變只能慢慢培養(yǎng),，慢慢教導(dǎo)。
/ m+ q5 }+ m* Z5 T9 t6 z" ~8 \我剛畢業(yè)前兩年做IE,，后面轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì),， ...

工具搞搞就找不回來很煩人
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設(shè)計(jì)夢(mèng)想

學(xué)樣子,，趕時(shí)髦,，基礎(chǔ)不牢靠，很多東西都是很費(fèi)力的，有些做起來略見成效就以為成功了,，有些做起來很難,，但是難有堅(jiān)持，總之是被各種擱淺,，不在深入思考,，只要賺錢就行了，管他怎么著嗎

iakoac

negtive 發(fā)表于 2015-10-16 13:51
/ o+ k7 u. \) L& c  ^有人為你在家上廁所沖水,，不用燈就關(guān)燈付錢么,。

工資的價(jià)碼是按照一個(gè)合格工人的質(zhì)量水平和配合程度開 ...

你不是問用“什么方法，能讓員工養(yǎng)成好習(xí)慣,，而不靠罰款的,？‘我答得就是沒什么好辦法，你說人可能不值四五千,，但是,，你不給開那么多錢，你招的來人么,？你招新畢業(yè)的純不會(huì)的還成,，稍微會(huì)點(diǎn)的都敢多要，說句現(xiàn)實(shí)的,，員工自己就有意識(shí)努力工作,，又養(yǎng)成好習(xí)慣，又學(xué)東西的,，你覺得你只給他開那三五千,，你認(rèn)為他會(huì)給你干一輩子么？沒意識(shí)養(yǎng)成好習(xí)慣的員工,，神仙也沒辦法讓他變,。
5 j% x+ h+ P# B" ?

2015feixue

非常切合實(shí)際