大家能否談談企業(yè)留人的方法

sdh白癡

問天問地問自己 發(fā)表于 2015-11-16 14:08
% F. v/ ^9 N7 A( U1 [' `餡餅+畫餅,！

這個……
還要自己分析,、猜測哈
- {! J# S! R( @! e- m# Y  b

青板云床

這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資,。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人,，招不到就把工資加上去。包括現(xiàn)有的人，只要他成長了,，就有漲幅,。用感情留人都是白扯。

sdh白癡

小老任 發(fā)表于 2015-11-16 14:32
第一要讓員工開心,，干活不能死氣沉沉的,，企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要，領導要帶頭活躍氣氛,，合理安排工作,，讓 ...

, G& ?/ f1 }( `  p+ N- e很有道理
謝謝回復
, w4 C4 `7 b; m! ^: Q# H$ X

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
5 c& |! u# n0 H- L這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資,。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人,，招不到就把工 ...

3 f7 q9 A" [+ S6 [, `有道理
但感情留人，確實也需要的
4 ~9 \: O3 n8 a  Q

potentlube

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:31
2 G- y# l$ y# ?' a- C# ?9 q這種老板
不干也罷
7 E3 w- t- \- @- B  {4 G8 c一生兩件事

是,，提成快抽得差不多了,，還有幾個客戶這兩個月付款，明年不來了
- g+ b5 a! }# o$ z2 o3 y8 |/ Y: }

potentlube

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
3 E% s# I& O  ?這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱的薪資,。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工 ...

對,，核心就是工資能不能讓員工爽,。哈哈
( a1 |1 G# T0 h! J

potentlube

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
我拿現(xiàn)實的例子給你舉一個：
& p1 i) r' n7 z0 h- C
就比如上周我們?nèi)ズ�南參加展會�?個員工，老板只給我們150,，讓我們自己解 ...

1 z* a" i- `6 N9 P& f3 ?* L; l還有一些款沒收回來,，明年不來了。

sdh白癡

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 14:38
是,，提成快抽得差不多了,，還有幾個客戶這兩個月付款，明年不來了

嗯
然后重頭再來
' W, g0 D5 R5 O' e9 Z: M2 U加油
# t) ]8 ~+ m. K6 [" J* M. f1 o) d祝好運
- G% Z' X6 R, S( ]/ A+ p

滾刀魚

員工離職就兩個原因：
第一：受氣了,；
6 }% h2 l- d$ J5 k, o- C3 F第二：錢少了,；
企業(yè)參照這兩點進行改革！

青板云床

感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的,，俺們當年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的,，工資只能3000，手把手從頭帶起來兩個,，沒錢給人家漲工資,，出去就能找5000的，憑啥在你這待著,。開始俺還心疼,，但有P用,。后來發(fā)展起來了，俺只要看到你進步了,，能把事干好了,，不管幅度多少，但基本每年漲1-2次工資,，之后的技術人員一個也沒走,，就算給他調(diào)崗都不走。