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我曾代表公司招聘過幾次在校畢業(yè)生,，現(xiàn)將個人的思路與大家共享，可能給在校畢業(yè)生提供點幫助,。當然,，這只是我一人的想法，肯定有偏頗的地方,。
- q6 [2 @* Z$ F. y$ J' z; T* t對于在校畢業(yè)生,，沒人能指望他一被聘用就有多大能力，為公司能做多大貢獻,，但是,，招聘員工總希望能找到潛力股，而不是垃圾股,，最少是具有一般業(yè)績股,，這是所有參與公司招聘代表人的想法，但真招到潛力股又談何容易,？招聘交談時間畢竟很短,，畢業(yè)生無法完全的表現(xiàn)自己，招聘者也無法真正的了解畢業(yè)生,，這就使公司招聘代表人得按自己公司需要,，定出一定的規(guī)則和思路，然后與畢業(yè)生的情況做比較,，最后挑選自己公司需要的人員,，提供給總經(jīng)理批準。
! ~0 ]; N7 S% I* ^. Z一般來說,，對畢業(yè)生的要求和社會其他途徑招聘要求是有區(qū)別的,，一個潛在的優(yōu)秀員工首先準備的應(yīng)該是責任心，工作能力能在工作中培養(yǎng)（除非智力差）,，但責任心很難培養(yǎng),，在校學生主要責任是讀書學習，大學四年掛科不停,，難說這學生責任心能強到哪去,，難免一、兩次可以理解為考試狀態(tài),，但經(jīng)常出現(xiàn)就沒法解釋了,。
* `# u+ W) D1 x* ?- J; c! c學習能力雖然不能完全反應(yīng)以后的工作能力，但對于理科生來說，數(shù)理方面的考試成績基本能體現(xiàn)這學生的智力情況,，智力好的人被培養(yǎng)成工作能力強的員工的幾率就大得多,，當然，不排除勤能補拙的后天情況,，招聘是否能達到既定效果,，其實也是按幾率來計算。+ o9 k5 S2 q3 G+ ^" G9 {, f. G* B
專業(yè)課一般成績上中等就符合工作要求,，不一定要求多優(yōu)秀,，交談中涉及一點專業(yè)問題，看思路是否清晰就差不多了,，其他都得靠工作中培養(yǎng),。
! o8 M# H3 F8 U6 F& n以上僅個人觀點，僅供參考,，無需砸磚,。 |
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樓主: 夕陽無限好
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發(fā)表于 2016-3-26 20:01:10
樓主