存啥心,，做啥事兒~~~~~分享

rencaiwang

    請允許我吐槽一下,，在下也工作了6年期中換過一次工作,，最近打算想換個工作就投了一家上市公司（后來才知道其實是上市公司的子公司）,，面試機械結構設計、這次面試過程比較順利（過程略過）,。,。。,，結果是公司錄用了接下來有件比較困惑的事情,，沒過多久這家公司第二次把我叫去，第一件事說快清明了,，等過完節(jié)你在上班（這個我也理解畢竟幾天財務那邊比較麻煩）,，第二給我布置了一個作業(yè)利用個人時間：1.給了我一個別人家的專利讓我把上面結構做出來，2.給了我一個別人做的項目方案覺得不理想讓我來修改,。由于面試的公司所處行業(yè)和現在做的行業(yè)有所不同,，剛開始以為是公司在深入的考核我個人能力也就沒有拒絕，自信可以搞定（此時還并沒有成為該公司的正式員工只是答應去那邊工作）,，誰知道到接下的過程中那邊公司又發(fā)來郵寄又是別人家的專利讓我研究報到后就去討論,，情況以上。
去公司個人觀察到的狀況：
+ e: B$ e$ q/ K! B% q  @; M1.正常工作時間公司員工么有一個員工穿公司廠服（可能公司么有）,。
4 O" _8 T1 ^3 m5 f: M* `2.下午2點鐘若大個辦公室光線不是很好且沒有開燈,，人員也很少，旁邊的辦公桌上堆滿了雜物,。
' M$ f4 K  u* {/ W1 e針對以上個人有如下疑慮：
. j5 K% ]% Z5 q9 F8 \+ t; I" [3 I1.部門人員匹配問題（部門是否是空殼,，除了主管做設計的人員有沒有）？對于一個還沒正式入職的新人就算要考核也不應該接二連三的吧,。
2.公司目的性何意,。


2 w2 ~% o5 a9 I補充內容 (2016-3-31 18:05):
各位老師好，在下有所補充在12樓,，請老師看看

迷茫的維修

隨便找個里面的人,，
大門口拉一個，塞包煙
/ a, d) O, J: l. I5 g8 v$ p或者吃頓飯
什么都知道了
或者去公司微信附近的人
加一個
+ r: V7 s' `: F/ N; b確定是了
7 G9 T$ u& R3 J微信紅包100塊
什么都告訴你
' S9 |4 [5 o6 Q0 z0 Q公司貼吧
3 w8 {, E8 e+ {" Z4 gQQ群

迷茫的維修

隨便找個里面的人,，
% v  ~1 m, Q& z大門口拉一個,，塞包煙
" C7 f% t# T# t或者吃頓飯
什么都知道了
% u2 e: O8 O2 U: z或者去公司微信附近的人
0 \) P0 j6 c  X加一個
2 h6 K5 _4 ]5 N確定是了
微信紅包100塊
* g+ s' L8 E3 D$ j什么都告訴你
. {. g6 Q. R+ v1 p公司貼吧
% I* g8 ^. r  g: k  x/ eQQ群

害怕伏櫪

從所介紹的情況看，這家企業(yè)對別人的技術權益沒有半點尊重,，道德無下限,，是個大泥坑。
但還有一點良知,，堅決遠離,。
: I) L) h% u% ?! @9 |+ w

: f6 s% h# i( ?9 @" z6 w! U

however1241

堅決遠離。

上海狐飛

就是想讓樓主提前工作唄,。
2 X5 ^! d* D- M9 _$ ~" |5 ~1 L當然山寨別人的專利,，不厚道，作為思路借鑒無可厚非,。
& K0 K* G$ k5 B& ~# B! f' q總之，完美的公司太少,。

rencaiwang

迷茫的維修 發(fā)表于 2016-3-31 01:29
隨便找個里面的人,，
7 U% E& u; I. L. w/ ~% a. N, O$ r大門口拉一個，塞包煙
或者吃頓飯

. }8 {/ s) G) A. X謝謝迷茫的維修老師高招,，在公司人事這塊接觸太少很容易被坑,，謝謝指點。
/ r1 o2 \. {2 q# b2 F6 j6 d4 `, K

rencaiwang

害怕伏櫪 發(fā)表于 2016-3-31 06:38
7 W& `3 \2 Q4 @從所介紹的情況看,，這家企業(yè)對別人的技術權益沒有半點尊重,，道德無下限，是個大泥坑,。
' n" q2 N( _8 ^5 p但還有一點良知,，堅 ...

謝謝害怕伏櫪老師的提醒，我也感覺到這公司沒什么企業(yè)文化,，技術沉淀也是個問題,。

rencaiwang

上海狐飛 發(fā)表于 2016-3-31 08:52
- y8 x) i1 p: f, F& F, d' q就是想讓樓主提前工作唄,。
1 f9 T2 H% x5 R- N* B當然山寨別人的專利，不厚道,，作為思路借鑒無可厚非,。
總之，完美的公司太少,。

感謝上海狐飛老師的回復,，我很贊同您的觀點，去公司就是干活的無可厚非,，就是公司領導的做法讓我產生懷疑了,。
1、公司部門員工人員問題,，讓我不得不懷疑,。
2.公司企業(yè)文化何在。
3,、部門的規(guī)范性（一般公司都會有崗前培訓的,，圖紙的保存方式，命名,，讓新員工了解公司產品）

andyany

其實你的感覺很準。
不要去,。