當你報怨時請換位思考

zdm2007

" B% y! a5 W; k( O" Y# }) a4 h+ y      生活中我們經(jīng)常有很多的負面情緒,，報怨是一種解壓方式,。
; N* d, H& P% B+ ]      作為員工：
9 G2 a: c+ i1 ~2 z7 a) @      1,、領(lǐng)導真的象你說的那樣嗎,？（陰險小人,、不大度,、打壓員工）
      2,、你完成領(lǐng)導交付的工作了嗎？
( x, c3 \- u9 E8 v! M0 L; T          （不可能全是為難你的事吧,，他怎么不為難別人,？還是他對所有人都一樣。）
          （當他因為你的原因被上司罵的時候,，你自責過嗎,？）
  r' o$ ]8 z# F1 R1 P  U# {$ e      3、你在心里把他當領(lǐng)導了嗎,？（你給予領(lǐng)導足夠的尊重了嗎,？）
/ @$ h2 {! F4 P, S      4、難道領(lǐng)導就沒有一點點的可取之處,？
          （比如教你工作方法,、工作技能和在其他處室人員面前維護你的形象。）
8 \9 P& `$ _& K      作為領(lǐng)導：
      1,、員工真的象你說的那樣嗎,？（不堪重用、不負責）
$ n; h! I& k7 z      2、員工為什么完不成領(lǐng)導交付的工作了嗎,？
          （你布置的任務有沒有超出他的能力范圍,？）
          （你確認你的想法，員工真的懂了,？有可能你想的和他想的是二個東西,。溝通和理解有欠缺）
% T$ X% B( L! q3 g6 r3 a      3、員工為什么不尊重領(lǐng)導,。                   （你有足夠的水平嗎,？當然領(lǐng)導用人之所長，你的上級看重的可能是你別的方面的優(yōu)點）
      4,、難道員工就沒有一點點的可取之處,？
          （你有沒有教會員工工作方法、工作技能和在其他處室人員面前維護他的形象,。）

* G& s$ {* k* i: Y$ z       我有上級,，有下屬。報怨是難免的,，多考慮一下,，盡可能別得罪人或少得罪人。
, W, l6 i/ ^0 e. ~. ^1 j       當然,，職場就那么回事,，跟打麻將一樣，看著上級,、防著下屬,、訂著老板，誰都不容易,，走自己的路,，讓別人說吧！
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hc2003

看你遇到什么樣的了,！你無法滿足所有的人,？ 你也無法滿足所有類型的領(lǐng)導

icegoods

首先你得學會擁護領(lǐng)導，從言行到心內(nèi),，那是決定你飯碗的人,；其次一件事情在討論階段你可以提出自己的意見和想法，一旦決定后就不要有反對意見的聲音,，不要懷疑決策,，執(zhí)行就是,；再次領(lǐng)導需要有替罪羊的時候，不妨讓領(lǐng)導利用一把,，受點委屈不要緊,，他好了你自然也好。
O(∩_∩)O哈哈~

crazypeanut

換位思考,，領(lǐng)導想要的是奴隸,，而我不可能當奴隸，無法滿足領(lǐng)導要求,，那只能拍屁股走人了

ltk5614

這種洗腦文也給加100分，真是醉了,。

ltk5614

管理員要先集中學習下998,，天花板，掃街等人的文章和評論才能上崗,。
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Cavalier_Ricky

根本的話題,，那個倒霉的老板是誰選的？看不慣,？還在那里干嘛,？

feng168

能為下屬爭取權(quán)益的就是好領(lǐng)導！

一重科技

換位思考,，能做到的人不多,，真正能做到的人,，也就不會抱怨了。

楊善梅

當老板的老是叫員工換位思考,，叫員工時刻替你老板著想,，但是你老板何時又為員工而換位思考的呢？當老板總是將利益看作最大化,，時刻要求手下的員工多做事,，少拿或不拿工資，這就是中國大多數(shù)老板們真實信條,。