BBC稱中國(guó)人加班時(shí)間遠(yuǎn)超歐美：工作效率未必高

錢塘扛把子

外媒稱,，在中國(guó)，長(zhǎng)時(shí)間工作已經(jīng)成為一種生活方式,，無(wú)論是什么行業(yè),。據(jù)北京師范大學(xué)一名研究人員估計(jì)，中國(guó)人每年平均工作2000到2200個(gè)小時(shí)——遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)人（每年1790個(gè)小時(shí)）,、荷蘭人（1419個(gè)小時(shí)）,、德國(guó)人（1371個(gè)小時(shí)）甚至是日本人（1719個(gè)小時(shí)），這些數(shù)字來(lái)自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì),。

據(jù)英國(guó)廣播公司網(wǎng)站8月26日?qǐng)?bào)道,，并不是每一個(gè)中國(guó)人都對(duì)此感到滿意。在這個(gè)夏天非常受歡迎的一段視頻中,，上海一支業(yè)余樂(lè)隊(duì)為“加班狗”們獻(xiàn)上了一首半開(kāi)玩笑的歌《感覺(jué)身體被掏空》,。

報(bào)道稱,，中國(guó)殘酷的工作時(shí)長(zhǎng)已變得非常令人擔(dān)憂，實(shí)際上,，政府已開(kāi)始注意到這一問(wèn)題,。官方的《中國(guó)日?qǐng)?bào)》在2012年發(fā)表一篇社論，稱“過(guò)勞死”在中國(guó)已成為事實(shí),，勞動(dòng)法沒(méi)有充分地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,。

2014年一份關(guān)于中國(guó)工作時(shí)長(zhǎng)的報(bào)告表示，中國(guó)的職場(chǎng)文化甚至?xí)�阻礙其成為國(guó)際引擎,。北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)賴德勝在發(fā)表這一報(bào)告的大會(huì)上說(shuō)：“縮短工作時(shí)間除了會(huì)有利于勞動(dòng)者的身心健康和促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升之外,，還有利于促進(jìn)就業(yè)數(shù)量的擴(kuò)大和就業(yè)質(zhì)量的提高、有利于加快實(shí)現(xiàn)從中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變,、有利于激勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本再投資,，而且閑暇時(shí)間的增加會(huì)潛在地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生�,！�

成本和速度的競(jìng)爭(zhēng)

不過(guò),，中國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)，尤其是科技領(lǐng)域的企業(yè),，不僅沒(méi)有采納這一建議,，還讓員工更長(zhǎng)時(shí)間地工作。這些公司不僅提供夜宵,，據(jù)稱,，白山云科技等公司甚至還為員工提供簡(jiǎn)易床，便于員工在白天小憩,，或者加班太晚時(shí)在公司過(guò)夜,。許多初創(chuàng)企業(yè)從阿里巴巴等科技巨頭那里得到啟示，阿里巴巴在年終大促的準(zhǔn)備階段員工會(huì)在公司地上扎帳篷,；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名,，工程師會(huì)在桌子底上放一個(gè)鋪蓋卷兒，以便在加班到太晚時(shí)使用,。

報(bào)道稱,，盡管擔(dān)心中國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩，但是大量風(fēng)險(xiǎn)資本仍涌入中國(guó)——2015年達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的370億美元,，據(jù)彭博社稱,，較前一年翻了一番,，這使得科技領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,。

小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說(shuō)，中國(guó)初創(chuàng)公司的職場(chǎng)文化甚至比硅谷還要苛刻,。

他說(shuō),，原因之一是,，對(duì)許多中國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們的商業(yè)模式不是基于獨(dú)特的想法,，而是源于其他地方,，不是中國(guó)的另外一個(gè)初創(chuàng)企業(yè)，就是美國(guó)企業(yè),。這使得他們只有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)渠道——成本和速度,。“當(dāng)你以低成本和速度參與競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，就只剩一種文化能夠取得成功了,，那就是全天候文化”。

上海風(fēng)險(xiǎn)投資公司戈壁創(chuàng)投的合伙人徐晨說(shuō),，對(duì)于許多年輕的技術(shù)員工來(lái)說(shuō),，完全沒(méi)有工作與生活的平衡：工作就是生活。許多人移居到?jīng)]有親人和朋友的城市,，所以,，他們寧愿在辦公室工作到很晚，賺點(diǎn)加班費(fèi),，或者利用工作餐時(shí)間與同事交往,。有些初創(chuàng)企業(yè)會(huì)提供快速網(wǎng)絡(luò)、視頻游戲和免費(fèi)餐飲等福利,。

徐晨說(shuō)：“他們休息的時(shí)候可以打會(huì)兒游戲,，或者跟其他人聊會(huì)兒天�,；氐郊液�,，也是在做同樣的事情——玩游戲看片兒�,！�

“這不是工作,，這是他們生活方式的一部分。他們不想回家,，他們只想待在那兒,。”

信任問(wèn)題

報(bào)道稱,，住在辦公室顯然有不利的一面,。比如，工作效率,。里謝爾說(shuō),，許多中國(guó)的初創(chuàng)企業(yè)往往有增加在辦公室露面時(shí)間的趨勢(shì)——待到很晚只是為了讓人看到他待到很晚，就像是上世紀(jì)八九十年代許多日本企業(yè)面臨的情況,。他問(wèn)道：“真的有必要在辦公室待那么長(zhǎng)時(shí)間嗎,？日復(fù)一日的,？中國(guó)社會(huì)缺乏信任，所以,，如果沒(méi)看到你,，那么，你在干什么呢,？”

報(bào)道稱,，疲勞是另一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)他們被剝奪了睡眠,，初創(chuàng)企業(yè)的員工們還能高效率地工作嗎,？這會(huì)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的另外一個(gè)關(guān)鍵因素——?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)生什么影響呢？

未來(lái)第一站

剛畢業(yè)時(shí),，見(jiàn)一電氣工程師連續(xù)在辦公室待一周，晚上涼席睡地上,。

wdennisw

外國(guó)記者又以偏概全,，作為技術(shù)工作者，加班很正常,，但是不排除混加班的,，而且效率有時(shí)加班效果更好，應(yīng)為沒(méi)人打擾,。而對(duì)于企業(yè)向生存下去,，不加班加點(diǎn)的工作怎么能拼的過(guò)別人，還有,，老美加班也是很瘋狂的,，曾經(jīng)有蘋果公司的一個(gè)女工程師把我們一幫大老爺們干的兩班導(dǎo)。不過(guò)歐洲人在這方面真的是不愛(ài)加班,，所以好多機(jī)會(huì)也失去了,，被中國(guó)的加工制造企業(yè)拿走了。
還有就是加班要有想對(duì)應(yīng)的收入,，沒(méi)加班工資我覺(jué)得就是耍流氓,，這樣的公司在中國(guó)也不少。

albert.tang

有句話說(shuō)的很對(duì),，”年輕時(shí)拿命掙錢，年老時(shí)拿錢掙命“ ,。

廣州粵研鐘彥華

加班賺錢在當(dāng)今非常普遍,，不加班生活費(fèi)都不夠，我們不能改變現(xiàn)狀,，所以我不能說(shuō)大家要注意身體不要加班,。但社區(qū)有些人竟然認(rèn)為這是一個(gè)有理想的人理所當(dāng)然的生活，實(shí)在是一種變態(tài)的思維,，當(dāng)今世界都在追求正常的生活和工作,，而我們把拿命來(lái)賺錢視為正常無(wú)論對(duì)自己對(duì)別人都缺人性。比如華為,，我看到很多員工辦公桌下都有一套鋪蓋就淚奔,，這樣的公司竟然是很多人心中的驕傲

我走更遠(yuǎn)

的確有這種情況；曾有人加班設(shè)計(jì)制造非標(biāo)設(shè)備,，加了二個(gè)鐘,，就回到辦公室玩電腦，玩電腦游戲三個(gè)小時(shí),，再打卡下班回家,，加班效率低下,，而且他的設(shè)備自制搞了一個(gè)月，加班了一個(gè)月,，工資暴漲,。
- S' _5 c6 N9 a' M( R# m* b; H' v: X因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都下班了，沒(méi)有人監(jiān)管,；后來(lái)公司規(guī)定,，加班要先通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而且申請(qǐng)加班要注明加班時(shí)間,，控制加班的質(zhì)量,。

精密凸輪分割器

這個(gè)還和記薪的方式有關(guān)，不少都是按時(shí)薪,，很多都是混時(shí)間,，工作效率也不高.

hyr003

想想市場(chǎng)買菜的大叔，不加班,，哪能拿到最好的新鮮蔬菜,；不加班，能確定把菜買完下班,？行業(yè)不同,，性質(zhì)不同

三峽

精密凸輪分割器 發(fā)表于 2016-9-5 14:58
這個(gè)還和記薪的方式有關(guān)，不少都是按時(shí)薪,，很多都是混時(shí)間,，工作效率也不高.

6 R1 R8 m$ z1 ~& q, D對(duì)你的圖像很興趣。最近需要這方面的資料,。
! u$ h8 ]9 [: M( H  G

dymeaststar

加班付給加班費(fèi),，或者給調(diào)休。
3 n7 B9 d% u8 Q% H* [/ I$ X3 p現(xiàn)在問(wèn)題是很多單位加班都是讓員工白加的,，美其名曰：我們是創(chuàng)業(yè)公司,，所以員工克服一下。
我就問(wèn)了,，公司有困難員工克服一下,。那員工有困難，公司是不是克服一下,，比如錢給多點(diǎn),，福利好點(diǎn)？
: L) ?( }7 b  E/ T% M# p估計(jì)這時(shí)候大部分老板又要說(shuō)了：你們要知足,，要有理想,，要學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)，為了公司和自己的未來(lái)。
那我又要問(wèn)了,，你老板怎么不知足一點(diǎn),，拿利潤(rùn)大頭出來(lái)給大家分？而是自己拿大頭,，弄個(gè)小的出來(lái)給大家分,？
另外，不要跟我說(shuō)理想,，我的理想就是不上班還有錢拿。