BBC稱中國人加班時間遠(yuǎn)超歐美：工作效率未必高

錢塘扛把子

外媒稱,，在中國,，長時間工作已經(jīng)成為一種生活方式,，無論是什么行業(yè)。據(jù)北京師范大學(xué)一名研究人員估計(jì),，中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國人（每年1790個小時）,、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）甚至是日本人（1719個小時）,，這些數(shù)字來自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì),。

據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站8月26日報(bào)道，并不是每一個中國人都對此感到滿意,。在這個夏天非常受歡迎的一段視頻中,，上海一支業(yè)余樂隊(duì)為“加班狗”們獻(xiàn)上了一首半開玩笑的歌《感覺身體被掏空》。

報(bào)道稱,，中國殘酷的工作時長已變得非常令人擔(dān)憂,，實(shí)際上，政府已開始注意到這一問題,。官方的《中國日報(bào)》在2012年發(fā)表一篇社論,，稱“過勞死”在中國已成為事實(shí)，勞動法沒有充分地保護(hù)勞動者的權(quán)利,。

2014年一份關(guān)于中國工作時長的報(bào)告表示,，中國的職場文化甚至?xí)�阻礙其成為國際引擎。北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長賴德勝在發(fā)表這一報(bào)告的大會上說：“縮短工作時間除了會有利于勞動者的身心健康和促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提升之外,，還有利于促進(jìn)就業(yè)數(shù)量的擴(kuò)大和就業(yè)質(zhì)量的提高,、有利于加快實(shí)現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變、有利于激勵勞動者進(jìn)行人力資本再投資,，而且閑暇時間的增加會潛在地促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生,。”

成本和速度的競爭

不過,，中國的初創(chuàng)企業(yè),，尤其是科技領(lǐng)域的企業(yè)，不僅沒有采納這一建議,，還讓員工更長時間地工作,。這些公司不僅提供夜宵，據(jù)稱,，白山云科技等公司甚至還為員工提供簡易床,，便于員工在白天小憩，或者加班太晚時在公司過夜,。許多初創(chuàng)企業(yè)從阿里巴巴等科技巨頭那里得到啟示,，阿里巴巴在年終大促的準(zhǔn)備階段員工會在公司地上扎帳篷,；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名，工程師會在桌子底上放一個鋪蓋卷兒,，以便在加班到太晚時使用,。

報(bào)道稱，盡管擔(dān)心中國經(jīng)濟(jì)放緩,，但是大量風(fēng)險資本仍涌入中國——2015年達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的370億美元,，據(jù)彭博社稱，較前一年翻了一番,，這使得科技領(lǐng)域的競爭更加激烈,。

小米的投資者啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻,。

他說,，原因之一是，對許多中國的初創(chuàng)企業(yè)來說,，他們的商業(yè)模式不是基于獨(dú)特的想法,，而是源于其他地方，不是中國的另外一個初創(chuàng)企業(yè),，就是美國企業(yè),。這使得他們只有兩個競爭渠道——成本和速度�,！爱�(dāng)你以低成本和速度參與競爭時,，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化”,。

上海風(fēng)險投資公司戈壁創(chuàng)投的合伙人徐晨說,，對于許多年輕的技術(shù)員工來說，完全沒有工作與生活的平衡：工作就是生活,。許多人移居到?jīng)]有親人和朋友的城市,，所以，他們寧愿在辦公室工作到很晚,，賺點(diǎn)加班費(fèi),，或者利用工作餐時間與同事交往。有些初創(chuàng)企業(yè)會提供快速網(wǎng)絡(luò),、視頻游戲和免費(fèi)餐飲等福利,。

徐晨說：“他們休息的時候可以打會兒游戲，或者跟其他人聊會兒天,�,；氐郊液螅�也是在做同樣的事情——玩游戲看片兒�,！�

“這不是工作，這是他們生活方式的一部分,。他們不想回家,，他們只想待在那兒�,！�

信任問題

報(bào)道稱,，住在辦公室顯然有不利的一面。比如,，工作效率,。里謝爾說，許多中國的初創(chuàng)企業(yè)往往有增加在辦公室露面時間的趨勢——待到很晚只是為了讓人看到他待到很晚,，就像是上世紀(jì)八九十年代許多日本企業(yè)面臨的情況,。他問道：“真的有必要在辦公室待那么長時間嗎？日復(fù)一日的,？中國社會缺乏信任,，所以，如果沒看到你,，那么,，你在干什么呢？”

報(bào)道稱,，疲勞是另一個問題,。當(dāng)他們被剝奪了睡眠，初創(chuàng)企業(yè)的員工們還能高效率地工作嗎,？這會對初創(chuàng)企業(yè)的另外一個關(guān)鍵因素——創(chuàng)新產(chǎn)生什么影響呢,？

未來第一站

剛畢業(yè)時，見一電氣工程師連續(xù)在辦公室待一周,，晚上涼席睡地上,。

wdennisw

外國記者又以偏概全，作為技術(shù)工作者,，加班很正常,，但是不排除混加班的，而且效率有時加班效果更好,，應(yīng)為沒人打擾,。而對于企業(yè)向生存下去，不加班加點(diǎn)的工作怎么能拼的過別人,，還有,，老美加班也是很瘋狂的，曾經(jīng)有蘋果公司的一個女工程師把我們一幫大老爺們干的兩班導(dǎo),。不過歐洲人在這方面真的是不愛加班,，所以好多機(jī)會也失去了，被中國的加工制造企業(yè)拿走了,。
! c) k" o  E6 ~+ c2 J9 k! X: l9 I還有就是加班要有想對應(yīng)的收入,，沒加班工資我覺得就是耍流氓，這樣的公司在中國也不少,。

albert.tang

有句話說的很對，”年輕時拿命掙錢,，年老時拿錢掙命“ ,。

廣州粵研鐘彥華

加班賺錢在當(dāng)今非常普遍,，不加班生活費(fèi)都不夠，我們不能改變現(xiàn)狀,，所以我不能說大家要注意身體不要加班,。但社區(qū)有些人竟然認(rèn)為這是一個有理想的人理所當(dāng)然的生活，實(shí)在是一種變態(tài)的思維,，當(dāng)今世界都在追求正常的生活和工作,，而我們把拿命來賺錢視為正常無論對自己對別人都缺人性。比如華為,，我看到很多員工辦公桌下都有一套鋪蓋就淚奔，這樣的公司竟然是很多人心中的驕傲

我走更遠(yuǎn)

的確有這種情況,；曾有人加班設(shè)計(jì)制造非標(biāo)設(shè)備,，加了二個鐘，就回到辦公室玩電腦,，玩電腦游戲三個小時,，再打卡下班回家，加班效率低下,，而且他的設(shè)備自制搞了一個月,，加班了一個月，工資暴漲,。
- O/ @* g( C( O因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都下班了,，沒有人監(jiān)管；后來公司規(guī)定,，加班要先通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，而且申請加班要注明加班時間，控制加班的質(zhì)量,。

精密凸輪分割器

這個還和記薪的方式有關(guān),，不少都是按時薪，很多都是混時間,，工作效率也不高.

hyr003

想想市場買菜的大叔,，不加班，哪能拿到最好的新鮮蔬菜,；不加班,，能確定把菜買完下班？行業(yè)不同,，性質(zhì)不同

三峽

精密凸輪分割器 發(fā)表于 2016-9-5 14:58
) w% U' ]1 J/ l這個還和記薪的方式有關(guān),，不少都是按時薪，很多都是混時間,，工作效率也不高.

對你的圖像很興趣,。最近需要這方面的資料。

dymeaststar

加班付給加班費(fèi)，或者給調(diào)休,。
6 F5 N) I" z3 k* g: y現(xiàn)在問題是很多單位加班都是讓員工白加的,，美其名曰：我們是創(chuàng)業(yè)公司，所以員工克服一下,。
9 U" }5 u6 g5 l0 C0 o我就問了,，公司有困難員工克服一下。那員工有困難,，公司是不是克服一下,，比如錢給多點(diǎn)，福利好點(diǎn),？
估計(jì)這時候大部分老板又要說了：你們要知足,，要有理想，要學(xué)會奉獻(xiàn),，為了公司和自己的未來,。
0 M- F, c% V8 l  I% L8 T那我又要問了，你老板怎么不知足一點(diǎn),，拿利潤大頭出來給大家分,？而是自己拿大頭，弄個小的出來給大家分,？
% P  X& k! V; U- a# j+ `' o另外,，不要跟我說理想，我的理想就是不上班還有錢拿,。