面試的一點想法和問題

小河HH

9 V& C0 t4 l! w& P
* A2 h9 B( \, G拒絕一個人是沒有標準答案的,，拒絕就意味著你的某一方面沒有通過招聘單位,。至于什么原因沒有使通過,，這個原因合不合理,，招聘單位一般都不會說,，更不會解釋，也沒必要解釋,。如果你是一個老員工,，被辭退。由于工作時間長,，會說明被辭退的原因,，那是因為你們在一塊時間長了，無論好孬都還有些感情在里面,。但面試本身就只是一面之緣,。面試人對你根本就不可能了解多少，很多是憑直覺就拒絕的,。很多人面試通過也是因為第一印象好才通過的,，未必是因為你的水平有多高才通過。我剛畢業(yè)的時候就是這樣的,，當時水平很一般,，卻被一家很好的單位面試通過了，后來才知道,，就是因為第一印象好的原因,。

小河HH

樓主想要面試哪一方面工作最好多準備一下這方面的資料,，把時間放在準備上面而不是頻繁面試工作方面，這樣成功的概率會更大一些,。換了幾次工作就像談過幾個對象一樣,，一般都不要說實話。沒有企業(yè)喜歡三天兩頭換工作的人,，哪怕這個人的能力很強。

淡然

保證你面試成功的22條建議
( P& W& ]( K. [http://97307.cn/thread-472300-1-1.html
(出處: 機械社區(qū))
0 `/ A7 G3 X; q4 C看這個帖子會有啟發(fā),。

freedom3936

樓主靜下來，不要盲目的面試,，一天好幾家,，你也太瘋狂了,。

" o- s( P1 t* q# L8 w首先有面試機會，一般是公司人事或者獵頭聯(lián)系你,，他們肯定問你一些基本情況,，介紹一些需求公司和崗位的基本情況。
% r- H; d+ T( o
0 K5 N0 |! A( _$ \你聽了這些介紹你意愿是多大,？（畢竟地域,、收入等等）重點是你了解了崗位需求之后，你與崗位的匹配程度是多少,？

" Y1 {& Y; o6 w5 z+ n; c6 O8 t我個人認為有個60%-70%就可以去面試了,，如果低于這個數(shù)，要三思,，除非用人公司特急特缺人,。

所羅門_x

我的缺點就是優(yōu)點太多！

斷乎于止

招聘方?jīng)]你想象的那么智能,，一下子就篩選出你符合不符合,。有時候等通知這句話，本身就是打擦邊球的意思,。
我見過等通知然后杳無音信的,，那就是婉拒了；當然我也見過等通知,，兩個月后通知我去報到的（當然我早就找到下家了）,。

所謂等通知，有時候用人單位也是在騎驢找馬,，如果找到更好的,，就把你pass掉，也不會通知你,；如果找不到,，ok，限期到了,，就你了,。
+ U& |( n- D2 M" j/ L3 Y
你如果胡攪蠻纏，非要面試官不說等通知,，給你明確答復,，OK，原本還想騎驢找馬的,，直接就把你pass掉了,。

機械路慢

昨天有個面試，表現(xiàn)個人感覺不錯，但工資好像開高了（其實很中規(guī)中矩）,，當時就感覺對方表情不對,。明天還有個面試，加油了,。

muyangtu001

其實你去面試被pass了,，人家也沒有義務告訴你為啥不行啊，這樣不就增加了公司的用人成本嗎,，你說是吧,。
3 S+ Q) b% g( o如果自己想知道公司什么不要我，就直接打電話問啊,，負責一點的人資會給你講清楚,，一般一點的隨便找個理由就把你psaa了。
# K( m1 U1 m- N5 F缺點的話,，一方面不能全講真（把心窩子掏給人家）,，一方面又不能太假大空（比如，我的缺點是事事追求完美,。,。。）,。這本來就是個悖論,。要把握的原則就是不能說一個和自己面試職位背離的缺點，比如你要面試管理崗,，不能說我的缺點是不善于與人打交道吧,。其次就是要做到講缺點為輔，著重強調一下你是怎么克服這個缺點的,，你為之做過什么努力,。
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5 m4 o1 p4 ^5 ^4 R9 |以上都是分析，實際情況就是：領導看上你了,，不行也行,。看不上你,，行也不行,。

huanghuang

哈哈,，昨天看剛到英文的題目What are some of your weaknesses,？我的缺點就是個子不高，不是太幽默,。可能還有許多其他缺點，但是目前還沒發(fā)現(xiàn)它,。但是在以后的職業(yè)生涯中我會不斷的發(fā)現(xiàn)缺點,，并且改正它，努力的提高自己,。

花葉一

我感覺面試過后,，面試官明確告知如果合適的話在幾天之內給通知，這樣是比較合理的,，不能一直讓在家等通知吧
+ q3 @: F/ c' G" Z! P; |: R有的公司可能三天,、有的公司也可能一個月，有時候他們即使不說,，我也會問的