- 第一,,30歲前的職場學習期。30歲以前,,個人需要跟老板踏踏實實的學習,,積累職場知識,、完成從一個學生到職場人士的轉變,。( @1 E6 V2 B, p0 `
- 第二,,31歲到35歲的職場起步期。這一階段是職場剛剛起步,,30歲左右都成功無比了,,那么40歲左右、50歲左右的人就沒有存在的價值了,,不符合人類種群的生存法則,,如果純粹是賣力氣,那么30歲左右是巔峰的時期,。
# g1 q1 s" ? L8 ?: T - 第三,、36到40歲職場啟用期。這一時期是人生的第一個黃金期,。這個階段職場才會重用你,,你才能承擔起組織的重任,30歲左右是承擔不了重任的,,因為任何組織都活在社會中,,即使給你重任,你擁有的社會資源根本不配套,。20多歲組織就啟用你,,那么這個組織是個超年輕的團隊,會是非常危險的組織,。心境不穩(wěn),,百害無利。
% C5 `8 c3 Q5 f6 P3 p1 ^ - 第四,,40歲左右到45歲之間是職場轉換期,,完成從演員到導演的轉變。
3 J* `0 @1 C' c0 o( C2 L - 第五,,45歲以后是職場的收獲期,。
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