高薪怎么衡量值不值

小河HH

　　　職工都希望拿高薪,，在國企或者大型企業(yè)或許有相關標準來衡量一個人的能力（或是閱歷）是否能擔當這份責任,。但對于私企,，比較小的企業(yè)怎么來衡量呢,？私企管理相對混亂,，具體表現(xiàn)就是分工不明確，或者是由于成本原因,，一人多職什么都干,。當然干的這些活有些是重要的，有些是瑣碎的,。私企老板尤其是不懂技術的,，感覺給你那么多錢，你需要付出多少多少才算合格,。出于這種想法,，老板整天讓你有干不完的事情，恐怕你占了他便宜,。豈不知,，安排的很多事情都是一些瑣事,，而很多能創(chuàng)造價值的事情都被耽誤了，沒時間做了,。
　　　實際情況這樣的老板不在少數(shù)吧。

老腰

工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”，我通常委婉地說,，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要，其他的事情只能幾天后處理,，這樣老板會意識到工作量過多的問題,，如果做悶葫蘆，只能怪自己,。

夢回舊時光

老板給你安排那么多瑣事,，是因為覺得你不值那么多錢,。

925269815

小私企大多都這德行,，沒有員工價值一說

韓寒11

該對老板說的就應該說，不要憋著,，要不老板會一直認為你工作量不飽和

龍游河畔

看來是切身體會,，樓主就在私企工作吧,。

albert.tang

現(xiàn)在這種經(jīng)濟形勢，哪兒都不好做,。

韓寒11

老腰 發(fā)表于 2016-8-10 18:09
8 a: A5 i: c  e工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”,，我通常委婉地說，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要,，其他的事情只 ...

% m8 _+ V$ {8 D' \; D我贊同你的觀點，馬善被人騎,，人善被人欺

oceantomas

老腰 發(fā)表于 2016-8-10 18:09
工作過多過瑣碎時應該對老板說“不”,，我通常委婉地說，我的時間只有那么多,，ABC事情很重要,，其他的事情只 ...

8 G4 Q4 _: f0 Z可是領導說你應該學會同時處理很多事情，你看誰誰誰,，他的事不比你多,？？

qiuqiu1234

事情過多時冷處理,，總是說不又不好