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如果真的愛你的伙伴，就考核他,，要求他,，逼迫他成長，如果你礙于情面,，低目標(biāo),，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害,！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪、無知和懶惰,。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L,，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀,，并具備了完善的品行,，不斷的成長，就是上級(jí)對(duì)伙伴最偉大的愛,！# N J5 y2 N7 V1 D& f+ I
w9 d0 O$ w' z* C) m; L s帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，必須牢記這些：
5 e6 I. W3 g! E! Z1.管理是盯出來的，技能是練出來的,，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的，不逼員工,，員工就平庸,！& }% W( X2 _( H O6 W& b- J
2.沒做好就是沒做好，沒有任何借口,。隨便找借口,，成功沒入口。& b6 O8 ]& ^! Q) f- d+ R
3.不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法，一定有辦法,，遲早而已,。
( T% i. Y; G$ r4.結(jié)果不好,，就是不好，執(zhí)行沒有如果,，只有結(jié)果,。+ h) C( Y% t) m I/ P: A" o
5.沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,。
% S% y) O1 e; F& z. c3 r1 T6.選擇重于努力,，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子,。
; |8 c L% d$ @7.執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果,。# t% |% p: T9 g" h# n$ X" \
8.思想的高度決定行動(dòng)的高度,，文化的高度決定企業(yè)的高度。% [/ E+ I( b; u! u
9.不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你,。2 Q9 ~# P$ Q. `9 F9 x
10.請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示,。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),，而要陳述性的匯報(bào)。" c4 q; }* t3 f" g7 U/ M
11.敢于負(fù)責(zé)任,，才能擔(dān)重任,。簡(jiǎn)單的才是有效的。2 X! A5 H6 H+ F* l$ N9 I7 i0 }* p
12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo),，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法,。+ F% x+ S; C6 Q8 N
13.像老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位,。慈愛是虛偽的，嚴(yán)肅的愛才是大愛,！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭,！
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7 A- r( J+ @! i4 G, w6 Z6 U拒絕負(fù)能量！5 Z, Y/ F4 u; A8 |9 ^
在團(tuán)隊(duì)里,，表面上一池靜水,，暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心,、積極向上的信息和能量,，而是那些讓人消極、倦怠,、心里不爽的人和事,。若你稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦,，不僅影響正常工作,，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作,。謹(jǐn)記,，遠(yuǎn)離"負(fù)能量"，才能獲得正能量,，積極向上!& W# N& z( r& e% F# {, p0 b% Q" [
1,、殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨
9 d$ r! n5 C8 Z5 `% `團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女,，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,，自憐自艾。工作中誰沒有壓力,，成天抱怨咒罵,，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播,，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量",。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工,，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門,，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí),，為了"維穩(wěn)",，公司不得不"和諧"掉這樣的人。; s1 L F, r4 N T& D6 a5 O" j
2,、最易動(dòng)搖"軍心"——消極1 N" u1 P( a. Q1 ]
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里,，總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失,。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì),。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大,。5 t) U. B- n+ Q. y) R: g( ~8 W5 S
3,、最耐不住寂寞——浮躁, s, B' Q( o" M6 v; p1 z1 J6 P8 F
怕左右搖擺的人,，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了,，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”,，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡,，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累,。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè),，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。
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4,、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡2 P+ _+ J( s4 ]1 J; {
團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響,。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事,，甚至有意給同事設(shè)置障礙等,。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,，人心背離,，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效,。不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受壓力,，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因,。
* i" h3 a1 B$ E# |# h8 A5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
r! O) U$ L& m# D" w! W" l& f6 q因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人,，又擔(dān)心做錯(cuò)事被上級(jí)批,，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān),。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信,、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�,。而�?duì)于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用,。0 \& q) D8 s3 G) Q2 V& ~/ t
6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
3 D7 ]" j7 {. ]# b4 j4 A4 z- n) C$ W憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里,，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌,。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光，立馬心生恨意,。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分,，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始,，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,，對(duì)自身發(fā)展不利,。
# Z7 v* M) ~% k7、盲目追求面子——攀比% T( {3 \; X# }7 _
一個(gè)假愛馬仕包包,，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗,。辦公室里的女人們比包包，比名牌,，男人們比車子,，比手表，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下,，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了,。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒,。
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8、最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑
% N9 @! r* U! S6 |8 u0 \. o( D" ]$ N“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯(cuò)了什么?”,、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我,？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的,。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作,。9 G m+ T5 W4 F
面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù),、千絲萬縷的人際關(guān)系,、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時(shí)間拔不出來,，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊,，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào),，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作,，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn),。& g; p- ]' c9 B. z
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發(fā)表于 2017-7-27 17:10:17
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