80后的人,，不好管理

蘭羽飛矢

你不知道我們這里主管工程師大部分都是80后,，我們吃飯一起吃,，電氣工程師和機械工程師一起相互幫助,，你教我，我教你,，說說笑笑,，一點都不像那些70，60死板著臉,，沒情趣 那些70,，60比我們80還鄙視操作工 80萬歲,！

國際化,。我死板著臉嗎 不過，我相信他們大多數是這樣,。

jssz19732326

明顯感覺80后的人 和我們這些人不一樣,我們那時候講奉獻,會感激,不計條件,而現(xiàn)在的年輕人受各種因素的影響有自己的主見,很前衛(wèi),要是把這些用在工作上就好了,因為機械行業(yè)需要這些新生的活力滲透進去,而是不虛心的學,一味的計較回報....哎

巍峨的山峰

有,，當然有，另外我喜歡平等的交流,，不要用“您” ... [/quote]
你好,！這樣坐下我也找到了一種觸膝談心的感覺。
我的回復對事不對人,，老兄：別介意,！
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: z5 c4 {7 N# @8 w- w, u[ 本帖最后由 巍峨的山峰 于 2008-4-23 22:03 編輯 ]

一角二水

都是手機、網絡惹的禍，現(xiàn)在人進單位后老是想著別人碗里是什么,，不象以前進單位后就想著要在這里混出個人樣,，心比較散。敬業(yè)精神不如以前,，總以為自己非池中物,，不單是80后，70,、60是一樣,，這可是發(fā)達國家也沒有的事。

rxinsl

人總不可能做的十全十美,呵呵,80后,比如我,還有我的室友,同學,他們都是負責的人

漂飛

代溝的問題也影響很大

夏祥明

是呀 80 后是這樣的  不行炒魷魚卑,  叫他上人才市場創(chuàng)創(chuàng)  在來  你的大門大開,讓市場說話呀

lychere

82年的,，說實話我贊同LZ大部分的觀點,，但是也有很多80后很實干的，我就碰到不少,。
% O/ J8 C4 c/ K9 p9 c* Z8 q起碼我就認為自己是一個團隊榮譽感非常強的人,，也能腳踏實地的去做事，呵呵

深南大道

[quote]原帖由 蘭羽飛矢 于 2008-4-23 20:37 發(fā)表
我就叫你“深藍”,。
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4 m& C/ s4 t9 n2 o2 B/ s
% `: G& s0 I+ D7 D" D1 s蘭兄,，社區(qū)里面有不止一個叫“深藍”的，所以我不想被搞混,，我就是我,，獨一無二,估計這也是80后的一個特點吧
+ A$ F( r, f6 G8 h6 l& C; q另外，故意叫錯別人名字是對別人的不尊重,，想必你也是知道的吧.
' v6 A; M9 t  p9 X2 `我在原單位,，工程師基本上都是80后的，難道就不要管理了嗎,？
9 M3 C+ p# W: o5 |我承認我是沒有什么奉獻精神,，當然也不至于斤斤計較
: q) m% l+ u5 C6 V# _工作講究的是開心，有成就感,，工資我倒沒抱怨過
# t5 P, b! T. I* E" A現(xiàn)在的時代講究團隊,，原來的奉獻按我的理解就是單打獨斗
7 m" M& V2 V: ^/ Q# f怎么能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展要求呢？
' A2 T: ?5 g" `. F$ G看到你讓賢的回帖
我在想,，從技術轉向管理,，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :lol

蘭羽飛矢

我在想，從技術轉向管理,，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :

毫不夸張,，這等于轉行啊