要回歸自己家企業(yè)了,，一團亂麻（三）

loveskycc

樓主,，熬資歷吧,，多提升自己,，把自己的資源打通到時候你想干嘛就干嘛,，現(xiàn)在你只能忍~~~底層機加工行業(yè)往往都是老板不知道自己該干什么,，員工也不知道自己該干什么，如果知道也就不會在底層機加工混了

廣州粵研鐘彥華

對于小私企來說,，公司的制度能管住80%就不錯了,，一般有點本事的都有個性，感覺不爽就會走人,，有些故意特別刷存在感,，所以要以朋友的身份跟這些人交流，讓其不丟面子,，對下面可以這樣說,，這人為公司賺了多少錢，誰有本事也可以有點特權,，不服氣就為公司多賺錢,，這樣能為公司賺錢，就是大家都不按常理也沒關系，不是國外有公司大家在家里上班也行,，什么時候來上班也行,，只要把事情做好。其實當老板很多時候還要受甲方的氣,，甲方一個小兵罵你還不敢得罪,，當老板沒那么爽的，做有錢的花花公子才不會受氣
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非常

有時候,，我覺得管理人,，純TM就是磨嘴皮子。
對于這樣的人,，建議樓主可以使試試幾種方法
1.偶爾搞點小恩小惠,，讓他覺得做好了事情有便宜可占。不過要注意整個工廠員工情緒,。
& r' a% _  r- B) n8 O$ R2.指派個信得過的人,，去和他套近乎，算是做朋友吧,。然后以信得過朋友的身份在某些時候促進他,。

holder

合適的人合適的地方，

yzhflypig

還是留著,，想辦法解決吧,。

jiangsuwanhua

樓主為什么不把這個人換掉呢

去缸活塞泵

技術好，比別人好一個等級,？那就留著,，給個高帽，這種人往往虛榮,，比如技術能手之類,，每月多給100補貼，以后就聽話了

bravo090

這種人不開除等著過年啊,，選擇比培養(yǎng)重要的多

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韓寒11 發(fā)表于 2018-3-19 20:24
# X5 Y" n6 \4 }) G# L- F; r" s人無完人，誰都有點小毛病,，大家之間都需要一些磨合期,，我們公司之前就有這樣的同事,，工作做得很好，為人處 ...

- M$ {$ y+ [6 K' c內(nèi)向歸內(nèi)向,，不影響別人

攻城濕

好伙計,，壞脾氣。自古都是這個道理,。聽話的人沒能力所以才聽話呢,。