要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（三）

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        要回歸自己家企業(yè)了,，一團亂麻（一）
      要回歸自己家企業(yè)了,，一團亂麻（二）

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- L7 a% @* X+ W: z  |3 ^1 a      不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工。廠里呢,，有一個員工,，前兩年從同行廠里來的我們廠里，之前樓主在外面創(chuàng)業(yè)的時候呢也回自己的廠里,，對這個人也有一定的了解,。此人技術(shù)上呢是沒有問題的，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”,，有幾件小事情,，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個前提,，就是這個人呢一直是計件制的,，八小時250元左右，非標的活點工呢是200元左右,，點工的情況會出現(xiàn)在做非標的產(chǎn)品上,，我們無法衡量到底多少錢一件。

, B; g  E9 @$ B+ k; \* |; g/ N      第一件事,，去年他的機床有點問題,，樓主正好回到自己家廠里。OK,，自己修不好機修工也修不好那就廠家來人,，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個人也不方便,，你還有什么問題就都和他說說,，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時有點小毛病呢自己修修就好了,。結(jié)果呢他就來了一句,，具體的話我忘了，就是意思是不高興,，因為修機器臟嘛,，一個人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主,；

$ f3 C$ W/ h2 B' A8 P# C& G      第二件事情,，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車,，人家呢都是一車差不多滿了推出去,，他呢就要裝了一大車，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方,，那是個長方形的地方,，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢,，離得越近越好,，少推個五六米也好，后來說了兩次算是改正了,，但是,，還是一路的掉鐵屑,；

      第三件事情，廠里的活有非標的,，上了機床大家也都知道,，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去,，裝來裝去的,，但是要是按照之前說的250八個小時的標準來算工資也不對，因為人都一樣總是想要舒服的,，那既然工資一樣還不如慢慢做反正電費什么的不是老板的,，所以按照200來算的，這樣的情況也不多,，一個月三四天吧,。OK，這樣的情況下,，他就開始推三阻四,，一會兒這個活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做,，一會兒我看不懂圖紙的,，你要在這里看著的我做錯了不要怪我。廠里的非標的小活呢也確實基本上是平攤著做的,，除了一臺十幾米的大型設(shè)備除外,，大型設(shè)備一小時電費都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個世界上我想也沒有絕對意義上的公平,，那廠里有這樣的實際情況不做怎么辦呢,？

' ~2 z' k3 Q8 ]' b9 t2 ^$ E# u       第四件事情，因為這個員工的房東樓主認識,，有一次房東問我這個人還在不在廠里,，我說在的啊（樓主說了他肯做,，基本天天加班，所以房東沒有看到他也正常的）,，房東說欠了他兩三個月的房租了他也沒有主動的去交,，有一天發(fā)現(xiàn)房子里公共樓道的燈滅了房東就去換，才發(fā)現(xiàn)這個壞了的燈泡不是原本的那個而是廠里員工房間里的那個,，他的燈壞了為了省個自己買的錢買公共樓道的換了,。。,。

       第五件事情,，這兩天和行業(yè)里的老大哥聊天才知道,，他在老大哥的廠里也待過，老大哥朋友的廠里也待過,，都呆不久,，也處理不好人際關(guān)系，大家的評價就是太斤斤計較了,，老婆也和他離婚了（當然我們不知道是為什么）,，和廠里員工的關(guān)系也處不好。

       基于這五件事情呢,，大家也可以對一個人做一個基本的評價,，但是，問題是他的活確實做得快也做得好,，樓主的這個崗位還是要四五年才算熟手的,，而且大家都知道，現(xiàn)在年輕人愿意做的也少了,，找一個熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的,。
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       對于這樣的人我們應該怎么駕馭？我想有些他的習慣可能想改也改不過來了,，但是這樣的習慣對于一家工廠的管理者來說是不利的,，大家的廠里肯定也有這樣的伙計，又是怎樣安排的,。

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曉昀

這樣斤斤計較的人是性格使然,，沒辦法改了，能改早改了,。這種性格沒有合作精神,，跟誰都合作不到一起。沒有合適人,，只能忍著,，培養(yǎng)新人替換掉。有了合適的人選立馬換掉,，不論技術(shù)有多牛,，能耐有多強，職位有多高,，工作要有合作精神,。

韓寒11

人無完人，誰都有點小毛病,，大家之間都需要一些磨合期,，我們公司之前就有這樣的同事,，工作做得很好，為人處世有點問題,，換句話說就是內(nèi)向,，不過，時間長了,，大家和他也就不怎么說話了,，反倒是大家互相的適應，也是相安無事

海慕之

這么不把太子爺放在眼里，是不認識你還是根本就腦袋發(fā)育不完全

集成機甲

管理者就要有包容心,，十全十美的太難找了,，怎么處理我做工人的不費腦力

拾三少

我覺得,，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的,，還是早點散了吧,。難道真的被人拿住了不成。
. Y7 T! p7 g1 ?; K; h5 M首先,，我們不是在剝削任何人,，但是也不是任由任何人來耍弄我們。小工廠如是,，團隊亦如是,。

yangjunjie3

拾三少 發(fā)表于 2018-3-19 21:38
3 v8 }4 h! X4 V- ]- R* G我覺得，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了,，也不聽說教的,，還是早點散了吧。難道真的被人拿住了不成,。
首先,，我們不是在 ...

  ?* Q/ C8 h- P7 d錯。
這樣人屬于個人性格原因,，不是說他欺負樓主年輕,，換個廠子他一樣這個干法。他這種需要規(guī)范的制度去管理,，比如一些大的企業(yè)，制度完善的那種,。小企業(yè)就大家和氣一下就完了~~~~理解一下唄,。何必非和他過不去~~~
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qq642446015

小作坊,，遍地都是，別太把自己當回事,。不是80-90年代找個廠子進不容易�,，F(xiàn)在小作坊都是老板想著辦法騙著操作工干活。操作工離職隔天就能上班了,。你廠里少了個人沒個把月別想招到人

qq642446015

人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足

yangjunjie3

qq642446015 發(fā)表于 2018-3-20 08:19
人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足

8 K2 Z4 K0 C+ h- e) v* |$ Y& T$ e英雄所見略同啊,。
  X" T! ^% I: X0 U$ y+ T1 M. n2 J小企業(yè)就這么回事吧，要啥沒啥,，就像普通小家子,，對付這過被，非要挑三揀四還不黃啊~~~~大伙熱熱鬧鬧起個哄,，老板掙到了,，員工也掙到了，就完了~~~
饑不擇食,、慌不擇路,、貧不擇妻、小企業(yè)不擇員工,。,。。,。,。。,。,。。

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